公司员工辞退管理制度

公司员工辞退管理制度
1. 背景概述
公司要坚持科学管理、公平公正、合法合规，制定并执行完善的员工辞退管理制度。

贯彻“用人以德、管人以理、赏人以功、退人以情”的人力资源管理方针，加强对公司员工从入职到离职的管理，致力于优化员工福利待遇和职业发展，实现公司和员工的双赢。

2. 员工辞退的种类
员工的离职类型包括以下几种: - 合同期满 - 辞职 - 单方面解除劳动合同 - 双方协商解除劳动合同 - 经济裁员 - 医疗裁员
3. 合法合规
•公司在员工招聘过程中遵守国家、省、市以及园区的相关规定，充分保护员工的人身权利、劳动权利、就业机会平等等合法权益。

•公司在管理过程中必须遵守国家法律、法规，尊重和保护工人的合法权益，依法维护公司以及员工的合法权益。

•公司在人员辞退过程中，必须遵循相关政策法规，及时与职工协商，严格按照相关程序和规范进行操作，确保权益得到充分保障。

4. 员工离职流程
4.1 合同期满
•员工填写离职申请并在离职申请上填写替代人选，提交给直接上级审批。

•直接上级审核离职申请，如无异议，由人力资源部予以审批。

员工应离职前完成所属工作项目，经剩余工作流程，如清退、交班、资料整理等必要的手纸后，方可办理离职手续，包括离职材料的填写及所属办公用品的交回。

•人力资源部应及时办理与离职事宜有关的各项手续，签订离职证明、社保离职手续、清退所欠款项、结清未休病假工资等诸多事项。

离职前需确认所欠公司赋税、借款、罚款等种种费用。

若员工留下公司财产，需要与系统管理员领导交接确认。

4.2 辞职
•公司应受理员工的书面辞职申请，并在五个工作日内办理相应手续。

•辞职事宜应经直接上级审核并报告总经理或总裁签署意见，通过后由人力资源部审批，发出离职通知，同样需履行已述程序。

4.3 单方面解除劳动合同
•公司有权终止员工的劳动合同，但应在严格遵守《劳动合同法》和《劳动法》的基础上，执行下列程序：
1.经过人力资源部的审核并征得公司高级管理层的同意。

2.根据法律法规和劳动合同的约定，通知劳动者。

3.将事由、证据及解除合同的决定书送达该职工。

4.经过人力资源部审批备案，增加劳动保障监察部门的掌握管辖范围。

5.劳动部门核准申请。

4.4 双方协商解除劳动合同
•公司应严格按照《劳动合同法》的要求与员工协商解除劳动合同，解除合同应在严格的合法程序下进行，包括以下程序：
1.双方协商解除劳动合同
2.劳动合同解除协议书
3.劳动保障监察部门备案。

4.5 经济裁员和医疗裁员
•公司在实行经济裁员和医疗裁员时，应当同时充分考虑员工的合法权益。

在进行裁员前，公司应按照相关规定制定裁员方案，充分听取员工意见，切实维护员工合法权益，确保合法、公正、公平、妥善执行。

5. 公司责任
•公司应重视员工离职工作，建立完善的员工离职管理制度，确保员工离职的合法性、公正性和公平性。

•公司应及时与员工协商、签订解除劳动合同协议书。

•公司应及时给予员工离职证明和所应得的薪金、福利、保险及公积金等。

6. 员工权益保障
•公司应向员工及时明确解释有关法律法规和公司的具体政策以及员工的权益和义务。

•公司应落实对离职员工的重点服务，例如帮助离职员工问询找工作、提供求职信息、用工单位信息资源、及时联系离职员工、掌握离职员工的就业情况等。

7. 后续维护
•公司应认真执行并维护该管理制度，不断完善和更新，及时收集管理不当、漏洞问题，修改和补充，打造一个更加人性化、实用的离职管理制度。

8. 结束语
公司员工辞退管理制度应接受公司和员工的监督。

上级职经理和人力资源部应督促、指导下属直接经理认真负责员工的离职工作，建立工作其他机制，强化其他反思意识，督促各岗位人员精神优化、素质提升，力求打造一支团结、忠诚、稳定、向上、崭新的人才队伍。