11955879_读编往来

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关注声音
实习生权益谁来保护？
新闻背景：
“顶岗实习”是职业院校学生理论联系实际，熟练掌握专业知识和技能的有效途径。

然而，由于各种原因，顶岗实习在具体的实践和操作过程中已经变了味。

近日，教育部与财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，再次对职业学校学生实习作了进一步规范。

《规定》首次提出顶岗实习学生报酬底线，并规定明确禁止安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习，为职校生实习撑起了“保护伞”。

网友热议
@带刺的老玫瑰：无论如何，顶岗实习都是学生理论联系实际，深入生产第一线获得直接经验的重要形式，尤其是对技能性特别强的专业的学生很有必要。

@姐的霸气你不懂：实习就是去学东西，哪怕条件再艰苦，也要抱着一颗不求回报的心，要不然人家凭什么把经验分享给你。

@你若安好：现在实习生简直就是廉价劳动力，每天起早贪黑，还要被拖欠工资。

@赛德克·巴莱：学的是会计专业，竟然被安排到一家餐饮店做服务员，这对于提高专业水平能有多大作用？
@考试一点都不酷：岗位和专业
边缘化严重，专业技能得不到拓展，且存在同工不同酬。

@貌似太年轻：一言以蔽之，学生实习本是件好事儿，但假如连这个环节中也暗藏交易，如此“实习”早已变了味。

@狐狸：实习不规范，没有协议，对于企业来说，接受实习生也存在一定的风险。

万一出事了谁买单？
@面条：职业院校应加强“校企合作”，扩宽实习渠道，为学生提供更多的选择权。

@热带雨林：很多公司对实习生管理并不规范，实习通常都是口头约定，并没有任何形式的实习合同。

应该完善相关法律制度，保护实习生的合法权益。

刨根问底
携手企业筑牢实习安全堤坝
在社会看来，职校实习生还处在接受教育阶段，是学生；而在学校看来，他们已经开启了职业模式，进入了实践操作阶段，是职工。

这种亦工亦学的“中间状态”，使得职校生往往被置于一个管理的空白地带。

而其中任何一方的松懈、松弛，都有可能将这一群体推向危险环伺的境地。

“中间状态”不应是其忽略安全的借口。

作为管理主体的职业学校，应加强与企业的合作与沟通，而企业也应规范生产，提高安全系数，共同筑牢实习安全的堤坝。