水厂工作管理制度(3篇)

水厂工作管理制度
第一条为了规范水厂工作，提高效率，保证供水安全，根据公司制度建设规划，结合水厂管理实际，制定本制度。

第二条水厂是自来水生产部门，履行以下职能：
1、认真贯彻执行供用水有关政策、法规和公司各项制度，加强内部管理，保证各项供水生产工作有序开展，同时完成各项生产技术和经济指标，不断提高社会和经济效益。

2、负责公司供水生产计划的落实，根据市区用水需要与供水设备的生产能力，科学合理调度水生产。

3、负责管理使用水厂供水生产设备，根据生产需要和设备运行情况，进行新技术、新工艺、新设备研发，提交每年的设备小修、大修、技术改造计划，定期对各类设备进行维护保养，保障各类设备安全运行。

4、定期和不定期对供水生产环节和供水设施进行安全检查，保证供水生产工作正常运行。

5、负责水厂净化工艺等工作，与化验部门加强配合，严格抓好出厂水的水质，保证出厂水和管网水水质符合国家生活饮用水卫生标准。

6、负责水源潜水泵提水、输水管道输水、一级曝气、铁锰过滤、加氯、蓄水池蓄水、二级加压配水等生产全过程的协调运行，保证供水生产安全，努力提高生产效益。

7、负责用电、水厂绿化、锅炉供热、水源管理工作。

8、负责水源地和水厂的安全保卫工作。

9、完成公司交办的其它工作任务。

第三条水厂各个岗位职工要保持高度责任心，加强业务学习，提高业务技术，熟练掌握各种生产工艺及操作规程，严格遵守劳动纪律，搞好安全生产和文明生产。

第四条水厂实行厂长负责制，履行全面管理职责。

车间班组长负责____当班期间的各项生产工作，水厂相关岗位要服从值班班长的统一调度。

第五条水厂工作人员要坚守岗位，工作期间不得擅离职守或酗酒闲聊、睡觉，不得容留闲杂人员进入水厂。

第六条水厂实行轮班岗位的，接班人要提前十分钟到岗，做好值班的准备工作；交接班时，双方共同巡视设备的运行情况，清查交接班室内财物；记录交接班情况，并双方签名；如果接班人员未能准时到岗，交班人不得离开岗位；接班人醉酒或身体明显有病不适，交班人应拒绝交班；凡领导指令事项、其它工序要求事项以及供电部门要求事项，需要接班人员知道的，交班人应口头向接班人交待清楚，并在交班记录中写明。

第七条水厂水处理车间、二泵站工作程序严格按照公司安全生产管理办法有关《水处理操作规程》、《泵站安全操作规程》及其它安全操作规程执行。

第八条净水工应穿工作服，佩戴健康证上岗。

身体状况必须符合要求，无传染病，定期检查身体，如发现身体状况不合格的一律严禁上岗；水厂值班班长、净水工、水源值班员、二泵值班员要养成良好的个人卫生习惯与职业道德，坚持“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤
洗澡理发、勤洗换工作服。

禁止披发、穿裙子、拖鞋、短裤、背心上岗。

第九条水厂工作人员的考勤管理依据公司的考勤制度及分公司内部管理制度有关规定执行。

第十条水厂工作人员有下列行为之一的，由部门主管责令改正：
1、上班期间聊天串岗的；
2、上班玩电脑游戏的；
3、上班期间打扑克的。

第十一条水工作人员有下列行为之一的，分公司通报批评；情节严重或者给公司造成经济损失的，分公司报经公司决定对其处直接损失等额罚款(直接责任人承担损失赔偿金额三分之二，值班班长承担损失赔偿金额三分之一)、调离工作岗位或者待岗：
1、带无关人员进入水厂的；
2、水源地水源井、配电柜等运行异常，输电线路、电杆损坏，有建筑、施工侵占管线等现象值班员未发现或不及时汇报的；
3、带酒上岗的；
4、上班期间睡觉的；
5、脱岗或擅离职守的；
6、违反操作规程的；
第十二条水厂工作人员有下列行为之一的，分公司报经公司决定，对其作出停薪待岗处理；构成犯罪的，依法移交司法部门追究刑事责任：
1、偷盗水厂财物的；
2、故意损坏水厂设施的。

