2015国家公务员面试技巧：如何答好应变类题目
公务员中的应变能力面试技巧与方法
公务员中的应变能力面试技巧与方法要在公务员中脱颖而出，并成功通过面试，灵活运用应变能力是至关重要的。
而在面试过程中，掌握一些应变能力面试技巧和方法，可以帮助你更好地应对各种复杂情境、展现自己的优势。
下面，本文将对公务员中的应变能力面试技巧与方法进行详细探讨。
一、了解面试要求在准备应变能力面试之前，首先要了解招聘单位对该岗位的要求和面试的重点。
可以通过仔细阅读面试通知、招聘公告以及相关的面试信息来获取相关信息。
明确自己所面试的岗位职责、任职资格和工作环境等，以此为依据进行有针对性的准备，为应变能力面试做好充分准备。
二、积极参与模拟面试参与模拟面试是提高应变能力的重要途径之一。
可以通过参加培训班、求职辅导等方式，增加自己的面试经验。
在模拟面试中，要尽量模拟真实的面试场景，增加紧张感，让自己适应面试的压力。
模拟面试要做到认真准备，提前了解面试的流程和常见问题，针对性地进行训练。
还可以邀请其他人扮演面试官的角色，帮助自己更好地应对各种问题和情境。
通过不断地模拟和练习，提高自己的答题能力和应变能力。
三、注重逻辑思维和表达能力的培养公务员面试注重逻辑思维和清晰的表达能力。
在应变能力面试时，要注意陈述观点的条理性和逻辑性。
可以通过积极阅读、多接触不同类型的文献、杂志等，来提高自己的逻辑思维和表达能力。
另外，平时可以多与人进行交流，锻炼自己的口头表达能力。
可以参加辩论赛、演讲比赛等活动，通过与他人的互动来提高自己的表达能力和沟通能力。
四、培养自信心和应对能力在应变能力面试中，自信心和应对能力是关键。
要相信自己的能力，相信自己具备胜任该岗位的能力。
同时，还要注意面试中的自我控制和冷静应对。
可以通过积极参加各类活动，锻炼自己的应对能力和抗压能力。
还可以结合个人的兴趣爱好，参与一些挑战性较大的活动，比如攀岩、跳伞等，通过克服恐惧和挑战自我来培养自信心和应对能力。
五、在答题中展现应变能力在应变能力面试中，如何答题也是需要注意的地方。
公务员面试：应急应变题型的答题技巧
公务员面试：应急应变题型的答题技巧公务员面试中有一类题型叫做应急应变题，这种题型主要是考察考生在面对一系列紧急事件之后的临场反应能力。
一般考生在回答这类题的时候特别容易分不清主次，不知道先处理那件事情，或者忽略了重点。
那下面就跟随店铺小编来看一些这类题的答题技巧。
一、分清急事和缓事应急应变题主要是明确轻重缓急，哪些事情是第一时间就要处理的，哪些可以稍后处理。
确保事情处理的妥当，不会出现不好的结果。
而且这种题一般放在具体的案例当中，来考察考生。
例如，作为一名消防员，当遇到火灾发生的时候，肯定是要第一时间赶往火灾现场。
那这路途中的时间就显得尤为珍贵，那就可以先了解一下现场的状况，有没有被困人员或者有没有伤亡，还有周围人群的撤离情况，附近有没有易燃易爆的物品。
然后再对火灾现场做一个统筹的安排，方便到达现场之后迅速的开始工作。
二、各种事情的周密安排应急应变题往往都是一件事情的发生，引起很多连锁反应，牵扯到其他很多的事情，所以各种事情都要安排计划好。
例如还是以消防员为例，消防员到达现场之后，不仅要准备灭火如果有人被困，还要去救人。
那各种事情都得有计划，例如医疗支援，安排现场人员撤离，还有消防工作的部署以及救援的计划安排，全部都得统筹安排好，不容许忽视每一个细节。
其中还得需要各种力量的配合，环环相扣。
每个部分做好自己的安排，再紧急的情况也不需要过多的担心。
三、吸取经验教训应急应变题主要就是处理急事时的应对方法。
那处理完急事之后也需要做一个经验总结或者吸取的教训。
好的经验需要贯彻执行下去，得到的教训就需要及时改正，以免下次再出现这样的状况。
就像消防工作结束一样，都需要做一个工作总结。
下次再面对同样紧急的情况，该怎么节省时间，把损失降到最低。
或者紧急的启动方案，怎么最大程度的提高消防工作的效率。
以上就是公务员面试应急应变题的解答方法，只要明确急缓事，安排好各种事情，吸取经验和教训。
围绕着三方面的思路去解题，解题的重点就掌握了。
公务员如何备战面试中的应变能力问题
公务员如何备战面试中的应变能力问题面试是公务员招录过程中至关重要的环节，其中应变能力问题是常常被考察的一个方面。
在日常工作中，公务员需要具备灵活处理问题、适应环境变化的能力，因此在面试过程中展现优秀的应变能力对于获得成功非常重要。
本文将围绕公务员备战面试中的应变能力问题展开讨论，并提供相关建议。
一、理解应变能力的核心要素应变能力是指在突发或变化环境中及时做出相应的决策，以达到解决问题或适应变化的能力。
在公务员面试中，应变能力被看作是应聘者是否具备处理工作中复杂情况的能力的一个重要指标。
二、展现优秀的应变能力1. 举例说明个人经历在回答应变能力问题时，可以通过举例说明个人在工作或学习中面对问题时采取的积极行动。
例如，可以描述一个项目中出现了意外情况，自己迅速调整了工作计划，有效解决了问题并取得了良好的效果。
通过结合具体例子，可以更加生动地展现自己的应变能力。
2. 强调自己的思考和解决问题的能力除了举例说明个人经历外，还可以强调自己在解决问题时的思考和方法。
在面试时，可以简述自己的思考过程，如如何分析问题的原因、采取何种措施来解决问题等。
这样可以体现出自己对问题的深入思考和独立解决问题的能力。
3. 强调适应变化的能力在公务员的工作中，经常面临政策变化、工作内容变更等情况，面试中展现自己的适应变化的能力是重要的。
