国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2028-2029期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案k试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2027-2028期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）oA.传染病病原携带歧视B.传染病歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）oA.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用4,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。
A.每4年给假一次B.每3年给假一次C.每2年给假一次D.每1年给假一次5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A.哺乳未满6个月B.哺乳未满12个月C.哺乳未满18个月D.哺乳未满24个月6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。
A.劳动保障检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（）。
A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的8.社会救助法属于（）oA.社会法的体系B.劳动法的体系C.经济法的体系D.民法的体系9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（）oA.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的B.服现役满20年或者年满50岁的C.军队编制员额缩减需要退出现役的D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10.职工福利的提供者是（）。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》期末题库及答案
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《劳动与社会保障法》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30% B．50%C．80% D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月 B．1至3年C．4年 D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。
A．1小时 B．2小时C. 3小时 D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是( )。
A．劳动行政部门 B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位 D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指( )。
A．未成年工登记证 B．未成年工登记表C．未成年工身份证 D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( )。
A．独立调查权和知情权 B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权 D．行政处罚权。
精编国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案(试卷号：1021)】 劳动社会保障法电大
【国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）】劳动社会保障法电大国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．国际劳动组织成立于( )。
A. 1914年B．1918年 C．1919年D.1922年2．关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是( )。
A．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是( )。
A.按应付金额的10%以下B．按应付金额20%以下 C．按应付金额50%以上100%以下D．按应付金额100%至150%以下4．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是( )。
A．计时工资制B．计件工资制 C．综合工时制D．不定时工时制5．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A．150%B．200% C．250%D．300%6．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的( )以上劳动行政部门办理登记。
A．乡级B．县级 C．市级D．省级7．劳动争议一般由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。
A．劳动合同履行地或用人单位所在地 B．用人单位注册地 C．劳动者所在地D．劳动合同签订地8．针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于( )。
A．母子模式B．平行模式 C．混合模式D．复合模式9．在工伤保险中保险费用由( )。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》检测题精选全文
可编辑修改精选全文完整版最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》单项选择题1．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物2．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( )。
A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3．劳动合同的劳动标准和劳动条件( )。
A．不能低于集体合同的规定B．可以低于集体合同的规定C．由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定4．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A．10% B．20% C．40% D．so%5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )。
A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时6．特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( )。
A．可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B．可以上岗作业C．不得上岗作业D．经有关主管人员批准可以上岗作业7．不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B．12个月C．18个月D．24个月8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由( )。
A．上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管D．当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖9．现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲( )。
A．对敌作战死亡B．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C．因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10.以下选项中不属于专门福利的是( )。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）3篇国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）篇1国家开放大学电大本科《市场调查》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1345）一、单项选择题（下列各题选项中只有一个答案是正确的，请将其序号填入括号中。
每小题2分，共20分）1．()是指为了研究某种市场现象与各种影响因素之间客观存在的关系而进行的市场调查。
主要是回答“为什么”的问题。
探索性调查B．描述性调查C．因果性调查D．预测性调查t值为2.58，所对应的置信度为()。
A．90%9%D．95.45%与分层抽样具有相似之处的非概率抽样是()。
A．配额抽样B．系统抽样C．主观抽样D．判断抽样问卷调查的缺点体现在()。
A.实施不方便B．效率不高C．数据搜集无法标准化D．问卷回收率难以保证5．()是指调研人员向被调查者列出若干不同项目，被调查者根据对这些项目的偏好程度，给出各个项目按要求的标准排列顺序的一种量表。
A.顺位量表B．评比量表C．语意差别量表D．Q分类表采用()方法时，如果总体单位排序恰好与抽样间隔周期一致，存在着可能选取到一个严重偏差样本的风险。
简单随机抽样B．分层抽样C．系统抽样D．整群抽样某项调查工作采用四阶段抽样方式抽取样本单位，一般是()才抽出调查单位。
A．第一阶段第二阶段C．第三阶段D．第四阶段观察法的优点表现在()。
A．结果本身有说服力B．真实、客观C．观察结果易于量化统计D．可以了解内在信息9．()又称系列编码法，它是指只用一个标准对信息资料进行分组，并按照一定的顺序用连续数字或字母进行编码的方式。
A．顺序编码法B．分组编码法C．信息组编码法国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）篇2国家开放大学电大本科《工程地质》2023-2023期末试题及答案（试卷号：1110）一、单项选择题（将正确答案的序号填入括号内，每小题2分，共计30分）下列不属于工程地质条件的是()。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30%B．50%C．80%D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月B．1至3年C．4年D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A．1小时B．2小时C.3小时D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。
A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。
A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是()。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金筹集关系C．社会保障监督关系D．社会保险关系9．以下有关养老保险的表述不正确的是()。
A.职工养老保险由国家立法强制实行B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D．职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案
![[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/64107c143a3567ec102de2bd960590c69ec3d8f2.png)
30 11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）o A.劳动者实际工作场地 B.用人单位所在地 C.用人单位注册地 D.主管部门所在地 12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）o A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年 .劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 15 20
D.借贷关系 .下列说法正确的是（）0 A.劳动关系属于非雇佣关系 B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系 C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系 D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系 .下列属于劳动关系的是（）0 A.承揽合同关系 B.出版合同关系 C.运输合同关系 D.聘用合同关系 .用人单位自用工之日起, A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保 障法》在线形考(形作业一至四)试题及答案
[2024版]国开电大专本科《劳劭与社会保障/》 在线形考
（形考作业一至四）锹题4舂橐 说明：费科卷理于2023年12月，途用4国开电大与#科学艮一手台点铁形考考锹。 试题题I 形考作业一 .劳动法上的劳动一般不包括（）。 A.有偿劳动 B.职业劳动 C雇佣劳动 D.偶然劳动 .下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0 A.劳使关系 B.劳资关系 C.雇佣关系
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同 .下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是（）。 A.合法、公平 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用 21.用人单位告知义务的内容包括（）0 A.主动告知事项 B.被动告知事项 C.典型告知事项 D.非典型告知事项 22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括（）0 A.劳动合同期满
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案（试卷号：1021）一、单项选择题1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A. 100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。
A. 集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是( )。
A. 自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( )。
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国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2028-2029期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。
A．政府高级公务员
B．国务院认定的有特殊贡献的专家
C．企业高级技术人员
D．企业的经营者
3．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( )。
A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
4．下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是( )。
A．矿山企业
B．重型机械厂
C．建筑施工企业
D．烟花爆竹制造企业
5．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A．第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级
6．根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。