儿科医生半年工作总结范文

儿科医生半年工作总结范文
儿科医生半年工作总结范文【一】
岁月流逝，转瞬间我在成长中又度过半年。

回首这走过的半年，很有幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到许多的知识。

半年以来我心中最大的感觉即是要做一名合格的儿科主治医师愈来愈难，要做一名优秀的儿科主治医师则是难上加难。

我以为：一名好的儿科主治医师不单要为人谦恭正直，对事业认真脚踏实地。

并且在思想政治上、业务能力上更要专研。

我，作为一名只学过一年汉语的中年儿科主治医师，需要学习的东西还好多好多。

先将这半年的工作总结以下。

自己同早年相同，在院纪院规所允许的框架内，在自己工作职责所规定的范围之中，不管自己健康状况欠佳的真相，加班加点、尽心全力、沥尽心血地工作。

无论什么时候都能恪守劳动纪律，准时上下班。

能坚持一日两次查房。

认真带教下级医师和书写电子病历。

坚持值晚班、踊跃诊治和急救晚班时期来的患儿。

踊跃参加科室内危重患儿的急救、产科及其余科室的会诊和科内的各种疑难病列谈论。

能踊跃
参加院内和科内组织的各种业务和政治学习，并合计支付一
个月的薪资获得上司规定的年度专业连续教育学分和公共科
目连续教育合格证。

能虚心向科主任请教，在科主任的带领
下能把自己份内的工作做的尽如人意。

能独自胜任及沉着办
理科内所有诊疗工作。

今年曾多次在下晚班时期，依据患儿家长的点名要求及
院科两级领导的暂时安排，夜间护送其余医生的危重重生儿
上乌市上司医院。

春节值班时期，在夜间查房时我发现由其
余医生管理的一名患儿的症状和临床表现与其所作诊疗不
符，我当时高度思疑为“甲流” ，于是我马上请科主任会诊，当夜取标本经疾控部门确诊为我地区今年第一列“甲流”患者。

在院科两级领导的关心、关心和照料下，我今生有幸第
一次上乌市参加“全疆危重重生儿诊疗新进展”学习班，可
能是因我工作到现在第一次出门参加学术会议的原由，或许是我院儿科硬件及软件建设远远滞后与其余地州级医院的实
情对我的触动，参加完学习班回来后，我感想万分，一回到
我院，便按耐不住激动的心情连忙写了“参会感想与思虑”
交给了院长。

因自己工作中诊疗率、治愈率和服务态度等众多方面表
现突出，获取了许很多多患儿家长的必定和赞成，为此送来
了多面感谢的锦旗，也让我上了地方电视新闻。

库尔班节上班时期，我最初观察并发现我院第一列重生
儿天生膈疝病列，为了明确诊疗及时邀乞援疆的王琪主任会诊，确诊为天生膈疝后，获取援疆王琪主任的高度好评。

近
日在援疆王琪主任的指导下，我在儿科第一使用了“重生儿
肠外营养”技术，此项技术对不可以耐受经肠道饲养或肠道喂养不可以达到所需总热量70%的危重重生儿患者有很好的疗效。

半年感悟
一：“难，坚持真谛更难” 。

在确诊今年我地区第一列“甲流”患者时，遇到其余科室及人员的激烈辩驳和阻力，若不是疾控部门及时送来的确诊报告，事情将会更为地不可靠。

二：“艰辛和可怜” 。

儿科患儿均匀住院天数比其余科
室短，病床周转率比其余科室大，相及工作量也比其余科室大得多，再加夜间急诊患儿连续不停地就诊和住院，使得每一位下晚班的儿科医师仿佛是要摔倒了似的状态回到家里，这是上司再安排我们上乌市上司医院护送危重重生儿，待累死
累活将危重患儿护送到乌市后，困倦的身体迫使我们在乌市
歇息一宿，但因护送费少得可怜，只能男的、女的、医生、
护士和驾驶员同开一间房子住下。

