公司裁员如何报备

公司裁员如何报备
公司会因为什么样的情况来进⾏裁员，会优先裁掉哪些员⼯，裁员有什么相关的规定。

⼩编今天就带⼤家来看⼀
下“公司裁员如何报备”这个问题及其后续问题。

关于这些问题，店铺⼩编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

公司裁员如何报备
向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见。

裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因⽤⼈单位的原因解除劳动合同的情形。

指的是⽤⼈单位在法定的特定期间依法进⾏的集中辞退员⼯的⾏为。

实施经济性裁减⼈员的企业，可以裁减因⽣产经营状况发⽣变化⽽产⽣的富余⼈员。

企业在两种情况下可以裁减⼈员：⼀种情况是濒临破产，被⼈民法院宣告进⼊法定整顿期间；另⼀种情况是⽣产经营发⽣严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

此外，企业裁减⼈员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进⾏。

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进⾏，裁减⼈员才是合法的，以裁减⼈员的⽅式与职⼯解除劳动合同才是有效的。

《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗七条规定：“⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，确需裁减⼈员的，应当提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见，经向劳动⾏政部门报告后，可以裁减⼈员。

⽤⼈单位依据本条规定裁减⼈员，在六个⽉内录⽤⼈员的，应当优先录⽤被裁减的⼈员。

”这⾥的“报告‘仅指说明，⽆批准的含义。

”优先录⽤“指同等条件下优先录⽤。

⽤⼈单位进⾏经济性裁员的法定条件有两个，只要满⾜其中⼀个条件即可以实⾏经济性裁员：
⼀是因⽣产经营状况发⽣严重困难，濒临破产，被⼈民法院宣告进⼊法定整顿期间。

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能⼒，依照《中华⼈民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进⾏债务调整和企业整理的⼀种再建型破产制度。

如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权⼈申请破产。

如企业只是遇到暂时的困难，经过⼀段时间的运作就可以恢复清偿能⼒，则企业可以和债权⼈达成和解协议，并由法院宣布进⼊整顿期。

在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。

如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。

“进⼊法定整顿期间”说明企业经营⼗分困难。

⼆是⽣产经营发⽣严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减⼈员的，可以裁员。

公司裁员只要满⾜需要报备的条件，是要向政府报备的。

以上就是关于这些问题的答案，希望对⼤家有帮助。

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