南丰水文站先进事迹材料15

南丰水文站先进事迹材料15
南丰水文站先进事迹材料
南丰水文站建立于1967年，位于儋州市南丰镇龙尾街、松涛水库老码头边，占地面积约3亩，是松涛水库的控制站、国家重要水文站，也是我省向中央报汛重要水情站之一，主要负责松涛水库的水情预报，水质监测和气象观测，肩负着松涛水库防洪调度提供水情预报、水资源管理、保护等服务。

近三年来，该站在局党委的正确领导下，以水文勘测为基础，以水情报汛为中心，按照正规化、规范化、制度化的全新管理模式中，结合实际，充分发挥优势，全站人员团结协作，以饱满的工作态度，创新的工作思维，出色地完成了各项工作任务。

先后获得全省“防洪抗旱先进单位”、全省水文“先进集体”、“全国优秀报汛站”，站长李祖仁获得“年度工作先进个人”、“防汛抗旱先进个人”等荣誉称号。

一、强化队伍提高素质
测站干部职工的素质高低，直接决定着水文站发展。

该站长李祖仁充分认识到拥有一支高素质的干部职工队伍，才能促进水文站全面建设，所以该站始终把加强干部职工队伍素质作为水文发展的基础，想办法提高干部职工队伍的综合素质。

一是抓理论学习。

坚持干部职工学习日制度，每周的星期三和星期五为规定的学习日，全体干部职工包括合同工都要进行集中学习，通过学习十七大精神、中央一号文件，“七一”讲话，中央水利会议精神，加强干部职工的政治理论水平和法制意识，通过观看电教片及学习先进人物事迹，教育干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观。

二是抓业务学习。

为了提高大家的业务能力，（一）是积极鼓励和引导干
部职工参加水利部和相关部门组织的各类业务培训，只要拿到合格培训证书，学费全额报销。

（二）是积极拓宽渠道，组织干部职工到兄弟单位观摩学习，多渠道，多形式培训，学习他们的先进经验。

（三）积极创造学习机会，只要有机会就一定要争取，今年11月，为了能使全站人员参加学习，专门聘请合同工值班，站长李祖仁带站里人员参加了省水文局在琼海组织举办的培训班，认真学习新科技，掌握新技术，现在所有人员已经掌握了计算机应用，基本实现办公自动化，大大提高了工作效率。

（四）坚持组织考核验收，每个月对学习知识进行进行两次考核，并将考核成绩纳入绩效考核项目，极大地激发了大家的学习热情，使站里的学习气氛高涨，形成了自觉学习的良好风气。

三是抓干部作风。

在抓干部作风中，站长把干部职工的工作业绩与站里各项评比紧密结合起来，与“争先创优”活动结合起来，明确干部职工目标责任制，通过这些活动的开展，用实实在在的行动凝聚了民心，树立了水文站的良好形象。

近三年来完成了松涛水库水情预报、大坝泄洪测流、水质监测等19项任务及18个委托雨量站的日常工作，干部身体力行的工作实践，使大家切实感到转变作风给全站带来的一派新气象
二、立足本职，争创一流
南丰水文站坚持以测报为中心，以防汛为天职，按照省水文局的要求和测验任务书，很好的完成了水位、雨量、流量、泥沙测验任务和报汛任务，做好定时定点水质监测；为当地政府提供优质服务，为防汛抗旱当好参谋和助手。

水文站自2005年以来，在各个方面都取得了可喜的成绩，受到了省、市、县等各级领导的肯定和表彰。

测报工作、经济工作比以前大有提高， 2005年以来在全局综合考评中一直名列前茅；2000、2010两年的特大洪水过程中，南丰水文站员工齐心协力，众志成城，在水位高涨、工作房被洪水围困成一座孤岛的艰
新意识，始终坚持内强素质，外树形象。