我们儿科一线值班人员的
收入无论是同其余医院同行比、同本院其余科室比、还是和
本科室内不值班人员比都少得可怜 !
三：“严重滞后”。

我院儿科硬软件建设 ( 除电子病历外 ) 无论是同我院其余科室对比，或是同全疆其余同一级其余医
院儿科对比均远远落后 ! 这一落后和差距不是在逐年减小，而
是在超越式拉大 ! 。

四：“极其不正常” 。

“上门诊坐诊”是每一个医生工
作职责中所规定的重要内容，病房干久了、值班值烦了，轮
转到门诊工作上一两个月，不单顺章合理，并且可以给每位
医生轮着减压。

但是我已有二十年没轮上门诊了，儿科一大
部分的医生从在本院工作到现在从未轮上过儿科门诊。

今年春节大年夜我上白班、初一值晚班、初五上白班、
初六上晚班、五一长假第一天上白班、第二天上晚班、十一
长假第一天上晚班、第五天上白班、第六天上晚班、库尔班
节大年夜上白班、初一上晚班，平常双休日上午要去病房查房，不知不觉耗到正午回家，整完吃完略做歇息，为了对付
第二
天的病历检查，下午还得上科室内加班写病历。

没有歇息日，就如长篇小说没有了段落和标点符号，让人浮躁、让人窒息，让人没法阅读和忍耐。

作为一名儿科执业医师，站任职业道德的高度我们可以无任何条件和无任何牢骚地承受这全部压力，但这是一个不行连续的发展和生计模式，积劳成疾累到住院甚至猝死都在所不免。

相同是站任职业道德的高度，我们还在一声不吭地承受着来自各方的如“我院是差额单位，不可以同其余单位相同涨薪资，就这点薪资，不干就请走人” ，“住院后二十四小时内若不可以保质保量
地写完电子病历，每份病历罚款五百元” ，“我要上院长那边告你”等等训诫、恐吓和无端的诅咒声。

面对这全部恶劣
的工作环境，我们能做的只有不再让自己的儿女再涉及于这
个领域。

存在的问题和不足
自己距上一次出门深造学习已有十五年的时间了，专业知识有老化的偏向，须再次出门充电和深造学习。

在我小的时侯，政府没设双语教育和计算机培训，以致我此刻不是很精晓电子病历。

即：知识老化 +暂不精晓电子病历是我最大的也是所有的弊端和不足。

经过这半年的工作，我很好运从援疆的王琪主任那边学
到许多本学科的国内前沿知识，业务上也努力做了一些成
绩。

但这还远远不够，特别在重生儿科方面上还显得稚嫩。

我将在将来连续加倍学习，多思、努力把工作做得更好。

儿科医生个人工作总结范文【二】
上半年以来，在我院党支部的正确领导下，我认真学习
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要
思想。

解放思想，决心进步，求真求实，弘扬与时俱进的工
作作风，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，弘扬治病
救人的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏扎实实做好医
疗服务工作。

在获生病员宽泛好评的同时，也获取组织的认同。

较好的完成了上半年的工作任务。

详尽总结主要有以下
几项：
1、思想政治表现、道德素质修养及职业道德。

可以认
真贯彻党的基本路线目标政策，经过报纸、杂志、书本踊跃
学习政治理论 ; 遵纪守纪，认真学习法律知识; 敬业爱岗，具有激烈的责任感和事业心，踊跃主动认真的学习专业知识，
工作态度正直，认真负责，
在医疗实践过程中，严格恪守医德规范，不出虚假证明，
不开大处方、不开人情方。

2、专业知识、工作能力和详尽工作。

我今年主要在儿科门诊工作，在这一年，我本着“把工
作做的更好”这样一个目标，开辟创新意识，踊跃圆满的完
成了以下本职工作：
(1)辅助科主任及护士长做好门诊的管理工作。

