统计岗位考核标准

统计岗位考核标准
岗位人员:张艳辉
一、统计凭证收集10分.
,每错一项扣0.51、对统计凭证收集做到及时、准确、完整5分,
分,
2、根据审核无误的原始凭证记记帐凭证5分,,错误一张扣0.5分,
二、统计帐务处理20分.
1、建立统计台账5分,,未建账的扣5分,
2、台账建立要规范、账务处理准确、账账、账实相符、书写规范、正确无误10分,,每错一项扣1分,
3、统计账月末要与仓储、账务账核对5分,,不一致属于统计错误的每一项扣一分～不属于统计错识的不扣分,
三、统计报表30分。

1、按照规定时间上报各类统计报表、调查表及进度表10分:,每迟报一次扣1分,
2、报表生成后～要核对报表之间同一指标数据是否一致～电子报表与纸质报表、报表与统计账之间同一指标是否一致15分,,不一致一处扣1分,
3、做好政策性粮系统操作～确保系统内报表与手工报表一致5分,,政策性粮系统报表与手工报表不一致一处扣1分,
四、统计分析20分。

1、按照北京分公司要求开展统计调查、分析工作10分,,未按北京分司要求进行调查、分析～每少一次扣3分,
2、撰写统计分析与调查报告时～每出现错误一项扣1分～共10分,
五、归档及其他20分。

1、按照要求及时对统计资料归档5分,,归档不及时或者不完整每一项0.5分,
2、做好统计资料保密工作5分,,每泄密一次扣1分,
3、保持好室内外卫生清洁5分,,每少打扫一次卫生区扣1分,
4、完成领导交办的其他临时性工作5分。

,每少完成一项扣1分,
2011年3月1日。