员工手册

一、前言
本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策及程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见的内容。

如需要了解更多的内容，请与您的主管或人事部联系。

本手册中的内容若有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的员工。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司，应主动将手册归还公司人事部。

二、董事长致辞
各位同仁：
当你拿到这本《员工手册》的时候，如果你是银丰的老员工，那么我在此谨代表公司向你表示衷心的感谢，没有你昨天的努力，就没有今天的银丰；如果你是银丰的新员工，那么在此欢迎你的加入。

为了让你更快更好地融入银丰这个集体，我们编辑了这本《员工手册》。

它是我们在借鉴别人之长和结合自己的具体情况的基础上编撰的一本员工基本行为手册。

这是一本对你的工作行为进行规范和标准化的手册、它是员工权利、义务和利益的依据，是公司处罚和奖励的标准。

当然，在具体实施过程中，我们也会
对该手册进行必要的调整。

希望随着这本《员工手册》的颁布，能够真正实现银丰以规范促高效，以高效促发展的管理目标。

董事长：
银丰融资担保有限公司
三、企业文化
经营目标：
公司文化：卓越敬业创新进取
企业宗旨：人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

选才标准：律己勤奋德优
四、员工守则
基本标注
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。

3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊重、互相信任。

6、员工应积极参与公司组织的各项有益的文体及社会活动。

职责权限
7、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
①以公司名义考察、谈判、签约；
②以公司名义提供担保、证明；
③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
④代表公司出席公众活动。

8、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关工作领域负责。

9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。

但禁止下列情形的个人投资：
a、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；
b、以职务之便向投资对象提供利益的活动；
c、以直系亲属的名义从事上述投资活动。

日常工作
10、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。

不准索取或者收受相关业务来往单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以受贿或其它不正当手段取得不正当利益。

11、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

12、为了维护公司形象，除星期五可着休闲装外，平常工作日请着正式服装。

13、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交接；离开公司外出时应认真填写外出登记表，并由部门负责人签字。

14、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。

不在办公区内高声喧哗、男
士不要在办公区内吸烟。

15、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。

16、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。

因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。

特殊原因，员工应事后及时补办请假手续。

保密制度
17、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。

机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

18、机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。

19、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。

处分制度
20、有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚，情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。

①玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失‘
②盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；
③违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；
④涂改账目、制造假账欺骗公司；
⑤蓄意煽动员工闹事或怠工；
⑥在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密；
⑦违反、对抗上级主管指令；
⑧无故迟到、早退、缺勤、旷工；
21、对以上过失行为处分办法如下：
a、辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）
b、书面警告、降职、降级
c、口头警告、通报批评
22、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是地原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。

23、公司保留本守则的最终解释权。

五、工作制度
用工制度
本公司员工一律实行聘用合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。

试用期
本公司员工入职后要经历一至三个月的试用期。

试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。

员工的上级主管及人事部对其试用期工作表现进行评估。

评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期。

工作时间
本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为
星期一至星期五：九点至十七点
午餐时间：十一点三十分至十二点三十分
六、薪酬制度
薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。

薪酬体系
工资结构包括以下内容：
①基本工资：根据不同的岗位发放各岗位基本工资。

②绩效工资：绩效工资与每月、每季度的考核结果挂钩。

具体参照《绩效考核管理制度》。

③年终奖：年终奖与年度考核结果，公司年度经营情况挂钩。

④任务提成：针对业务人员工作完成率发放。

⑤工龄工资：工龄工资为100元/年，试用期满后工作一年的员工即可享受工龄工资。

薪资其它事项
根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。

每月按21.5个标准工作日计算。

经公司批准病事假者，根据请假天数从月工资中作相应扣除。

工资支付
公司每月按20号和6号两次将员工工资直接存入农业银行每位员工个人账户中。

每月工作日按21.5天计算。

工作不满月的，按实际工作日计发工资。

节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。

发放标准根据公司的发展业绩调整。

七、保险制度
养老保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。

养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。

员工的养老手册及台账由公司委托社保中心保存。

新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后员工进入公司之月起继续上缴。

养老保险有关细节按国家有关文件执行。

并随国家政策的变更而变更。

医疗保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工购买医疗保险。

每位员工会得到《医疗保险卡》，医疗统筹金分为企业缴纳和个人缴纳两部分。

公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工购买失业保险，失业保险为公司缴纳和个人缴纳两部分。

工伤保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工购买工伤保险，工伤保险由公司缴纳，个人不缴纳。

公司按本单位上年职工每月平均工资总额x%缴纳工伤保险费。

生育保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式女员工购买生育保险，生育保险参保人员及缴费工资的增减变动申报核定与养老保险同步进行。

生育保险参保人员、缴费工资与养老保险的参保人员、缴费工资一致（除个人缴费员工外）。

八、假期制度
请假规则
请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。

如遇到紧急情况，员工应先向上级口头请假，并于事后补齐请假手续。

事假
员工有正当理由申请事假，按以下权限批准：3小时以内（含）由主管批准，16小时以内（含）由部门经理批准，报行政人事部备案方可实施；16小时以上，由公司总经理批准，行政人事部审核，备案，公司董事长批准后方可实施。

员工每个月可享受累计8小时的带薪事假，超过8小时但不足16小时的事假，薪资按日薪60%发放；超过16小时的事假期间不享受基本工资，当月工资按出勤天数计算。

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。

病假
突发疾病的员工，须在隔日上午10:00以前通知所在部门负责人和行政人事部。

员工痊愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明；员工因身体不适可请假就诊，但须办理请假手续，并提供病历证明。

员工请病假8小时以内的无需出具病假证明，8小时以上的需补交病假证明。

病假最长不超过5天（不包括周末）。

员工请病假期间的薪资按日薪的70%发放。

年假
凡在公司工作满一年的员工，均可依据其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪休假：
工龄满1年者，每年休假5天；
工龄满2-3年者，每年休假7天；
工龄满3年以上者，每年休假10天；
休假天数包括双休、法定节假日，法定节假日，一次性休完，不可叠加，不可拆分。

婚假
达到法定婚龄的正式员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请假法定婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加15天。

婚嫁期间享受全额工资、福利，奖金部分根据出勤天数核算。

丧假
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

公司根据实际情况给予三天以内的丧假。

如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

丧假期间享受全额工资、福利，绩效奖金按出勤天数计算。

孕、产假
员工在怀孕期间的例行身体检查按正常出勤计算工资，请假前须出具医院相关证明。

一旦怀孕7个月以上，公司不再要求员工加班。

为了保护员工的身心健康，当员工怀孕到第8个月时，可以申请休假，休假期间按照病假处理。

员工应在决定休产假前四周通知部门经理和行政人事部门，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。

产假申请使用请假条，由部门经理签字，行政人事部门审核批准后实施。

销假时需提供相关出生证明。

休假时间连续计算。

详细请参考《假期管理办法》。

九、培训制度
新员工入职培训
为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，人事部会组织员工进行新员工入职培训。

该培训内容包括：（按培训手册填写）
公司内部培训
为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。

各部门根据实际工作中需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。

员工自我培训
公司鼓励员工利用业务时间，自觉、自愿积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

十、员工关系与沟通
公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。

沟通渠道
公司人事部作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提高帮助。

同时各级管理人员同样负有责任义务。

意见调查
公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。

这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。

公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。