(2)认真招待每一们病人，把每一位病人都当作自己的
第一个病人。

(3)能和科室的同事团结协作，除了做好本职工作外，
还踊跃配合其余同事做好工作。

无论是上班还是歇息，只需
有事，保证了随叫随到，没有因是歇息而耽误工作。

3、工作态度和勤劳敬业方面。

“医者父亲母亲心” ，自己以想方设法排除病人的疾苦为己任。

我希望所有的患者都能尽
快的痊愈，耐心的帮他们认识疾病、建立战胜疾病的信心。

热爱自己的本职工作，可以正确认真的对待每一项工作，工
作投入，热情为大家服务，认真恪守劳动纪律，保证准时出
勤，出勤率高，整年没有告假现象，有效利用工作时间，坚
守岗位，保证工作能准时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。

在睁开工作以前做好
个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的成效，保质保量的完成工作，工作效率高，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，首创了工作的新场面，为均安人民的健康事业做出了应有的贡献。

总结上半年的工作，尽管有了必定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比方创建性不好多，工作做的还不够完美，这有待于在今后的工作中加以改进。

在下半年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为均安医院的发展做出更大更多的贡献。

儿科医生个人工作总结范文【三】
内儿科是一支充满活力、爱心、刻苦研究的年轻队伍，跟着新院搬家我们脚踏实地地走过了半年。

全科一直不忘“全部以病人为中心，以质量为中心”的主旨，用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求，把“治病救人”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。

在医院和护理部的领导下，依据半年前拟定的工作目标，全科护理人员认真切施不懈努力基本完成了各项任务，博得了大部分住院病人的满意。

一、科室基本状况
1、全科护理人员共9 人，此中聘用护士 5 人，主管护师 1 人，护师 4 人，护士 4 人，大专 2 人，在读本科 2 人，中专5 人。

共有40 张床位，整年收住院病人1313 人，上半年总数 489 人，下半年总数824 人，下半年比上半年病人总
数增添了%，下半年急救危大病人126 人，死亡9 人，急救成功率%。

静脉采血468 人，此中颈静脉12 人，股静脉 2 人，皮试472 人，肌注148 人，输血人，导尿126 人，洗胃急救18 人，死亡 3 人，洗胃急救成功率83%。

气管插管 3 人，成功插管 2 人并使用呼吸机正压呼吸。

严格护理操作惯例，严
格消毒、灭菌、隔断措施的落实，对于内、儿传染综合科室
无院内交织传染，无差错事故发生。

二、科室设备、物质运转及相关制度状况
1、科室拥有急救设备 : 洗胃机 2 台，婴儿温箱 1 台，除颤
仪 1 台，成人吸痰器 1 台，少儿吸痰器 1 台，运转正常并
随时处于备用状态。

所有急救设备由责任班杨冬芝专人管
理，每周按期检查运转状况、养护、作记录; 急救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，按期检查，如出现缺药、漏药现
象，予即时补上备用并记录; 各种消毒液及用物每周准时更
换，专人治疗班负责，主班每日检查 1 次，出现问题应马上
报告并即时解决。

2、科室履行严格的查时制度，班班查每周五大查，环
环相扣。

半年来堵科室药品漏洞10 次，查出漏办理医嘱 5 例，已及时填充，未造成不良结果，各班分工明确各负其责，
协调合作，未出现显然拖班造成人员的过分疲惫现象.
三、科室护理工作完成状况
半年来我科护理工作完成状况: 基础护理均匀93 分，危重一级护理95 分，护理表格书写94 分，急救物件均匀89 分，病区消毒合格率95 分，满意度检查87，5 分科室管理86 分。

严格了一次性医疗用品( 一次性无菌注射器、输血器、输液器等 ) 得管理，用后所有做到分装、消毒、毁形、焚烧
并记录。

严格履行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，
无一例输液、输血反应。

四、科室业务学习及引进新技术睁开状况
1、在吴院长、熊真主任的指导下，经过多次学习，我
们科每位医生都能使专心电图机，每位护士都能看懂临床常
见异样的心电图。

科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨
论，从中总结不足，拟定出完好的治疗方案并上墙，备工作
参照。

