在职情况下怎样说明跳槽原因

1.如何说明跳槽原因
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单
位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如：“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由
于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新
寻找能发挥我能力的舞台。

”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应
聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，
然后投其所好。

2.如何说明跳槽原因
当面试一个工作过的人员时，面试官往往会问到跳槽的原因，有很多人就算是中高层应试者都
会在这道题上栽跟斗，面试时就显得尤为重要了，怎样让自己的跳槽理由听起来让人信服又“冠冕堂皇”呢？这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否
有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评
价的。

如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也
考察你的能力。

另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对
原单位的评价中侧面地反映出来。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、
公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案
常为--回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为--合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人
员答案常为--公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当
时想出去做生意等。

但是把以上各种回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格
不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不
到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑驴找马……对于中基层我们一般不会把这
道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。

在这里翻船，
实在是可惜。

到底应该怎样回答跳槽原因呢？你可以这样说明：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发
展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也
积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。

不过由于目前的组织环
境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充
分发挥能力和知识经验的发展空间。

回答跳槽原因时的思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员。

3.如何巧妙回答跳槽离职原因
一、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。

”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。

这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。

当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。

第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR 反而会觉得你太嫩，不懂事。

第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

4.在职被问跳槽原因在职跳槽有什么要注意的
1.向现在的单位请假要含蓄一些。

不行把年假用了，找工作。

2.最好找朋友内推。

几率大，面试周期短。

3.招聘网站放简历，屏蔽自己公司。

4.面试通过.问多长时间能过来.要算算自己的交接时间，最好直接说一个月，最保险。

5.offer上有入职日期.这个你不用担心辞职了，新单位去不了..当然offer上也会有你的薪水，不怕新公司变卦，不过话说回来..大一些的公司不会这么没诚信的。

6.事情没确定之前，任何一个同事也不能告诉。

同事+好朋友的话除外。

7.把工作的东西往自己电脑里面copy一份儿..（抓到了别说我告诉你的）
5.如何说明跳槽原因
当面试一个工作过的人员时，面试官往往会问到跳槽的原因，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗，面试时就显得尤为重要了，怎样让自己的跳槽理由听起来让人信服又“冠冕堂皇”呢？这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。

如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力。

另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、
公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案
常为--回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为--合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人
员答案常为--公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当
时想出去做生意等。

但是把以上各种回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格
不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不
到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑驴找马……对于中基层我们一般不会把这
道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。

在这里翻船，
实在是可惜。

到底应该怎样回答跳槽原因呢？你可以这样说明：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发
展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也
积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。

不过由于目前的组织环
境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充
分发挥能力和知识经验的发展空间。

回答跳槽原因时的思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员。

6.如何解释频繁跳槽原因
用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。

如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这
可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。

不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。

也许你找到
一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。

这样的事发生过两三次后，你就会在无
意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。

我也遇到过这样一位求职者，因
为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。

但在面试时，这位求职者却表现得
很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。

通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看
起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在
一个职位上持之以恒。

如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。

不要试图回避问题，更不要
找借口。

只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问
题会一直在他脑中萦绕。

解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。

如
果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。

每当碰到背景可疑的求职者时，我总
是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。

通常，我会就此问上一两个问题，如果
他的回答能让我满意，我才会继续面试。

还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又
开始找工作。

我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。

她说每次离职时，她都
非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。

但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说
都是一次痛苦的决定，但她别无选择。

她说她可以回答我提出的任何问题。

当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预
见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。

她的理由很充分可信，态度
又真诚坦率，以至我后来开始同情她。

这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。

除
了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。

显然，她很成熟，而且工作
也很努力。

因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。

在事
业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。

发生这样的事情非
常令人遗憾，但是人们能够理解。

在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的
人。

如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。

解释清楚后，你和面试人可
以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。

7.如何跳槽—如何说明跳槽理由
思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家
招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际
关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如：“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

”同一个面试
问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了
规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

什么时候选择跳槽？跳槽是一门学问，也是一种策略。

“人往高处走”，这固然没有错。

但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以
及“走”了以后怎么办等一系列问题。

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得
职业的成功呢？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不
满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。

比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作
绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。