工装管理制度(2篇)

工装管理制度
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：
(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；
(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收
工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式
工装回收：
(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，
原服装退回公司；
(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；
第五条服装损耗时的处理办法
(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责
本办法由人事行政部负责解释修改。

工装管理制度（2）
是一种规范和管理员工工作服装的制度。

它旨在确保员工穿着整洁、衣着得体，并与公司形象相符合。

以下是一些建立工装管理制度的相关要点：
1. 定义适当的工装要求：确定员工工作的性质、特点以及公司形象等因素，制定适当的工装要求。

例如，要求员工穿着统一的工作服、制定特定的穿着要求等。

2. 提供公司工装：为员工提供适当的工作服装，以确保其质量和外观符合公司形象。

工装可以包括衬衫、裤子、背心、围裙等。

3. 确定穿着规范：明确员工应该如何穿着工装，包括衣着颜色、款式、配饰等方面的规定。

例如，可以规定员工必须穿着统一的颜色和款式的工作服，并禁止佩戴过多的个人配饰。

4. 维护和清洁工装：要求员工妥善保管和保养工作服装，以延长其使用寿命。

此外，公司应提供相应的清洁和维护服务，确保工装的整洁和卫生。

5. 进行检查和监督：定期进行工装检查，确保员工仍然符合工装要求。

此外，通过监督和反馈机制，及时纠正员工的工装问题，并提供必要的培训和指导。

6. 处理违规问题：对于严重违反工装制度的员工，公司应采取相应的纪律措施。

这可能包括警告、罚款或其他适当的处罚。

通过建立工装管理制度，公司可以规范员工的着装行为，提升公司形象，并提供良好的工作环境。

这有助于营造专业、整洁和有序的工作氛围，提高员工形象和工作效率。