可以通过描述自己的适应能力以及在变化环境中如何调整自己的工作方法和思路来回答应变能力问题。
4. 掌握相关知识和技能在应对突发事件时，掌握相关知识和技能是非常重要的。
在面试备考过程中，应聘者可以通过广泛的阅读、学习和实践积累相关知识和技能，以提升自己的应变能力。
在面试时，可以将这些知识和技能与自己的实际经验结合起来，展示自己的专业素养和综合能力。
5. 保持积极乐观心态面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态是应变能力的体现。
在回答面试问题时，应聘者可以强调自己的积极态度和乐观精神，并说明这种态度对于解决问题和适应变化的重要性。
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧第一篇：公务员考试应变能力型面试题及解答技巧公务员考试应变能力型面试题及解答技巧（1）被录取以后，有人说你工作不认真，你怎么做？【答题要点】（1）保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，并不可怕，关键是积极面对，妥善处理。
（2）分析原因：一是看是否因为对某项工作重视不够，导致工作有疏忽的地方；二是看是否因为平时工作方式方法不对引起别人对我的误会；三是看是否因为平时与同事沟通不够引起别人对我的误会。
（3）如果是因为对某项工作认识不够，在以后的工作中加以重视；如果是因为工作方式方法不对，我将改进工作方式方法；如果是因为与同事沟通不够，我将多与同事沟通，争取他对我的理解和支持。
（4）在工作中，正确处理好与同事的关系是非常重要的，我将引以为鉴，争取为自己创造一个良好的人际关系环境。
（2）如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？【答题要点】（1）首先，我会保持冷静。
在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的，关键是积极面对，妥善处理。
（2）其次，我会分析被群众投诉行政不作为的原因。
一是看是否是自己确实忽略了群众的要求，二是看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导做出说明，希望得到他的理解和支持。
（4）再次，我会根据原因采取相对的对策。
如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好；如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他做出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
（5）我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。
（3）在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？【答题要点】（1）保持冷静，不要急躁，请领导和外商进一步商谈细节。
结构化面试题型及解题技巧(应变能力)
国家公务员面试题型及解题技巧（应变能力类）应答思路面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定,考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救,提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办,再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间,设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任.还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时应该控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问,从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答.考生要注意：第一,千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头"。
第二,回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
（一）人际冲突基本套路:①对冲突进行理性分析，理清冲突的性质、原因以及相应的后果。
②权衡各项因素的利弊，从客观实际出发，选择自己的立场，用巧妙的方式表达(委婉法、幽默法、第三者介入法等)。
2015年国家公务员面试指导：应急应变提分策略
2015年国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩将在1月底或2月初开始查询。
兴安盟人事考试信息网在此期间为大家准备2015年国考面试指导及面试热点，帮助广大考生备考面试。
最后，预祝大家考个好成绩。
应急应变类题较能客观、准确地判断出应试者驾全局的能力，考官借此对应试者的素质作出更全面、深入、准确的评价。
因此，应急应变题目作答对考生的要求也相对较高，考生要想取的高分，不仅需要掌握应试的基本思路，还要不断提升作答水平，以更好的应对给出以下建议，供参考。