第十三条水厂厂长不严格履行职责致使本部门员工常有第十条所列行为，或者本部门员工有第十一条和第十二条所列行为的，确认其为不称职，分公司报经公司决定调整其岗位；情节严重或者造成严重后果的，撤销其职务；情节特别严重的将追究其相关法律责任。

第十四条本制度未作规定的，依照公司相关制度执行；本制度报公司综合部备案。

水厂工作管理制度（2）
是为了规范水厂工作、提高工作效率，确保水质安全和供水正常，促进水厂的可持续发展而制定的管理规范。

以下是水厂工作管理制度的主要内容：
1. 组织架构：明确水厂的组织架构，包括各个部门的职责和权限，确保各项工作有序进行。

2. 人员管理：制定人员招聘、培训、考核和晋升等管理制度，确保水厂的人员素质和能力达到要求。

3. 工作流程：制定水厂各项工作的流程，明确各个工作环节的责任和要求，确保工作按流程进行，提高工作效率。

4. 水质监测：制定水质监测制度，包括定期对水源、原水、处理水和出厂水进行抽样检测，确保水质符合相关标准和要求。

5. 设备维护：制定设备维护管理制度，包括设备的定期检修、保养和更换，确保设备的正常运行和延长使用寿命。

6. 应急管理：制定水厂应急管理制度，明确应急预案和应急措施，以应对突发事件和紧急情况，确保供水的连续和安全。

7. 财务管理：制定财务管理制度，包括资金运作、费用控制和财务报表的编制，确保水厂的财务安全和经济效益。

8. 环境保护：制定环境保护管理制度，包括水厂废水、废气和噪音的处理措施和监测，确保水厂的环境影响最小化。

9. 安全管理：制定安全生产管理制度，包括生产安全、消防安全和职工安全等方面的管理措施，确保生产和工作的安全。

10. 基础设施管理：制定基础设施管理制度，包括水源、水库、输水管道和调节池等的建设、维护和管理，确保水厂的基础设施正常运行。

以上是水厂工作管理制度的主要内容，具体制度可以根据水厂的实际情况进行细化和完善。

水厂工作管理制度（3）
是为了规范水厂工作流程，提高生产效率和水质水量，确保水厂正常运转和安全稳定的管理规范。

下面是一个可能的水厂工作管理制度的内容：
1. 工作时间：水厂设定每天的工作时间，员工必须按照规定时间到岗上班。

工作时间表需要做好人员调度，确保每个岗位都有足够的人员进行管理和操作。

2. 工作职责：明确每个岗位的工作职责和任务。

包括水源管理人员、机械设备操作人员、水质监测人员等各个岗位的职责和任务。

3. 工作流程：根据水厂的具体情况，制定详细的工作流程，包括水源处理、净化过滤、加臭消毒等各个环节的操作细节和指引。

4. 安全措施：制定水厂内部的安全措施，包括设备操作安全、防火安全、化学品使用安全等。

员工必须严格按照安全规定操作，保证自身和他人的安全。

5. 质量控制：制定水厂的质量控制流程和标准，包括水质监测标准、设备维护期限等。

确保水质符合规定标准，及时维护和更换设备。

6. 培训和考核：定期进行员工培训，提高员工的技术水平和工作能力。

并进行员工的绩效考核，按照绩效对员工进行奖惩。

7. 突发事件应对：制定突发事件的应对措施和预案，例如天灾、事故等情况。

包括紧急关闭设备、启动备用设备等。

8. 文档管理：对于水厂相关的工作文件和记录进行管理和保存，确保工作记录的完整和真实性。

以上是一个水厂工作管理制度的基本内容，具体制度可以根据水厂的实际情况进行调整和完善。