教学管理人员管理制度

第一章总则
第一条为加强教学管理队伍建设，提高教学管理水平，确保教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体教学管理人员，包括教学教务处、教研室、实验
室等相关部门的负责人及工作人员。

第三条教学管理人员应遵循以下原则：
（一）依法治教，以德立身；
（二）科学管理，追求卓越；
（三）民主集中，团结协作；
（四）廉洁自律，服务师生。

第二章职责与分工
第四条教学管理人员的主要职责包括：
（一）贯彻落实国家教育方针政策和学校的教学计划；
（二）制定和实施教学管理制度，确保教学秩序正常运行；
（三）组织、协调、指导教学活动，提高教学质量；
（四）监督、检查教学过程，确保教学效果；
（五）加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平；
（六）做好教学信息收集、整理、分析工作，为学校领导决策提供依据；
（七）完成学校领导交办的其他工作。

第五条教学管理人员应根据各自岗位职责进行分工合作，确保各项工作有序开展。

第三章管理与考核
第六条教学管理人员的管理工作包括：
（一）制定教学管理人员工作计划，明确工作目标和任务；
（二）组织教学管理人员培训，提高其业务水平和综合素质；
（三）建立健全教学管理人员考核制度，对工作业绩进行考核；
（四）开展教学管理人员交流，促进相互学习、共同进步；
（五）关心教学管理人员的工作和生活，为其提供必要的支持和帮助。

第七条教学管理人员考核内容包括：
（一）工作态度：包括工作责任心、纪律性、积极性等；
（二）工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、问题解决能力等；
（三）工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等；
（四）师德师风：包括遵守职业道德、廉洁自律等方面。

第四章奖励与惩罚
第八条对在教学管理工作中表现突出的教学管理人员，给予表彰和奖励。

第九条对违反教学管理规定的教学管理人员，依据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、降职或辞退等处理。

第五章附则
第十条本制度由教学教务处负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。