答题思路提升(一)确定任务中的角色定位分析情况时定位不清，以至确定任务时无法权衡利弊，处理时不分轻重缓急，角色定位一是对“我”的角色定位;还有对其他主体的角色定位，对可能遇到不同的情况，如下述：1、机关单位：从公务员的角度出发考虑问题，结合机关单位的工作特点，一切以工作为重，注意协调与上级、同事、下属的关系。
2、公司企业：处理问题时充分考虑公司或企业的商业利益，坚持顾客至上原则。
3、村镇社区：基层工作的特点决定了处理问题要善于和群众打交道，耐心细心用心，一切从群众利益出发。
4、公众场所：机场、车站、展厅等，一般人群密集的特点，在处理问题时必须考虑周全，强调控场，维持现场秩序，避免矛盾激化导致群体性事件。
5、日常生活环境：这种环境一般没有公务人员的身份要求，注意答题时的立场和态度。
6、有媒体介入的场景：必须重视媒体的力量，正确引导舆论。
(二)解决问题策略1、主体分析法找出题中的矛盾主体，逐一进行化解。
例题：你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办?——有不同主体：举报人，领物品的人，领导等，要对不同主体分别沟通和处理好;2、层层假设法对题目中设定的困境提出多种假设，每种假设给出相应的处理办法;——如：领导带你出差，下车后发现领导的讲话稿不见了。
此时，可以先假设发言稿放在某个地方忘记了，可以联系找回来;如找不到，可以再假设联系单位同事发一份电子版或者传真一份;或者这么重要的文件自己一般都会有备份;如还不能解决，可以继续假设，如时间允许，给领导重新起草一份;如果来不及，就按发言内容草拟一份提纲，相信一定能解决好。
2015国家公务员面试备考：高分技巧之应急应变类
2015国家公务员面试备考：高分技巧之应急应变类2015国家公务员面试交流群群号：951147392015年国家公务员面试马上来临，如何应对面试?如何在面试中脱颖而出?想必这是各位考生非常关心的问题。
国家公务员面试一般都是结构化形式，包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大题型，现针对应急应变一般类题型为大家做一些介绍和讲解。
一、题型介绍在结构化面试中，应急应变类题型是常考题型之一，题目中设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。
也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
这类试题能更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素养。
应急应变类试题主要分为两类：一是一般性突发事件的应急处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件;二是公共突发事件的应急处理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
下面，我将结合例题来给大家讲解一下如何答应急应变一般类题目。
二、典型例题精讲【典型例题】单位要开一次座谈会，离开场还有半小时的时候，主持领导接到通知需要立刻离开，领导交由你主持，并记录与会人员的意见和建议，你该怎么办?【试题类别】应急应变一般类试题。
【考查要素】考生能否平静全面解决突发情况的能力。
【思路点拨】应急应变类试题的答题思路分为四步：迅速反应分析情况-确定任务-解决问题-总结提升，即面对一个突发的情况，首先进行事件分析和角色分析，其次确定任务，对“我”来说，当前最迫切的任务是什么?之后就是解决问题，找出解决问题的具体方法，最后总结提升，查缺补漏、未雨绸缪。
此题设置了一个突发的情况，领导突然交给一个工作任务，首先要在最短的时间内了解会议的各方面信息，具体及时领会领导的意思，并向与会的同事请教。
国家公务员面试答题技巧：应急应变类试题的四大高分技巧
国家公务员面试答题技巧：应急应变类试题的四大高分技巧国家公务员面试高分技巧之一：联系实际应急应变类题目很多是从生活中取材提炼形成，是在生活和工作中常会遇到的情境，目的也是为了考察考生对于实际生活中问题的观察，考察考生的应急能力和解决问题的能力。
因此我们在解答应急应变类题目时应考虑到现实生活中情境，与真实情境相联，才能使答题真实可信，操作性强。
如有这样的面试题目：“你所在单位网站公布的惠民信息被恶意篡改，同时，“民心网”上有很多网友对此被篡改的信息跟帖并进行诋毁，请问你怎么办?”这一题目中的情境在日常生活中是比较常见的，可能有考生认为我们的工作中未必真正遇到过此类问题，但是作为80后、90后，我们每天跟网络打交道，肯定发生过自己或者朋友QQ 被盗的情况，那么QQ 被盗事情跟题目中的情景是类似的。
所以，回想一下QQ 被盗时我们第一时间要做的事情是不是赶紧更改签名，告知亲朋被盗事由，勿信汇款信息等事宜; 然后立即更改密码，提升安全等级; 最后还得做自我反思，以此为契机提高自身的网络安全意识，还要做好平日的网络安全维护等工作。
所以回到这道题目，我们的解题思路是第一时间告知领导事态的进展，然后立即找技术人员恢复网站的正常运行，并发布公告或再次上传正确的信息。
与此同时还要第一时间联系“民心网”的负责人，做好类似的危机处理工作，确保网民不受干扰，维护社会稳定。
事后。
国家公务员面试高分技巧之二：融会贯通应急应变类题目着重问题解决，一个问题的出现往往包含多方面的因素，因此解决办法也灵活多样，多种解决办法相融合，不是单一的方法解决问题，往往需要当时的沟通、情况的变通处理、后续工作的加强，共同解决该问题。