现已上墙的治疗方案有: 脑出血血压调控方案，上消
化道出血急救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心
肌梗死急救治疗方案及快速性心律失态急救治疗方案( 有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科获取了及时的抢
救并治愈出院) 。

大部分脑出血的病人在我科获取了全面、
科学的治疗与护理，博得了老百姓的信任，留住了好多病人。

今年还在我科睁开了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸
机呼吸的先例，在病人身长进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。

护理人
员还学习了从省医引进的新技术 : 留置针的运用与护理，硫酸镁
湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，获得了很好的治疗成效，现已在我科运用。

同时我们还学习了各种疾病的发病体系、临床表现及护理，可以即时、正确的为医生供给诊疗依照。

六、内部管理
一年来，科室每个月按期召开二次会议，将这段时间出现
的问题及患者、患者家属提出的建议、建议在会上互相沟通，进行疏理，针对存在的问题采纳相应的措施:
1)、向患者家属发满意度检查问卷，采集建议、建议，
使我们及时掌握和认识部分病人对我们医生、护士、病房管
理的满意程度。

2)为了提升医护人员尊敬和保护患者权益意识，经过学习，大家基本认识和掌握了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系*** ，增进了感情，让病人相信我们，愿意
留在我们科。

3)为了给病人一个温馨的就医环境，我们环绕了“树行
业新风，创一流服务”的活动主题，从渺小环节下手，要求
医护人员做到“四轻” 、“七声”服务，对一些没法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员大方解囊，伸出援
助之手，的确让病人感觉到温馨、耐心、认真爱心的四心服
务，感觉到家的暖和。

4)经过今年“医疗质量管理”大检查后，使我们认识到
了我们的管理不够完美，主要问题出此刻对医疗安全下手不
足 : 病历书写不及时、不规范，对各种疾病的治疗疗原则不
规范，滥用抗生素，收费不透明，对各种记录不完好。

5)、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部拟定的“护理人员量化核查评分制度” ，但是为了让值班人员心理
轻松、不带情绪上班，我们科并没完好依照制度扣分罚款，而
是要求大家互相帮助，各班互相检查，出现问题马上纠正
帮助填充、循环进行，未获取即时纠正的，上下两班共同受
罚，半年来不过在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被
罚。

七、护理工作获取的社会效益
我科护理人员对于惯例技术都能娴熟掌握。

对小儿头皮
渺小静脉的穿刺技术能做到动作正确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做
好住院的环境介绍、生活上的帮助、解说治疗护理计划以及
出院后的健康指导、回访，在搬家的第一季度满意度检查获
得 100%的好成绩，获生病人送来感谢信 3 封，第二季度获取病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满意度检查下跌到75%，说了然我们责任班的工作没有做到持之以恒，忽视了
心理治疗与回访。

假如每一次的回访都能让病人感觉你在用
心为他治疗、记得他、关心他、有平和感，就会使我们获取
很好社会效益。

儿科医生个人工作总结范文【四】
上半年是我院在新的求实型领导班子领导下的要点年
头，对医各科室提出了新的更高的要求，使我科面对着前所
未有的时机和挑战。

儿科将自始自终地坚持增强自主创新能
力，着力加速改革开放，贯彻领导企图，连续深入睁开医疗管理年和医疗质量管理效益年活动，的确解决民众病痛，不停将儿科各项工作推向行进。

一、坚持“以患者为中心”的服务理念，的确把“以患者为中心”印在心中、刻在脑中、落实到行动中，充分尊大病人，理解病人，想病人之所想，急病人之所急，全部工作环绕病人睁开，把以病人为中心作为我们各项工作的出发点，也作为检验我们的标准，环绕便利、高效、优良、廉价的确可行患者做实事。

