工伤保险培训大纲

工伤保险知识培训
一、基本内容
1、工伤及工伤保险的概念
2、工伤保险的基本特征
2.1、强制性
2.2、非营利性
2.3、保障性
2.4、互助互济性
3、工伤保险的主要作用
3.1、筹措资金，分担风险。

3.2、促进安全生产。

4、征缴范围
4.1、企业：
4.2、事业单位
4.3、社会团体
4.4、民办非企业单位
4.5、基金会
4.6、律师事务所
4.7、会计师事务所
4.8、有雇工的个体工商户
5、缴费主体：用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。

6、缴费基数
7、费率（乌鲁木齐市）
7.1、风险较小行业：0.5%
7.2、中等风险行业：0.9%
7.3、风险较大行业：1.4%
8、应缴费额
根据相关部门公布的数据，2011年新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资为36053元/人，月平均工资3004元/人，由此确定2012年度缴费基数为：下限基数为自治区月平均工资的60%（3004*60%）=1802元
上限基数为自治区月平均工资的300%（3004*300%）=9012元
按照下限基数1802元计算的公式如下：
二、在什么情况下可以认定为工伤？
三、列举八种是否认定为工伤的特殊情况
（一）企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？
（二）职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处理？
（三）职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？
（四）职工探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗？
（五）职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电，造成触电死亡，是否认定为工伤？
（六）违章作业导致伤亡能否认定为工伤？
（七）施工承包人挂靠其他有资质的施工单位对外承揽工程的，实际承包人雇佣的劳务人员在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？
（八）职工因公陪酒死亡是否属于工伤？
四、若发生工伤，如何申请工伤保险赔偿？
（一）工伤认定程序
1、单位申请
2、个人申请
（二）劳动能力等级鉴定程序
1、劳动功能障碍：
2、生活处理障碍：
（1）生活完全不能自理
（2）生活大部分不能自理
（3）生活部分不能自理
（三）索赔程序：先协商，协商不成仲裁，仲裁不服起诉。

五、工伤发生后，哪部分由工伤保险基金支付，哪部分由用人单位支付？
（一）工伤保险基金支付范围
1、医疗费
2、伙食补助费
3、交通住宿费
4、康复费
5、辅助器具费
7、生活护理费
（1）完全不能自理：统筹地上年度职工月平均工资的50％。

（2）大部分不能自理：统筹地上年度职工月平均工资的40％。

（3）部分不能自理：统筹地上年度职工月平均工资的30％。

8、一次性伤残补助金：
（1）1-4级伤残
（2）5-6级伤残
（3）7-10级伤残
9、伤残津贴：
10、一次性工伤医疗补助金
11、工伤复发费
12、丧葬补助金
13、供养亲属抚恤金
14、一次性工亡补助金
15、劳动能力鉴定费
16、工伤认定调查费
（二）用人单位支付范围（无需缴纳个人所得税）
1、护理费
2、停工留薪
3、伤残津贴
4、一次性伤残就业补助金
六、下班回家路上，发生交通事故，工伤待遇与交通事故能否双重赔偿？
七、企业能否以商业保险理赔项替代职工的工伤待遇？。