医院政工人事管理制度

第一章总则
第一条为加强医院政工人事管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体政工人员和人事管理人员。

第三条医院政工人事管理应遵循以下原则：
1. 依法管理：严格执行国家有关法律法规，确保政工人事管理工作的合法性和规范性。

2. 公平公正：坚持公开、公平、公正的原则，确保政工人事管理的公正性和透明度。

3. 德才兼备：选拔和任用政工人员，注重德才兼备，提高政工队伍的整体素质。

4. 优化结构：合理配置政工人员，优化政工队伍结构，提高工作效率。

5. 绩效导向：建立科学合理的绩效考核体系，以绩效为导向，激发政工人员的积极性和创造性。

第二章政工人员管理
第四条政工人员选拔与任用：
1. 选拔政工人员应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗，择优录取。

2. 政工人员应具备以下条件：
（1）拥护党的基本路线，热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）具有大专及以上学历，专业对口；
（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；
（4）年龄在45周岁以下，身体健康。

第五条政工人员培训与发展：
1. 医院应定期对政工人员进行业务培训，提高其政治理论水平和业务能力。

2. 政工人员应根据自身发展需求，积极参加各类培训，提升自身综合素质。

3. 医院应关心政工人员的成长，为其提供晋升机会，激发其工作积极性。

第六条政工人员考核与奖惩：
1. 医院应建立科学合理的政工人员考核制度，定期对政工人员进行考核。

2. 对考核优秀的政工人员给予表彰和奖励，对考核不合格的政工人员给予批评教
育或调整工作岗位。

第三章人事管理人员管理
第七条人事管理人员选拔与任用：
1. 选拔人事管理人员应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗，择优录取。

2. 人事管理人员应具备以下条件：
（1）拥护党的基本路线，热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）具有大专及以上学历，专业对口；
（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；
（4）熟悉国家有关法律法规，具备丰富的人事管理经验。

第八条人事管理人员培训与发展：
1. 医院应定期对人事管理人员进行业务培训，提高其政治理论水平和业务能力。

2. 人事管理人员应根据自身发展需求，积极参加各类培训，提升自身综合素质。

3. 医院应关心人事管理人员的成长，为其提供晋升机会，激发其工作积极性。

第九条人事管理人员考核与奖惩：
1. 医院应建立科学合理的人事管理人员考核制度，定期对人事管理人员进行考核。

2. 对考核优秀的管理人员给予表彰和奖励，对考核不合格的管理人员给予批评教
育或调整工作岗位。

第四章附则
第十条本制度由医院人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。