二、狠抓“医疗质量” 增强规章制度建设。

全面落实医疗卫生法律、法例、医疗制度及医疗护理操作规程首诊医师负责制、医疗质量专项检查制度以提医疗质量。

三、增强科室文化建设，倡议敬业爱岗、团结协作、无私奉献的精神，努力创建高昂锐气、蓬勃活力、浩然正气。

四、儿科教研组在我院肩负着儿科教课、科研、课程建设及教书育人等任务。

要依照教课纲领，落实教课计划，安排实习生带教工作。

对教师的教课事故或在教课质量上出现的严重问题及时办理。

安排教研组的各种教课查房。

完成医院领导、科教科交办的其余工作。

努力睁开科研，争拿出成
果。

五、争取搞好儿科病房，不停进步。

儿科医生半年工作总结范文【五】
上半年，我科依照医院所倡议的“以病人为中心，以提高医疗服务质量”主题的服务主旨，认真履行今年度护理工作计划，按辽宁省医院护理服务质量谈论标准的基本要求及标准核查细则，完美各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，增强护理质量控制，持护理质量连续改进。

现将 20xx 年上半年我科工作总结以下：
一、落实护理人材培育计划，提升护理人员业务素质
1.对各级护理人员进行三基培训，每个月组织理论考试和技术操作核查。

2.每周晨间发问两次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。

3.组织全科护士学习了《护理紧迫风险方案》并进行了核查。

4.组织全科护士学习医院护理中心制度，并进行了考核。

5.有 4 名护士参加了护理自学考试。

6.每个护士都能试练掌握心肺复苏急救技术，并进行
了核查，合格率 100%。

7.各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、技
术操作考试，参加率 100%，并获得优秀的成绩。

二、改良服务流程，提升服务质量
推行了“首迎负责制” ，规范招待新住院病人服务流程，
推行服务过程中的规范用语，为病人供给各种生活上的便
利，对出院病人半月内制动咨询病人的痊愈状况并记录接见
内容，宽泛听取病人及陪护对护理服务的建议，对存在的问
题查找原由，提出整顿措施，不停提升服务质量。

半年中病
人及家属无投诉，医院组织的服务质量检查满意率100%，科内发放护理服务质量检查表60 份，病人满意率100%，提名夸奖服务态度最好的护士 18 人次。

三、完美各项护理规章制度及操作流程，根绝护理差错
事故发生
每周护士会进行安全意识教育，查找工作中不安全要素
提出整顿措施，除掉差错事故隐患，认真落实各项护理规章
制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，按期和不按期检
查各项护理制度的履行状况，护理差错事故发生率为零。

四、护理文书书写，力求做到正确、客观及连续
护理文书即法律文书，是判断医疗瓜葛的客观依照，书
写过程中要认真商酌的，能客观、真切、正确、及时、完好
的放映病人的病情变化，不停增强护理文
书正规书写的重要意义，使每个护士能正直书写态度，
同时增强督查检查力度，每班检查上一班记录有无疏漏，质
控小组按期检查，护士长按期和不按期检查及出院病历终末
质量检查，发现问题及时纠正，每个月进行护理文书质量解析，对存在问题提出整顿措施，并连续监控，上半年出院病历，护理文书合格率达到了 100%。

五、规范病房管理，建立以人为本的祝福环境，使病人
达到接受治疗的最正确
身心状态。

病房每天准时通风，保持室内寂静、整齐、空气新鲜，
对意识阻碍病人供给安全有效的防范措施，落实岗位责任
制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，增强基础护
理及为大病人的个案护理，满足病人及家属的合理需求，上
半年护理住院病人、各级别护理病人合格率 100%，无护理并发症。

六、急救物件完满率达到 100%，急救物件进行“四定”管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物件一直处于应急状态。

七、按医院内传染管理标准，要点增强了医疗废物管理，完美了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废
物办理流程，并进行了专项核查，使院感监控指标达到治疗
标准。

工作中还存在好多不足：
一、基础护理不到位，个别班次新住院病人卫生办理不
及时，卧位不舒畅。

二、病房管理有待提升，病人自带物件许多。

三、个别护士无菌看法不强，无菌操作时不带口罩，一
次性无菌物件用后处
理不及时。

四、学习风气不够浓厚，无学术论文。

五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺少连续性等缺陷。

六、健康教育不够深入，缺少动向连续性。