局领导班子思想政治建设情况汇报

局领导班子思想政治建设情况汇报
2016年，市经济商务和信息化局在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市七次党代会精神，将领导班子建设和干部队伍建设作为一切工作的出发点，不断加强理论学习，切实加强班子团结，扎实推进作风建设，努力实现“双争”目标，取得了较好成绩。

现将今年以来我局领导班子思想政治建设情况汇报如下：
一、基本情况
**市经济商务和信息化局于2016年10月由**市经济商务局更名而来，是负责调节全市国民经济运行，指导全市中小企业体制改革和发展的综合协调部门，是主管全市内外贸易与国际经济合作的市政府工作部门。

根据经济商务和信息化局的主要职责，局内共设十一个职能科（室），即：办公室、人事监察科、经济运行科、贸易市场科、市场秩序科、外资外贸科、信息化科、招商办、项目办、工会、财务科。

下设商务执法大队和三鑫资产管理中心两个二级单位。

全局共有干部职工193人，其中离退休人员125人。

共有党员142人，党员中在职24人，离退休118人。

2016年初，我局领导班子除党组书记、局长一人调整外，其他班子成员没有变化。

局党组结合市委、市政府下达的各项工作任务，对六名班子成员的分工进行了明确，
做到各负其职、责任到人。

局党组书记、局长覃波负责全局党政全面工作；党组副书记、副局长刘尧军协助局长全面工作，分管招商引资、新落户企业项目建设协调、工业技术改造；党组成员、副局长刘春华分管工业经济运行、企业增收节支、技术创新、中小企业管理与服务、工业信息化建设工作，负责市直其他企业项目建设及固定资产投资、陶瓷产业集群发展、农产品加工的协调与服务、系统内企业安全生产、电力行业管理和民爆物品行业监管；党组成员、副局长周大梅分管党务、纪检、监察、纠风、财务审计、劳动人事、群团、办公室、文明创建、老干部管理及计生、妇女等工作；党组成员、副局长黄波分管利用外资和外贸出口、商贸流通、市场网点建设、行业管理等工作；党组成员、工会主席黄天唤分管经济商务系统工会、信访工作，负责社会治安综合治理、企业军转干部协调服务工作。

二、加强领导班子和干部队伍建设的主要作法
1、深化政治理论学习，着力提高班子成员和干部队伍的思想政治素质。

局党组始终把用科学理论武装头脑放在领导班子和干部队伍思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子和干部队伍的政治理论学习。

一是坚持学习政治理论，强化理想信念。

局领导班子适应时代发展和工作需要，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考
的模范。

制定了周密的学习计划，认真落实学习制度，深入系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届五中、六中全会及市委经济工作会议精神，坚持学习党的基础理论。

在学习的深度和广度上下功夫，博采众长，增长才干，努力创建“学习型”班子，不断提高自身的思想理论水平；二是在学习中注意积累和反思，增强学以致用的能力。

班子成员在学习理论知识的同时，认真研究我市经济社会发展的大政方针，敏于求知、勤于思考，找准服务大局、服务经济的切入点。

把讲政治、讲大局、服从党的领导和围绕党的中心开展工作摆在同等重要位置，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。

班子成员和党员干部围绕发展建设，充分运用理论学习成果，撰写调研报告和理论研讨文章，撰写学习心得。

通过学习，班子成员和党员干部的自身素质不断提高，对市场经济的驾驭能力、处理复杂事务、解决尖锐矛盾问题的能力和开拓创新的能力得到进一步增强；三是健全学习制度，提高学习效果。

局党组坚持中心组学习、理论轮训、调查研究和个人自学等制度机制，加强对领导班子和党员干部学习情况的检查监督。

通过抓学习的制度化和规范化，进一步提高学习的质量和效果。

认真总结实践中创造的新鲜经验，把好做法及时用制度的形式固定下来，使各项制度更加完善配套，更好地激发班子成员和全体干部职工学习地积极性、主动性、创造性。

注重把学习的“软
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任务”变成“硬约束”，切实提高制度执行力，确保各项制度得到长期坚持和有效执行。

目前，局党委中心学习组已形成自觉学习理论的长效机制，广大干部职工也自觉遵守学习制度，思想政治建设在学习中得到进一步的巩固。

2、坚持民主集中制原则，着力增强领导班子的凝聚力。

我们把坚持民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的切入点。

正确处理集体领导和分工负责的关系，进一步增强班子成员团结协作意识，保证了领导班子整体效能的发挥。

一是完善民主决策机制，对各项重大问题的决策坚持走群众路线，实行民主决策、科学决策，坚持做到不经过调查研究不决策，不征求各方面意见不决策，不经过局党组集体研究不决策；二是严格党内民主生活会制度。

局党组上半年结合开展党的纯洁性学习活动要求，认真组织召开了党委民主生活会。

会前，我们印制了党组集体和班子成员意见征求表，发放到各科室及下属单位，广泛收集意见和建议。

每名班子成员在此基础上对上半年的工作进行了认真的总结，重点分析存在的问题及原因。

针对民主生活会会前和会中征求的意见建议，局党组和班子成员认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任。

