建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则
为了规范和促进建筑公司安全生产工作，强化责任意识，推动安全生产管理工作的落实，确保员工的生命财产安全，现制定本《建筑公司安全生产责任考核奖惩制度》。

第二章考核目标
为了保证建筑公司安全生产工作的顺利进行，有效的预防和控制各类事故的发生，从而保证员工的生命财产安全。

本考核制度将根据企业现状和安全生产标准，制定科学合理的考核指标和考核标准，全面评估企业的安全生产管理水平和工作效果。

第三章考核内容
公司安全生产考核分为定期考核、突发事件考核和个人责任考核三个层面。

3.1 定期考核
定期考核是对公司安全生产工作的日常管理和绩效的考核评价，主要包括以下几个方面的内容：
3.1.1 安全生产管理制度的建立和执行情况
3.1.2 安全教育和培训工作的开展情况
3.1.3 安全生产设施的维护和管理情况
3.1.4 安全生产事故隐患的排查和整改情况
3.1.5 安全生产宣传和安全意识的提升情况
3.1.6 安全生产责任的履行情况
3.1.7 安全生产经费的投入和使用情况
3.1.8 安全生产指标的完成情况
3.1.9 安全生产风险评估和安全管理措施的实施情况
3.2 突发事件考核
突发事件考核是对公司在处理突发事件时的应急处置能力和反应速度的评价，主要包括以下几个方面的内容：
3.2.1 突发事件的应急预案的制定和实施情况
3.2.2 突发事件的应急演练和训练情况
3.2.3 突发事件的报告和处置情况
3.2.4 突发事件的事故调查和责任追究情况
3.2.5 突发事件的救灾和恢复工作情况
3.3 个人责任考核
个人责任考核是对企业员工在安全生产工作中的表现和贡献的评价，包括以下几个方面的内容：
3.3.1 遵守安全规范和操作规程的情况
3.3.2 安全生产知识和技能的掌握程度
3.3.3 安全事故的防范和处理能力
3.3.4 参与安全生产管理的积极性和主动性
3.3.5 安全生产工作的先进个人和先进集体的评选情况
3.3.6 安全生产责任的传递和沟通情况
3.3.7 安全生产隐患的发现和整改情况
3.3.8 安全事故的报告和上报情况
3.3.9 安全生产纪律和规范的遵守情况
第四章考核方式
为确保考核结果的公正、客观、准确，建筑公司将采取多种方式进行考核，包括日常巡查、隐患排查、安全教育、事故调查等。

4.1 日常巡查
建筑公司将组织专业的安全管理人员进行日常巡查，对各个工作区域进行检查，发现安全隐患及时进行整改。

4.2 隐患排查
建筑公司将制定隐患排查计划，定期对各个工作区域进行隐患排查，隐患排查人员将随机抽查各个岗位的员工，记录并整理隐患排查情况。

4.3 安全教育
建筑公司将定期组织员工进行安全培训和教育，培养员工的安全意识，提高员工的安全生产技能和知识水平。

4.4 事故调查
建筑公司将对发生的事故进行调查，找出事故原因和责任人，并进行追责处理。

对事故调查和处理工作进行评估，加强事故案例的分析和总结，提高事故防范能力。

第五章奖惩措施
为了激励员工积极参与安全生产工作，建筑公司将制定奖惩措施，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

5.1 奖励措施
对安全生产工作成绩显著的部门、团队或个人，建筑公司将进行表彰和奖励。

奖励可以包括荣誉称号、学习进修机会、奖金等形式。

5.2 处罚措施
对安全生产工作不合格或存在严重违规行为的部门、团队或个人，建筑公司将进行相应的处罚。

处罚可以包括警告、罚款、停职、辞退等。

第六章考核结果与管理反馈
建筑公司将根据考核结果进行综合评估，并将考核结果及时反馈给相关部门和个人。

对于考核结果不达标的部门或个人，建筑公司将要求其进行整改，并进行跟踪检查，确保问题的解决和改进。

考核结果将作为建筑公司安全生产管理的重要依据，用于改进和提升建筑公司的安全生产管理水平。

同时，公司将根据考核结果进行相关的奖励和处罚，激励员工积极参与安全生产工作，营造安全文化。

第七章附则
本制度经公司领导审批通过，并下发于全公司各个部门和员工。

建筑公司各级领导和员工都应当遵守本制度，并按照本制度要求履行相应的责任和义务。

制度的解释和修改权属于公司领导层，对于本制度的修改和解释须经公司领导层审批后执行。

本制度自颁布之日起施行，具体执行细则将由公司领导层制定并下发实施。

以上就是关于建筑公司安全生产责任考核奖惩制度的范文，作为参考，具体内容根据实际情况进行调整和完善。

建筑公司应该根据自身的特点和实际情况，制定适合自己的安全生产责任考核奖惩制度，以推动安全生产管理工作的落实，确保员工的生命财产安全。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文（二）第一章总则
第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。

第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。

第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。

第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。

第二章考核指标
第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：
（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；
（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；
（三）安全生产培训和教育的开展情况；
（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；
（五）安全设施和设备的安装和维护情况；
（六）安全生产隐患排查和整改情况；
（七）安全事故的发生和处理情况；
（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；
（九）安全生产工作的创新和改进情况；
（十）其他与安全生产相关的内容。

