2024年人力资源部现编制人员岗位职责（三篇）

2024年人力资源部现编制人员岗位职责
一、人事管理工作职责
1. 致力于提升工作效率，根据医院实际运营状况，提出科学的人力资源配置建议。

2. 初步审核工资福利及绩效激励方案，并提交报批流程。

3. 协助处理人事劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

4. 积极参与医院管理制度的编纂与落实监督，确保制度的有效执行。

5. 负责检查并落实本部门的工作目标，确保各项任务按时完成。

6. 承担本部门人员的管理工作，包括业绩考评，以促进团队整体效能的提升。

7. 完成院部领导交办的其他各项工作任务。

二、人事培训档案管理专员工作职责
1. 依据人力资源规划与年度需求，精心策划人才招聘与储备方案。

2. 协助优化医院组织架构与岗位设置，开展岗位分析与人员编制工作，完善岗位说明书。

3. 主导医院招聘活动，包括需求统计、文稿草拟、组织实施及新员工接待等，确保招聘流程的顺畅进行。

4. 负责录用通知的发放、入职手续的办理、劳动合同的签订与档案管理，建立健全人事与职称档案。

5. 根据院部决策，办理人事任免手续，并协助试用期员工的考核工作。

6. 负责员工内部调动与岗位变更的管理，包括劳动合同的相应调整。

7. 协助编制职称晋升计划，完善劳动合同条款，管理劳动合同变更、续签、终止等事务。

8. 建立员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动争议，促进劳资关系和谐。

9. 依据档案管理规定，建立健全员工档案管理制度，确保档案信息的完整与安全。

10. 负责员工资格考试报名与职称评定工作，推动员工职业发展。

11. 策划并实施医院培训计划，建立内外部培训资源网络，提升员工综合素质。

12. 督导培训活动的组织与实施，评估培训效果，完善培训体系。

13. 汇总培训资料，管理培训资源库，实现资源共享。

14. 负责本部门的文件管理工作，完成领导交办的其他任务。

三、薪酬福利绩效考核专员工作职责
1. 根据医院人力资源战略，持续优化福利体系与制度，提升员工满意度与忠诚度。

2. 制定员工福利计划与预算，进行人力资源成本分析，实现资源优化配置。

3. 负责月度考勤报表的汇总与上报，分析员工出勤情况，提出奖惩建议。

4. 审核排班表并监督执行情况，确保各部门排班合理有序。

5. 管理员工社会保险事务，办理保险转移手续，确保员工权益不受损害。

6. 协助制定绩效考核制度与先进评选方案，推动绩效管理体系的完善。

7. 搜集业绩考核指标，制作绩效考核表，确保考核工作的公正性与客观性。

8. 组织并协助实施绩效考核工作，及时反馈考核结果，促进员工绩效提升。

9. 管理绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据。

10. 负责绩效考核的跟踪反馈与意见收集工作，协助处理考核投诉与复议申请。

11. 完成年度绩效考评与先进评选工作，激励员工积极进取。

12. 协助部门同事完成相关工作任务，完成上级领导交办的其他事项。

2024年人力资源部现编制人员岗位职责（二）人力资源部薪酬专员岗位职责如下：
1. 负责制定考勤编制的相关说明，进行统计汇总，并按时上报员工考勤月报表，处理考勤过程中出现的异常情况。

2. 负责草拟并解释公司的福利保险制度，组织办理员工的入保手续，同时负责与保险公司联络退保及理赔事务。

3. 按照既定流程申报并计算员工薪酬，准确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，并建立员工年收入台帐。

4. 负责处理员工薪酬发放过程中的异常情况，并跟踪调查薪酬政策的执行情况，提供相关的报表和资料。

5. 依据公司相关规定，按时准确地编制企业在岗员工的节日福利费计划。

6. 根据公司年终奖的相关规定，负责年终分配与项目奖分配的具体工作。

7. 协助进行年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，完成员工年度绩效终评，并负责组织年度先进评选活动及相关的授予工作。