应急应变类题目中出现的问题可能涉及到对现场情况的协调、与人之间的沟通等复杂情境，这就对考生提出了更高的要求，要综合现场情况做出最恰当的处理，答题中要融合各基础模块的解题思路而不能够单一的去思考问题。
如面试题目有涉及到新闻发布会中做为主持人面对记者、学生诘难，现场混乱时怎么办，在解决过程中涉及的问题包括了对现场秩序的组织、与学生、记者的沟通，与组织方联系协商，现场突发状况的预防，不能按只单一的思路去解决，必须把控现场，注意到问题中的各主体，用多种方式灵活解决问题，体现答题时模块的融合性。
国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力
国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力在国家公务员面试中，沟通技巧和应变能力是非常重要的。
面试官通过面试来了解和评估候选人的沟通能力以及应对复杂情况的能力。
这篇文章将讨论一些在国家公务员面试中有效的沟通技巧和应变能力。
一、有效的沟通技巧在国家公务员面试中，候选人需要展示出良好的沟通技巧。
以下是一些有效的沟通技巧：1. 倾听能力：候选人应该能够积极倾听面试官的问题，并理解问题的要点。
在回答问题时，可以用自己的话语重复问题，以确保自己正确理解了问题。
2. 清晰表达：候选人应该能够清晰地表达自己的观点和想法。
使用简明扼要的语言，尽量避免使用过多的行话或专业术语，以确保面试官能够理解候选人的意思。
3. 非语言沟通：除了口头沟通外，候选人还应该注意自己的非语言沟通。
保持良好的姿势和眼神接触，展示出自信和专业的形象。
4. 追问和回应：在面试过程中，候选人可以采取积极的追问策略，以进一步了解问题的深层次含义。
同时，候选人需要给出清晰、有逻辑性的回应，来回答面试官的问题。
二、应对复杂情况的能力国家公务员工作常常面临各种复杂的情况和挑战，候选人需要展示出应对复杂情况的能力。
以下是一些有益的应变能力：1. 灵活性：在面试中，候选人应该能够灵活应对各种情况和问题。
不要僵化地坚持自己的观点，而是要根据情况调整自己的思路和策略。
2. 分析能力：候选人应该能够分析问题的各个因素和影响，提出合理的解决方案。
在面试过程中，可以阐述自己的分析方法和思考过程。
3. 压力管理：国家公务员工作常常面临很大的压力和紧张的工作环境。
在面试中，候选人可以分享自己在压力下保持冷静和高效工作的经验。
4. 团队合作：国家公务员通常需要与许多人合作，候选人需要展示出良好的团队合作能力。
在面试中，可以分享自己在团队中取得的成就和经验。
总结国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力对于候选人的成功至关重要。
通过运用有效的沟通技巧，展示出良好的沟通能力，候选人可以给面试官留下深刻的印象。
公务员面试应变能力类题型与答题要点
公务员面试应变能力类题型与答题要点一、引言公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，应变能力是评判一个公务员候选人是否适合担任职位的重要标准之一。
在面试中，考官常常通过应变能力类题型来考察候选人的应对能力、思维灵活性和解决问题的能力。
本文将针对公务员面试中常见的应变能力类题型，提供详细的答题要点，帮助候选人更好地应对这些题目。
二、应变能力类题型与答题要点1. 突发事件处理题突发事件处理题旨在考察候选人在紧急情况下的反应能力、决策能力和组织协调能力。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 冷静应对：面对突发事件，保持冷静和清晰的思维非常重要。
候选人应表现出冷静、果断的态度，避免过度紧张或慌乱。
b. 分析问题：在回答问题之前，先对问题进行分析，了解事件的背景、影响和可能的解决方案。
候选人可以提出解决问题的步骤和关键点。
c. 团队合作：突发事件常常需要多个部门或个人的协作才能解决。
候选人应强调团队合作的重要性，并提出合理的协调和沟通方式。
2. 纠纷调解题纠纷调解题旨在考察候选人的沟通能力、解决问题的能力和公正性。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 公正中立：候选人应表明自己的立场是公正中立的，不偏袒任何一方。
可以提出公正调解的原则和方法，如听取双方意见、分析问题根源等。
b. 沟通技巧：候选人应展示良好的沟通技巧，包括倾听、理解、表达和解释。
可以提出有效的沟通方式，如开放性问题、积极倾听等。
c. 解决方案：候选人应提出切实可行的解决方案，可以通过权衡双方利益、寻找共同点等方式来达成调解。
3. 压力应对题压力应对题旨在考察候选人在工作压力下的应对能力和心理素质。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 自我管理：候选人应展示自我管理的能力，包括如何分配时间、合理安排工作、保持身心健康等。
可以提出一些有效的压力释放方式，如运动、读书等。
b. 压力转化：候选人可以提出将压力转化为动力的方法，如将挑战视为机会、寻找解决问题的动力等。
公务员如何应对面试中的应变能力测试
公务员如何应对面试中的应变能力测试公务员面试中的应变能力测试是对应试者在压力下是否能够灵活应对和解决问题的能力的考察。