走进南风水文站办公室，映入眼帘的是挂的整整齐齐的职工分工、业务达标、水文测报图表以及测站各项管理制度、各种各样的奖状。

多年来，该站结合实际制定并完善了各种规章制度，逐步建立健全了一整套科学的测站管理制度，如；政治业务学习制度、考勤请假制度、安全生产制度、财务财产管理制度、档案管理制度、测验设备仪器使用制度等，使该站的工作逐步走上了制度化、规范化道路。

在工作中，该站制定了严格的水情岗位责任制度，狠抓轮流值班制，特大报汛及预报方案等一系列制度，并且落实岗位责任人，拍报严格按照双校双核制度执行。

针对站内实际情况该站有代表性的编写了一组雨水情报例及编码格式，对两套发报方案，做到了站员人人熟练操作，近几年该站在水情报汛工作中做到了无一份错报、迟报、漏报现象，做到了水情报汛工作的及时、高效。

认真执行预防为主的方针，完善安全生产制度，组织员工学习《安全生产法》，提高员工的防患意识，使安全工作常抓不懈，警钟常鸣，并成立安全领导小组，设置安全员。

明确站长为安全第一责任人，全面负责安全工作。

进行定期检查与平时抽查相结合的安全检查。

发现隐患及时解决，决不拖延。

在水质工作中该站安排专人管理和负责，出色完成多次采样任务，水质采样严格按照水质科的要求取水并取到了每年的高水和低水，百分之百的完成了该站水质采样任务，并按时完成了当地水文资料调查与收集。

由于有了科学合理的管理规章制度，有严谨的岗位操作规程和岗位责任制，该站的各项工作均能有条不紊地进行，工作得心应手；由于工作职责明确，员工能够自觉地按章办事，用规章制度规范自己的行为，全站没有任何违纪违法事件发生。

同时为了调动职工的工作积极性，站内采取了严格的奖惩制度，各项工作任务量化到人，与员工签订目标管理责任状，工作的好坏与奖金直接挂钩，奖罚兑现，做到有章可循、照章办事，实现了工作有人干，责任有人担的良好局面。

针对初期员工责任心不强，业务能力差的现象，里责任对其采取认真教育、督促学习的方式，时刻提醒，激起了员工的工作热情，增强了队伍的凝聚力，提高了队伍的战斗力，锻造了一支作风过硬的水文队伍。

在县政府组织的综合治理验收工作中，该站也顺利通过，并且得到了较好的评价。

四、以站为家，改善绿化
为了进一步扩大水文部门在当地的影响力，树立水文的新形象，南丰水文站积极响应号召，开展创建绿色机关活动。

交通不便，资金不足，给活动带来了很大的困难。

站长李祖仁不断通过开会讨论、私底聊天和员工进行交流，给员工灌输“以站为家”的思想，说明绿色机关活动的益处。

员工不理解，李祖仁便自己去镇上买来树苗、花苗，松土、浇水、施肥。

李祖仁的做法终于感动了站里的员工，大家齐心协力，依靠自己的双手，一点一点地折枝育苗、精心栽培和管理。

室前室后的花草、果树都是站内员工用自己的双手搞起来的。

每天都有人修枝剪草，积久成多，自然成为绿色庭院。

经过大家的努力，一盆花、一棵树地积累，现在站内鲜花盛开、果树芬芳，俨然成了一个大花园。

此外，该站还设置了“值日生”，加强站内环境的管理，环境卫生坚持有人每天打扫，确保站内清洁卫生，注重站内整体形象。

今年11月6日，省水文局组织全省各水文站站长及退休干部到站里参观考察，成了全省水文站争相学习的榜样。

在绿色机关创建活动中，该站全体职工坚持绿色、环保、节约的指导思想，进一步改善和美化了站内环境，获得了“绿色机关”荣誉称号。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

”虽然工作环境相对艰苦，但站内职工始终坚持把做好水文测报预报和优质服务与精神文明建设、物质文明建设相结合，不断加强行业宣传，艰苦奋斗，勤俭建站，努力将南丰水文站建设成为求真务实、廉洁高效、优质服务的一流文明单位，为海南水文事业又好又快发展做出的贡献。