8. 负责收集并掌握国家、地方及人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。

9. 完成人力资源部经理交办的其他各项任务。

人力资源部招聘专员岗位职责如下：
1. 负责公司内外部的招聘工作，配合人力资源部经理进行工作分析，制定并完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。

2. 完善公司的内外部招聘制度，负责人力资源信息的收集、整理及储备工作。

3. 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘工作。

4. 负责制定并完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准。

5. 负责提出人员内部选拔、调动的建议，并具体组织实施。

6. 负责员工试用、转正的考核登记工作。

7. 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系。

8. 负责办理员工的报到及解聘手续，对离职面谈工作进行深入，并对每月的员工离职原因进行详细的分析报告。

9. 负责招聘费用的控制工作。

10. 负责员工更衣室的管理及发放工作。

11. 完成人力资源部经理交办的其他各项任务。

人力资源部培训专员岗位职责如下：
1. 编写年度及月度培训计划。

2. 根据培训计划具体落实培训工作，确保培训活动的顺利进行。

3. 负责培训考勤工作，详细记录员工参加培训的出勤情况，并及时向相关部门反馈。

4. 负责培训教材的编写工作，并收集相关的培训教材。

5. 建立员工培训档案，跟踪并评估员工的培训效果。

6. 对员工培训进行考核，评估培训的整体效果，并提出改进建议。

7. 收集酒店各部门每月的培训计划，并进行日常的督促检查工作。

8. 深入工作一线，对员工的工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后及时调整培训方案，以增强培训工作的针对性。

9. 定期举办店内服务技能竞赛，营造店内业务服务技能的竞争氛围。

10. 具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排工作。

11. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。

2024年人力资源部现编制人员岗位职责（三）
一、研究并分析当前的人力资源供应与职位空缺情况，同时预测和规划未来的人力资源供应状况。

二、进行人力资源流动性的深度分析，预测和规划未来的人力资源需求趋势。

三、制定相关策略以应对人力资源需求及过剩问题，确保人力资源的合理配置。

四、根据企业的发展战略，负责并执行招聘工作，包括人员增补审核、招聘计划制定、招聘广告发布、应聘信息筛选、面试甄选与录用，以及招聘效果的评估与改进。

五、培训管理：基于企业人力资源规划，实施培训需求调查，制定并执行培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资、对象及费用等，同时进行培训效果的评估和反馈。

六、绩效管理：结合企业发展目标，与其他部门共同制定绩效考核方案，实施绩效考核，跟踪检查并记录存档，进行绩效反馈与面谈，制定并落实绩效改进计划，以提升员工士气和积极性。

七、薪酬管理：根据企业总体战略和人力资源规划，建立薪酬制度，设计薪酬方案，计算员工薪酬，组织薪酬发放，同时进行薪酬调查，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

八、员工关系管理：负责员工的聘用、劳动合同、调动、退休、离职等人事管理工作，维护人事档案，处理劳动纠纷，确保良好的内部劳动关系。

九、人力资源管理组织设计：制定、修订人力资源政策，规范岗位架构，评估并调整组织架构，设定和调整各部门职能，配合各部门进行工作分析和岗位设置。

十、考勤管理：制定工作时间和假期管理规定，统计考勤数据，监督员工出勤，管理员工打卡系统。

十一、人力资源战略规划：进行人力成本分析，完善组织架构，协助制定公司目标并进行分解，协助制定公司规章制度和人力资源部规章制度，指导各部门完成岗位说明书。

十二、组织发展与激励：制定组织招聘计划，开展招聘工作，建立培训体系，制定绩效考核管理体系，进行薪酬调查，构建薪酬体系，实施组织激励，塑造和传播企业文化。

十三、员工管理：处理员工入职离职手续，劳动合同管理，人事档案管理，工资表制作，保险缴纳，处理劳动纠纷，维护员工关系。

十四、完成领导交办的其他相关工作。