这是公务员招录过程中非常重要的一环，合理的应对能够提高考生的录用机会。
本文将介绍公务员如何应对面试中的应变能力测试，帮助考生在面试中取得好成绩。
一、提前了解面试流程和常见问题在面试前，考生应该提前了解面试的流程和常见的应变能力测试题目，了解考点和评分标准。
这样能够帮助考生更好地理解测试的要求，准备答题的思路。
可以通过查阅官方招考网站、参考以往的面试经验等途径获取这些信息。
二、培养应变意识和心理素质面试是一个高压的过程，考生需要有足够的心理素质来应对各种突发情况。
考生在备战过程中，可以适度提高自己的心理素质，通过调整心态、学会控制情绪、培养自信等方式来提升自己的应对能力。
三、积累知识和经验应变能力测试往往与实际情境密切相关，考生需要在备考阶段加强相关知识的学习和实践经验的积累。
通过积累知识和经验，可以更好地理解问题、分析问题，并给出合理的解决方案。
四、灵活运用逻辑思维和分析能力应变能力测试往往要求考生在有限的时间内分析问题，并给出解决方案。
考生需要在备考过程中加强逻辑思维和分析能力的训练，培养灵活的思维模式和解决问题的能力。
可以通过解决一些实际问题、参加逻辑思维的训练课程等方式进行。
五、练习应变能力测试题目在备考过程中，考生需要利用官方提供的模拟题目进行练习，熟悉题型和答题思路。
可以通过模拟面试和模拟测试的方式，提前感受面试的氛围和模拟实际情况，从而更好地应对真实的考试。
六、注重语言表达和演讲能力面试中的应变能力测试通常需要考生口头表达和演讲能力的展示。
考生需要在备考过程中加强语言表达的训练，提高口头表达的清晰度和连贯性。
可以通过参加演讲比赛、进行朗读训练等方式进行。
七、保持良好的沟通和合作能力应变能力测试往往涉及到与他人的合作和沟通，考生需要在备考过程中加强团队合作和沟通能力的锻炼。
2015国家公务员考试面试必备之应变能力
2015国家公务员考试面试必备之应变能力2015国家公务员面试即将开始，由于大部分考生都是首次进入国考面试，对于如何备战国考面试存在疑问。
中公教育针对考生疑惑，总结归纳了2015国家公务员考试面试考情，帮助考生快速进入国考面试状态。
预祝各位考生考试成功！一、应变能力怎么考应变能力通常通过情境性问题来考查，这样的情境性问题一般有两个特点：第一，问题多数发生在工作场合;第二，问题一般包含两个，一是工作问题，一是突发紧急问题。
如果考生明确了考查应变能力的题目特点，就不会在考场答题时顾此失彼。
例如这样一道题，你在值班，这时有下级部门的同事前来办理业务，你是新人不懂业务流程，该怎么办?。
很多考生看到这样一道题之后，一般都是通过请教他人来解决题目中的问题，这样处理基本上没有问题。
但是，很多考生的答题到这里就结束了，而题目给考生的问题却还没有结束，因为大多数考生解决的只是题目中突发紧急的问题，题目中所给出的值班这一工作问题还没有结束。
在公务员的工作职责中明确规定，值班时遇到来访、来电要做好详细记录，并且按时汇报，所以，考生在处理完下级办理业务问题的同时，还应该做好后续的日常工作。
考生在答题时抓重点是没有错的，但是，如果为了答题个性化，只挑重点去答，但违反政府工作的基本流程也是万万不行的。
二、考查应变能力的题目怎么答在作答考查应变能力的题目时，应该注意两点：第一点，审题要清。
考查应变能力的题目除了包含上文中提到的工作问题和紧急问题以外，还会给考生设定一个角色，而这个角色决定了考生在处理问题时的处置原则和方法。
比如给考生的角色是一般工作人员，那么考生在解决问题的时候就没有最终处置的权利，形成意见后要向上级进行汇报;如果给考生的角色是领导干部，那么考生在解决问题时就有了批评教育的权利。
所以，明确了题目中的身份角色，考生答题的时候才不会用错方法。
工作问题、紧急问题、角色构成了该类题目的三个要素，考生在遇到这类问题的时候一定要抓好这三个要素，保证审题全面性;第二点，答题要清。
国考面试应变类题型作答技巧(精选3篇)
国考面试应变类题型作答技巧(精选3篇) 国考面试应变类题型作答技巧(精选3篇)应变力量是国考面试的测评要素之一，应变题型每年在各地省考面试中都会占据肯定的比重，但是要真正答好一道应变题，让考官眼前一亮，却不是那么简洁的事情。
下面我给大家共享，期望能够帮忙大家!国考面试应变类题型作答技巧（篇1）定义结构化面试：试题、人才测评要素、评价标准、时间掌握、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，根据统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
无领导面试：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的状况下，围绕给定题目绽开争论，最终统一意见的测评方式。
特点结构化面试由于汲取了标准化测验的优点，也融合了传统的阅历型面试的优点，结构化面试的测验结果比较精确和牢靠。
第一，依据工作分析的结构设计面试问题。
在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，这种面试方法需要进行深化的工作分析。
其次，向全部的应聘者实行相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的全部应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现挨次、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得全部的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公正。