对群众普遍关心的问题的整改意见及落实情况，通过适当方式在一定范围内公开，接受群众监督，并将有关情况报告市委组织部。

通过民主生活会，
班子成员认真开展了批评和自我批评，相互揭短亮丑，查摆和剖析了集体和个人存在的突出问题，在严肃和谐的气氛中促进了相互了解和信任，增进了团结和友谊，增强了大局意识和协作意识，形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

3、修订完善各项规章制度，着力调动班子成员和党员干部的工作积极性和责任感。

2016年，局党组对照全年的目标任务，结合市委、市政府各项工作要求，从修订完善各项制度入手，建立健全了一整套规章制度，有《党委工作规则》、《党委民主生活会制度》、《局机关年度工作目标考核方案》、《班子成员落实党风廉政建设责任制职责》等，通过各项制度为领导班子想干事、能干事、干成事搭建平台。

同时按照制度要求，将各项工作的目标任务、工作责任细化分解成多项指标，分别落实到班子成员和党员干部每个人身上，制定工作责任制考核内容和考核办法，将考核结果作为班子成员和党员干部年终业绩评定、评先创优、选拔任用的重要依据和条件，努力增强全局所有党员干部的工作积极性和责任感。

4、加强机关效能建设，着力打造廉洁高效的班子集体。

2016年，我们根据市委、市政府效能建设要求，在全局认真开展“五查”活动，即查上班不规矩、查用车不
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合规、查开支不节省、查服务不勤廉、查履职不尽责，切实抓好治庸问责工作。

在大力倡导“八个禁止”、“十不准”的基础上，局机关出台了班子成员首问负责、过错责任追究等一系列约束机制，对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风提出了明确要求，切实加大作风建设整治力度，着力解决干部作风方面存在的突出问题，在全局上下形成人人身上有担子，众人一心谋发展的良好工作局面，增强了领导干部的发展意识、责任意识和服务意识，全力打造一支廉洁高效的班子集体。

三、工作实绩
元至八月，通过全局上下齐心努力，领导班子既有分工，又有合作，各项工作顺利开展，有效促进了全市工业经济和商务工作的发展，为全年“双争”目标奠定了坚实基础。

一是工业经济快速增长。

2016年1-8月，全市规模以上企业实现工业总值259亿元，同比增长%，完成工业增加值77亿元，同比增长%。

二是项目建设步伐加快。

2016年1-8月，全市共有续建和新建工业项目131个，计划总投资157亿元，当年已完成投资亿元，同比增长%。

其中市直工业项目17个（不含开发区），完成投资亿元，同比降%。

三是招商引资成效显著。

2016年1-8月，我局招
商项目实际到位资金亿元，超额完成全年10亿元目标任务。

共招商引进签约项目1个，即英博啤酒公司投资3亿元扩能改造项目；拟签约项目3个，协议总投资亿元。

四是外资外贸工作进步明显。

2016年1-8月，全市新增2家对外贸易经营者备案登记企业，全市备案登记外贸企业达到34家，完成外贸出口万美元，同比增长 %；1-8月实际利用外资1497万美元，同比增长%。

五是商贸流通业发展良好。

1-8月全市共新增限额以上商贸企业11家，总数达到125家，实现限上社会消费品零售总额亿元，同比增长%。

四、存在的主要问题
元至八月，我们市经济商务和信息化局领导班子思想政治建设工作虽然取得了明显成效，但也存在一些差距和问题。

主要表现在：一是理论武装的效果显现不够，部分党员干部对理论研究不深不透，不能在工作中很好地运用；二是思想政治建设的目标任务不够明确，少数党员干部把思想政治工作当成空洞口号，缺少具体的可操作性的措施；三是极少数党员干部思想作风上存在心浮气躁、不求上进的倾向，缺少工作事业心和责任感，工作要求不高，干事缺乏激情。

这些问题都有待于我们在今后的工作中不断加以改进和完善。

五、对加强领导班子和干部队伍建设的意见及建
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议
1、进一步强化学习，在理论更新上下功夫。

要紧密结合中央和省、市上级的工作要求，用科学发展观、统筹城乡发展、加快转型发展等党建理论的最新成果武装头脑。

通过中心组集中学习、机关干部定期学习，建立干部自学制度，积极探索“述学、评学、考学”等方式，牢固树立领导干部和广大干部队伍的共产主义信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心，培养坚强的革命意志和高尚的道德情操，逐步提升他们的执政能力和综合素质。

2、进一步强化责任，在选人用人上下功夫。

坚持以发展论英雄，凭实绩用干部。

紧紧把握“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求，把促进发展作为选用干部的标准。

注重思想政治素质，选拔政治上靠得住的人；注重工作实绩，选拔项目上用得上的人；注重实干精神，选拔作风上过得硬的人；注重公认程度，选拔社会上有威性的人，使一大批政绩突出、责任心强的年轻干部走上领导岗位。

3、进一步强化领导，在建立考核评价体系上下功夫。

上级部门要切实加强对领导班子和干部队伍建设工作的领导，按照科学发展观的要求，建立健全对各级领导班子和干部队伍的考核评价体系，在制定领导班子和干部
队伍工作规划和各项制度、目标的同时，细化考核要求、硬化考核指标、强化考核结果，促使他们高质高效完成各项工作任务。

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