合同工变劳务派遣工龄

一、法律法规层面
1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位。

”
根据上述法律法规，合同工变劳务派遣工后，其工龄应从以下几个方面进行计算：
（1）原合同工工作年限：劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位的工作年限中。

（2）劳务派遣合同期间：在劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣机构签订的劳动合同，应视为其工作年限的一部分。

（3）新用人单位工作年限：劳动者在新用人单位的工作年限，也应计入其工龄。

二、实际操作层面
1. 原合同工工作年限的确认：劳动者需提供原用人单位出具的工作年限证明，证明其原工作年限。

2. 劳务派遣合同期间的确认：劳动者需提供与劳务派遣机构签订的劳动合同，证明其在劳务派遣期间的工作年限。

3. 新用人单位工作年限的确认：劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，证明其在新用人单位的工作年限。

在实际操作中，劳动者应关注以下几点：
1. 劳务派遣单位应按照法律法规的要求，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣单位应将劳动者在原用人单位的工作年限、劳务派遣期间的工作年限以及新用人单位的工作年限合并计算，确保劳动者的工龄得到合理认定。

3. 劳动者如发现工龄计算存在问题，应及时与劳务派遣单位沟通，要求其纠正错误，维护自身合法权益。

总之，合同工变劳务派遣工后，其工龄的计算应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

在实际操作中，劳动者应关注相关法律法规，及时与劳务派遣单位沟通，确保工龄计算准确无误。