第三，面试评价有规范的、可操作的评价标准。
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。
从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。
无领导面试能够直接看到竞争对手的表现，需要考生与他人沟通。
第一，观看到考生之间的相互作用，引发高度的人际互动，测试出笔试和单一面试所不能检测出的力量或者素养。
其次，考察的素养范围更广泛，举止仪表、分析力量、语言表达、倾听力量、团队合作意识、自我心情掌握等，涉及到考生的多种力量要素和共性特质，能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;第三，能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此猜测真实团队中的行为有很高的效度。
国家公务员面试指导：摆脱套路巧答应急应变题
国家公务员面试指导：摆脱套路巧答应急应变题1、如何答题在公务员面试中对情境应变题的考察主要就是考察应对方案，就像我们看到的问题一样问的是：面对各种各样的问题，你能怎么做，你要怎么做，你会怎么做，主要体现出你做的能力，是你的执行力。
简单一点说，其实就是考察考生的情商!情景应变题在公务员面试中经常出现，主要考查考生的应急应变能力，分为一般突发类和公共危机类。
一般突发类主要是指以日常生活和工作中的突发事件为背景进行设置，重点考查考生应变能力题。
主要处理在工作和生活中发生的突发事件，是一些平时生活中能够看到的接触到的问题，是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发意外的事件。
发生的问题通常会与职业具有紧密的相关性，考查考生对生活及工作基本常识的认识以及解决实际问题的能力，换言之，就是考查考生的“情商”。
而公共危机类题目，这类题目难度系数较高，国家针对公共危机事件有明确的处理办法及处理流程，考生自由发挥的空间较小，近年来考查的比重有所下降。
面对情景应变题的时候，主要考察的就是考生的积累和逻辑能力，故而答案需要有条理，有逻辑，但更要全面，考虑的方面越多，越能够给自己加分。
2、如何答好对于答好题目首先就是应该情境性强，对于应急应变的题目现在更多的时候被叫做情景应变题目就是因为往往考官考生都在审视题目之后脑海里会有相应的画面展现，那么考生也应该将这种画面继续下去。
其次就是要能够有相应的逻辑性。
对于应变的题目最重要的就是应该记住对于所有矛盾的轻重缓急，往往会将眼前最为紧急的，必须解决的问题放在第一位，比如你因为鞋跟坏了摔倒了，第一肯定是要爬起来，而不是看鞋跟。
所以还是要将题目放在生活的情景中思考进一步更好的理解。
接下来，就是在学会在审题中除了抓住矛盾之外，认真查看题目中给出的一些背景和条件，让答题中的一些猜测和可能性更加合理。
最后，在答题中尽可能避免套路化，少用抽想想的词语，要答得有针对性，具体化，是针对于这一问题给出的建议，而非对于所有题目通用的话题。
2015国家公务员面试专项指导：应变能力
2015国家公务员面试专项指导：应变能力应变能力在面试中起着非常重要的作用。
在历年国家公务员面试中，由于对公务员实际工作能力的重视，主要考查应变能力的情境性问题一直占有一定的比例，是每年的必考题型。
因此，对应变能力的了解与把握，将直接影响到考生的面试结果，是考生是否能够成功实现从“公”梦想的重要因素之一，考生一定要有所重视。
下面中公教育专家将带大家了解一下应变能力这一测评要素以及它的相关题型。
一、应变能力的含义中共中央组织部2009 年9 月8日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
公务员工作的特殊性要求考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力。
只有掌握了应变的能力，才能在复杂的形势面前，从容不迫。
因此，它更多的是一种技巧、一种智谋，是现代人，特别是公务员急需掌握的一套本领。
应变能力要求公务员做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
二、主要考查应变能力的题型及作答思路重点考查应变能力的情境性问题，主要是通过设置一种或者多种情境，并给考生设定一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度，对突然发生的各种状况、问题及矛盾，能够立即做出反应并妥善解决。
通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记录，考查考生对突发事件的整体驾驭能力、应急应变能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力，从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。
根据设置情境的不同，我们可以将重点考查应变能力的情境性问题分为公共危机类和一般突发类以及考场压力类三种。
(一)公共危机类公共危机类的情景应变题就是以公共危机事件为命题背景，给考生设定一个具体的身份，假设其正在面临某个公共危机事件，问其将如何处理，从而考查考生面对公共危机事件时，能否冷静、妥善地化解危机。
