公交稽查队员管理制度范本

公交稽查队员管理制度
第一章总则
第一条为加强城市公共交通秩序管理，保障公共交通运营安全，提高服务质量，
根据《城市公共交通条例》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本市公共交通稽查队员的管理工作。

第三条公交稽查队员应遵守国家法律法规，严格执行职务，公正廉洁，文明执法，为乘客提供优质服务。

第四条公交稽查队员的培训、考核、晋升、奖惩等管理工作，应按照公平、公正、公开的原则进行。

第二章招聘与培训
第五条公交稽查队员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘。

第六条公交稽查队员应具备以下条件：
（一）具有本市户籍或居住证明；
（二）年满18周岁，不超过45周岁；
（三）具有高中及以上学历；
（四）身体健康，符合从事稽查工作所需的身体条件；
（五）具备良好的品行和职业道德。

第七条公交稽查队员的培训内容包括：
（一）法律法规知识；
（二）业务知识；
（三）安全知识；
（四）职业道德；
（五）实战技能。

第三章考核与晋升
第八条公交稽查队员的考核分为年度考核和晋升考核。

第九条年度考核内容包括：
（一）工作业绩；
（二）工作态度；
（三）业务能力；
（四）法律法规遵守情况；
（五）廉洁自律。

第十条晋升考核内容包括：
（一）业务能力；
（二）工作业绩；
（三）法律法规遵守情况；
（四）职业道德；
（五）群众满意度。

第十一条公交稽查队员晋升分为初级稽查员、中级稽查员、高级稽查员三个等级。

第四章奖惩与福利
第十二条公交稽查队员的奖励分为：
（一）通报表扬；
（二）奖金；
（三）晋升职务或级别。

第十三条公交稽查队员的惩罚分为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。

第十四条公交稽查队员的福利待遇包括：
（一）依法缴纳社会保险；
（二）提供必要的劳动保护；
（三）享有带薪年休假；
（四）提供培训和晋升机会；
（五）其他法定福利。

第五章附则
第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度的解释权归公交稽查管理部门。

第十七条在实施过程中，如遇国家法律法规发生变化，应及时对本制度进行修订。