第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。

第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。

第三章考核流程
第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。

（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。

（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。

（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。

（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。

（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。

第九条安全生产责任考核应按照一定的周期进行，通常为年度考核，也可以根据需要进行季度或半年考核。

第四章奖励办法
第十条安全生产责任考核奖励分为经济奖励和荣誉奖励两种。

（一）经济奖励：根据考核等级给予相应的奖金或补贴，具体金额由建筑公司财务部门确定，并公示。

（二）荣誉奖励：根据考核等级给予荣誉称号、表彰证书和奖牌等物质奖励，并在公司内部和外部进行宣传。

第十一条经济奖励和荣誉奖励应当及时发放，并记录在个人档案和单位档案中。

第五章处罚办法
第十二条安全生产责任考核处罚分为警告、记过、记大过、降级、辞职和辞退等几种。

（一）警告：对安全生产责任考核中存在一般违规行为的单位和个人，给予书面警告。

（二）记过：对安全生产责任考核中存在较严重违规行为的单位和个人，给予记过处分。

（三）记大过：对安全生产责任考核中存在重大违规行为的单位和个人，给予记大过处分，并降低相应岗位的资格。

（四）降级：对安全生产责任考核中存在严重失职行为的管理人员或技术人员，给予降低职务或降低等级的处分。

（五）辞职：对安全生产责任考核中存在严重疏忽和失职的管理人员，要求其主动辞去职务。

（六）辞退：对安全生产责任考核中存在非法违规行为或造成重大事故的单位或个人，予以辞退处理。

第十三条处罚决定应当依法、依规、依纪，并按照程序进行，确保程序公正、公开。

第六章评估与监督
第十四条建筑公司安全生产部门负责对安全生产责任考核工作的评估，定期对各级单位和个人的考核工作进行检查和指导，并提出改进意见和建议。

第十五条建筑公司工会组织和员工代表应参与安全生产责任考核的全过程，并对考核结果进行监督。

如对考核结果有异议，可以提出申诉，由相关部门进行复核。

第十六条每年安全生产责任考核工作结束后，建筑公司应向上级主管部门和其他相关部门报告考核结果，并进行公示。

第七章附则
第十七条奖惩制度的具体金额和名称等事项由建筑公司根据实际情况进行制定，需要经过建筑公司领导层和工会组织审批。

第十八条建筑公司可以根据需要对本制度进行修订，并报相关部门批准后执行。

第十九条本制度自颁布之日起施行，并作为建筑公司的内部规章制度，向全体员工公示。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文（三）第一章总则
为了加强建筑公司的安全生产责任管理，保障员工和项目的安全，根据国家有关安全生产法律法规和建筑行业标准，制定本考核奖惩制度。

第二章考核内容
1. 事故率：建筑公司每年将事故率作为重要考核指标之一，对公司各个项目的事故率进行统计和评估，并将其作为安全生产责任考核的重要依据。

2. 安全培训：建筑公司要求每位员工必须参加安全培训并通过考核，对未参加培训或未通过考核的员工，视为不履行安全生产责任，予以相应处理。

3. 安全制度执行：建筑公司要求各个项目部门必须严格执行公司规定的安全制度，对违反安全制度的责任人进行追究和处理。

4. 安全设备使用：建筑公司要求各个项目部门必须正确使用安全设备，如安全帽、安全绳等，对未正确使用的责任人进行追究和处理。

5. 安全隐患整改：建筑公司要求各个项目部门必须及时整改发现的安全隐患，并做好记录和汇报，对未及时整改的责任人进行追究和处理。

第三章考核奖惩办法
1. 奖励措施：
(1) 事故率低于行业平均水平的项目部门，将获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

(2) 在安全培训中表现优秀的员工将获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

(3) 严格执行安全制度的项目部门将获得相关奖励，如表彰信、奖金等。

(4) 熟练使用安全设备的员工将获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

(5) 及时整改安全隐患的项目部门将获得相关奖励，如表彰信、奖金等。

2. 处罚措施：
(1) 事故率超过行业平均水平的项目部门，将受到相应的处罚，如罚款、停工等。

(2) 未参加安全培训或未通过考核的员工，将受到相应的处罚，如扣减年终奖金、降低职位等。

(3) 严重违反安全制度的责任人将受到相应的处罚，如停职、解聘等。

(4) 未正确使用安全设备的员工将受到相应的处罚，如警告、扣除工资等。

(5) 未及时整改安全隐患的项目部门将受到相应的处罚，如罚款、停工等。

第四章考核流程
1. 每年初建筑公司将制定年度安全生产责任考核计划，明确各个项目的考核内容和考核指标。

2. 各个项目部门负责人要根据考核计划，组织相关人员积极配合考核工作，保证考核材料的真实性和准确性。

3. 考核结果将由建筑公司的安全生产责任考核小组进行评审和审核，根据考核结果进行奖惩。

4. 考核结果将进行公示，接受相关部门和员工的监督和评议。

第五章最终条款
1. 本考核奖惩制度由建筑公司安全生产责任考核小组负责解释。

2. 本考核奖惩制度自颁布之日起开始执行，期限为三年。

3. 本考核奖惩制度的修改需经公司董事会审议通过。

4. 本考核奖惩制度解释权和修订权归建筑公司所有。

5. 本考核奖惩制度的具体操作细则将由建筑公司根据实际情况和需要制定并实施。

以上是建筑公司安全生产责任考核奖惩制度的大致模板，请根据实际情况进行适当调整和修改。