公务员面试技巧：应急应变题怎么夺高分？
公务员面试技巧：应急应变题怎么夺高分？在面试越来越接近的时候，也代表考生对自身的要求更高了。
从刚开始的只要求掌握做题的方法到现在已经要求自己拿高分甚至是拿满分，不出一点差错。
那这其中的应急应变题要拿高分又该怎么做呢？下面就跟随小编一起来看一下。
一、对应急应变题的认知应急应变题一般在考生的认知里面就是专门为了考察随机应变的能力而设置的题目，换言之就是在紧急情况下，找到最佳解决办法，处理好各种麻烦。
那为了处理到位，拿到高分，各种细节方面也得显得干净利落，那要如何做呢？下面就来看一下。
二、答题要注意连接词的使用一般在一些紧急的情况之下，各种事情同一时间发生，又都要处理好。
那先后顺序就十分重要，毕竟如果只是以并列的关系分类，很多事情就会变成一团浆糊。
那要把各种事情都顺序罗列好，答题的时候连接词就得使用恰当。
例如，当车祸发生作为一名警察该怎么办？当考生碰到这类题，答题的时候肯定涉及到方方面面。
不仅需要了解现场情况看有无伤亡，必要时还需要拨打救助电话。
那连接词就得用的恰当，就可以转述为我会第一时间赶往现场，路途中了解现场发生的情况，如果有伤亡，于此同时还会打救助电话。
这样就显得思路清晰。
三、关键词也必不可缺除了连接词得使用到位之外，关键词也很重要，比不可少，也更加显得事情的紧迫性。
例如在危急时刻，人命关天的时候。
通常都会加上立刻、马上这些关键词。
举个例子，发生交通事故的时候，作为一名交警，我会立即赶往现场，及时了解情况，同时，马上打救助电话。
那按照这样的答法，考官也会更加有代入感，能体会那种紧张的心情。
也展现出答题的效果。
四、预防再次发生的措施紧急事件的发生，都可能会产生伤亡。
所以答题的时候，还有很重要的一点，就是为了防止这件事的再次发生，还要提出一些防范措施。
例如为了避免发生交通事故，来往的车辆开车的时候就要小心驾驶，不要闯红灯。
人流多的地方就得减速，提高安全意识。
而作为交警，就得加强路面的管理和增加一些指示牌，安全指挥。
有关应急应变能力的答题技巧
50人的生命和精力是有限的，我们要学会像聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的精力、热情聚焦并锁定在你的目标上。
公务员在工作中难免遇到一些突发事件。
面对这些突发事件，公务员必须采取果断的措施，以避免扩大影响，给社会造成不良的后果。
因此，公务员考试中经常会出现一些考察你应变能力的面试题目，面试者在回答这类问题时应该掌握一定的答题技巧，现从三种情形予以说明。
一、情况明了的应急应变【问题】你与司机驾车前往外地办一件紧急的事情，中途看到一辆汽车翻到悬崖下面，你应该怎么办？【解析】显然，翻车这一突变情况非常明显，因此按照救死扶伤、以人为本的原则处理，停车救人。
答题时，应该充分考虑到各种情况，并针对不同的情况制订预案。
需要掌握的要点是，在无条件施救的前提下，要有计划有步骤，避免流于空洞。
【应答】1.我会立即停车救人。
因为人的生命是非常宝贵的，事情再紧急，也没有人的生命重要；2.立即报110和120，请他们前来急救；3.如果能下去，立即与司机下去展开施救；4.如果不能下去，则在原地等待警察和医务人员的到来，并与他们一起参加救援；5.救援任务完成后，再前去办理事情，并向有关单位说明情况，相信有关单位会谅解，并帮助办好事情，从而完成工作任务。
二、情况不明朗的应急应变【问题】你是某单位领导，正在作报告，突然听到门外传来呼救的声音，你应该怎么办？【解析】题目中设定的突发情况不太明确，在这种情况下答题者首先可以设定几种情况，然后根据设定的情况做出处理。
听到呼救的声音，但不明确情况，可以大胆假设多种情况，按照假设的情况做出处理。
这样不但有话可说，而且言之成理。
需要掌握的要点是，人的生命是最重要的，一定要停止报告，前去查看，然后根据具体情况具体处理，充分体现以人为本的精神。
【应答】我会立即停止作报告，到现场查看情况，并根据不同的情况做出不同的处理。
如果是那人遇到了歹徒而呼喊救命，我要立即制止歹徒的行为，然后报110前来处理。
应急应变答题模板
应急应变答题模板篇一:公务员面试应急应变类题目答题技巧公务员面试中应急应变类题目答题技巧该类题目大致分为如下的几个类型:公共危机类。
公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，如自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、社会安全事件等。
工作协调类。
工作协调是一门相当深奥的学问，协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。
尴尬事件处理。
考题大多设置一些情景:一种是把考生放在理智和情感两难抉择的境地;还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。
复杂场景处理。
对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。
在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的，考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。
1情景致辞讲话。
