劳务外包是什么意思

劳务外包是什么意思
⼤家都知道，有些企业是⾃⼰⽣产，⽽有些是将产品外包，劳务外包⼀般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的⼯作量结算，其合同标的⼀般是“事”；那企业通常在什么情形下会采⽤劳务外包?劳务外包有哪些优势和劣势呢?快来跟随店铺⼩编的步伐⼀起阅读下⽂进⾏了解，希望对您了解这⽅⾯的信息有所帮助，祝您阅读愉快!
⼀、劳务外包是什么意思
1、劳务外包⼀般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的⼯作量结算，其合同标的⼀般是“事”;
2、劳务派遣⼀般是按照派遣的时间和费⽤标准，根据约定派遣的⼈数结算费⽤，其合同标的⼀般是“⼈”。

3、劳务外包下，发包⽅买的是“劳务”，⽽劳务派遣下，⽤⼯单位买的是“劳动⼒”。

4、《劳动合同法修正案》将于2013年7⽉1⽇起施⾏，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同⼯同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣⽤⼯数量，增加了对相应违法⾏为的处罚。

企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

⼆、劳务外包的应⽤
⼀般来说，⼀些技术性的和事务性的⼯作，往往可以被外包。

1、⼈事管理流程包括职位需求分析、⼯作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员⼯意见调查、薪酬福利、员⼯关系等⼏⽅⾯的内容；
2、⼯作分析、招聘、培训、员⼯意见调查、福利薪酬等⼤多数的⼯作都可以外包，公司低层⼈员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；
3、国家法定的福利，如养⽼保险、失业保险、医疗保险、住房公积⾦等事务性的⼯作也可外包；
4、公司⽂化建设、关系协调、激励和留住⼈才之类的核⼼⼯作
以上就是店铺⼩编为您总结的关于劳务外包的相关法律知识。

通过上⽂我们可知外包的概念与规定，如果你在⼯作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。

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