个别地方出现过串词、编故事等演讲型试题，对这样的题目考生应具有策略性，虽然自由度比较大，但其实和第一种题型的解决方式差别不大。
面对各种不同的应急应变事件，我们也能找到一些共通的东西呢。
对于不同事件的处理，其实都可以笼统地总结为四个步骤，即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。
下文将就这几个步骤在具体答题中的应用予以讲解。
一、迅速反应在反应阶段，必须做到:1、在第一时间向上级有关部门汇报事件情况。
2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延;3、全面了解突发事件的类型和特点，了解可否有成功的历史经验可以借鉴，并具体问题具体分析，制定针对性强的应多措施计划;4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。
二、果断决策必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。
切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。
面试技巧：如何正确解答应变题
面试技巧：如何正确解答应变题第一，一定要入情入境。
这样也可以和考官找到共鸣，体现你有生活常识，临场反应力迅速。
第二，要融入生活，增加答题内容情感，大部分考生都是应届毕业生，没有经验，在处理一些突发事件时只能靠学习的一些原则去处理，这样难免会让答题的内容生硬没有情感。
如，你和你的朋友在公园散步，突然发现有游客不慎落水，此时，你要怎么办?考生面对这种情况都知道我要积极地采取救援，让朋友报警通知120等，这样处理对不对，当然没有错，但，有些考试这样表述，我让我的朋友通知120，明确公园的内的位置，还要让朋友到公园的大门去迎120和110的到来，这样让你听起来就就很容易融入到情境中，表现自己生活阅历多，注重细节与考官很容易找到共鸣。
一、题型特点(1)设问方式还是结构化面试设问方式。
比如：“你对某某政策/现象怎么看”之类的。
(2)给出的材料带上了相当多的申论痕迹。
这也提示广大考生，可以把申论的技巧用于材料综合分析题型中。
二、应对方法针对此类题型，结合上述分析，我们提出如下应对策略。
(1)基本答题思路和答题结构不变，还是“现象-意义-原因-对策”这几部分所谓现象，就是描述此现象，指出此类现象在当前社会有什么表现，或者有哪些影响力的热点事件。
所谓意义，就是该现象或者该措施的后果、影响。
所谓原因，就是形成该现象的原因，所谓对策，就是针对此现象进一步的建议性措施。
(2)答题内容“储备+材料”需要从如下两方面来找：即一部分答题内容是考生自己根据自己的知识背景出来的，但也应该有一部分内容是从材料中“找”出来的，我们称这些从材料中找出来的答题内容为信息点。
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公务员面试的本质是测查考生与岗位的匹配度，简单来说就是看考生的能力是否能够胜任单位的工作。
公职类的单位基本上都是为人民服务的单位，所以时常会遇到一些突发情况，特别是一些服务型的窗口单位。
因此，应变能力的考察在面试当中占有很大的比重。
应变能力其实就是考察考生处理突发事件的能力，看考生是否能够设身处地融入到情景当中去处理，怎么处理，手段是否得当。
应变类的题型，可以分为一般突发类、公共危机类、考场压力类。
在考场中比较常见的就是一般突发类。
所以中公教育专家将重点讲述如何处理一般突发类的状况。
什么是一般突发类的题型呢?给大家举一个例子：你是一个在交叉路口执勤的交警，有一天看到一个走机动车道骑电动车的人，再加上他还闯红灯。
这时你把他拦下要处罚他，他不仅不配合还大吵大闹，引来了很多围观的群众，请问你该怎么办?可能很多考生一看到这个题目首先想到的就是安抚情绪，让他不要这样，其实这种处置方法太片面了，不能从根本上解决问题。
所以这就涉及今天要说的第一个原则，入情入境。
首先应该把他拉到路边，最起码要做到不影响其他车辆正常行驶。
接下来就动之以情、晓之以理、责之以法、诱之以利。
要让他情绪稳定，就要学会换位思考，站在他的角度去为他思考问题，让他先冷静下来，这样一来他才能配合你的工作。
接下来就通过说理和法律条文等方式让他意识到他这么做是不恰当的。
所以当考生遇到这种类型的题目时，要融入到情景当中去，然后一切以人为本，妥善解决。
公共危机类是指一些波及面比较广，涉及人数比较多，影响很大的一些公共性事件，比如说自然灾害、社会群体性事件等。
对于这样的一类事件，国家已经出台了一套完整的应急预案，在考试的时候大家能够把这套应急预案给说出来其实已经算是答出要点了。
因此测查的能力就比较局限。
所以考察的不是很多。
考场压力类可能会突然出现一些追问或者真的就给你设置一些小的障碍，比如说，考官可能会问考生：“我觉得你今天表现不错，是不是之前参加过培训?”如果大家之前不是很了解这种类型的题目，可能就会被圈进去，感觉不能说假话，或者觉得领导在夸他，很高兴地回应说是，这实际上不是一个好的答案。
因为领导重点想要了解的是你这个人的能力而不是包装出来的你。
所以大家要记住，在考场当中的任何情况都不是针对你个人，而是针对所有考生。
中公教育专家希望大家能仔细体会并消化以上内容，融会贯通，在公务员面试中取得理想的成绩。
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