9-1-2教师人均年收入汇总表
教师工资表
广东各地教师晒工资深圳：1、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。
发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。
本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。
3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资了，加了５００左右．年薪十万左右吧．东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节800 元旦1500 春节1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。
XX学校2022年2月教师课时工资明细表模板
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雄鹰20
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化学 高三
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化学 高三
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化学 高三
班级 E204 E205 E224 E225 E206 E207 E208 E209 F228 F229 E210 E211 E222 E223 E212 E213 E214 E215 E216 E217 E218 E219 E206 E207 E210 E211 E204 E205 E212 E213 E208 E209 E214 E215 E216 E217 E218 E219 E204 E205 E206 E207 E208 E209 E210 E211 E212 E213 E214 E215 E216 E217 E218 E219
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
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数学 高二
2019最新教师平均工资是多少
2017最新教师平均工资是多少近日，最新教师工资标准上调改革最新消息，教师平均工资不低于当地公务员。
那么，最新的教师平均工资是多少呢?下面我为大家收集整理了最新的教师平均工资，欢迎阅读! 2017最新教师平均工资是多少?北京教师平均工资根据国内知名平均薪酬网职友集数据，北京教师平均工资7190元/月，3K-4.5K元/月的教师占9.5%;4.5K-6K元/月的教师占17.9;，6K-8K元/月的教师占31.8%;8K-10K元/月的教师占18%;数据显示，北京教师平均月薪在6000-8000元区间最多的。
上海教师平均工资上海教师平均工资7090元/月，3K-4.5K元/月的教师占9.4%;4.5K-6K元/月的教师占18.5%;6K-8K元/月的教师占34.2%;8K-10K元/月的教师占19.4%;数据显示，上海教师平均月薪在6000-8000元区间最多的。
广州教师平均工资广州教师平均工资5890元/月，2K-3K元/月的教师占1.9%;3K-4.5K元/月的教师占22.8%;4.5K-6K元/月的教师占26.9%;6K-8K元/月的教师占26.6%;数据显示，广州教师平均月薪在4500-6000元区间最多的。
深圳教师平均工资深圳教师平均工资7020元/月，3K-4.5K元/月的教师占9.5%;4.5K-6K元/月的教师占20.8%;6K-8K元/月的教师占31.1%;8K-10K元/月的教师占17.6%;数据显示，深圳教师平均月薪在6000-8000元区间最多的。
重庆教师平均工资重庆教师平均工资5230元/月，2K-3K元/月的教师占5%;3K-4.5K元/月的教师占27.4%;4.5K-6K元/月的教师占29.8%;6K-8K元/月的教师占19.6%;数据显示，重庆教师平均月薪在4500-6000元区间最多的。
天津教师平均工资天津教师平均工资5220元/月，2K-3K元/月的教师占4%;3K-4.5K元/月的教师占27.7%;4.5K-6K元/月的教师占29.6%;6K-8K元/月的教师占26.6%;数据显示，天津教师平均月薪在4500-6000元区间最多的,6000元以上也是很多的。
义务教育阶段教师工资表解读2014
义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确定25元到465元。
45年（465元）封顶。
4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于温州139乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。
义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。
个人收入证明样本教师薪酬构成明细
个人收入证明样本教师薪酬构成明细尊敬的各位领导：我写此信，是为了向各位领导提供一份个人收入证明样本，特别是教师薪酬构成明细。
希望这份样本可以帮助各位领导了解教师薪酬结构及其构成要素，以便做出更合适的决策。
一、个人基本信息姓名：XXX 性别：男/女教育背景：本科/硕士/博士单位名称：XXX 学校职位：教师职称：中级教师/高级教师/特级教师入职日期：XXXX年XX月XX日二、薪酬明细1. 基本工资：XXX元/月教师基本工资是教师薪酬的基础，是根据教师的职位和级别来确定的。
基本工资是教师工作的起始点，与教师的教学职责和工作时间相关。
2. 绩效奖金：XXX元/年教师绩效奖金是根据教师的工作表现和教学成绩来进行评定的，通常是一年一次的奖励。
绩效奖金是对教师工作的认可和激励，通过激发教师的积极性和创造力，提高教学质量和学校声誉。
3. 职称津贴：XXX元/月教师职称津贴是根据教师的职称来发放的，是对教师职业发展和专业素养的认可。
职称津贴的数额随着教师的职称级别而逐渐增加，旨在激励教师进一步提升自己的教学水平和专业能力。
4. 师资津贴：XXX元/学期教师师资津贴是根据教师的学历和教龄来发放的，是对教师专业背景和教学经验的认可。
师资津贴的数额随着教师的学历和教龄而逐渐增加，旨在鼓励教师持续学习和教育教学改革。
5. 加班补贴：XXX元/小时教师在一些特殊情况下，需要加班工作，如参加会议、备课等。
加班补贴是对教师额外付出的一种补偿，以激励教师保持高效工作状态。
总计：XXX元/月（含基本工资、绩效奖金、职称津贴、师资津贴和加班补贴等）三、备注以上只是个人薪酬构成明细的一个样本，实际的教师薪酬构成可能会因学校、地域和教龄等因素而略有差异。
该样本仅供参考，具体薪酬待和学校协商确定。
希望以上样本能够对各位领导提供有益的参考。
如果需要进一步了解教师薪酬情况或有其他问题，请随时与我联系。
谢谢！敬上XXX。
教师工资量化表1新
教师工资量化表1教师姓名：（）月份年月日总得分：奖项内容要求基本工资：园长1000，保教主任和后勤主任900，年级组长850主班800元、配班600元。
实习3个月，每月700元，5年以上工龄的每月多加300元保险费。
3个月过后考核，考核通过就拿配班的工资，如果在其它幼儿园工作过可以自主应聘其职位，考核通过可拿其职位的工资。
工龄工资：满一年200，两年400，三年600，四年800，五年1000（每满一年工龄加200元），一年以内100，亲子课和读书会上周六上午50元。
超轻粘土和书法和绘画和舞蹈每个孩子一月上课老师给40元，魔方招生的给30元，教会一块给70，教会为止。
园内的卫生流动小红旗到那个班，就给那个班奖品，每月都有奖（奖品由园长决定），平时作业完成好，认真学习的也有奖，8月份和年底总结作业完成的程度，发奖品，奖品由园长决定。
教学奖金100分1、每月全园考核，考核成绩60分以下的0分，60分到70分的7分，70分到80分的给15分。
80分到90分的给23分。
90分到100分给30分（60分以下要补考，补考不过投双倍，以此类推）（满分30分）2、每月27号下午上交：月计划，检查通过3分（以班级为单位）。
每周周五1点30之前上交周计划、教案检查通过12分（以班级为单位）。
每天晚上上交总结并进行家访，总结通过并进行家访的拿1分不过的0分满分22分以个人为单位。
（满分37分）3、教师如在上课和户外活动时材料准备充分有教案有教具，如果道具教案不充分看见一次扣一分（满分奖励10分）。
4、抽查孩子学习成绩（字卡和儿歌和手指游戏（儿歌和手指游戏每周至少各学一个），中大班在加上口才），平均60分以下没分，60分-80分及格（奖励5分），80分到90分给9分。
90分到100给13分（满分奖励13分）。
（每月25号抽查公布结果）。
5、每周周二上午听课一节（先主班轮流，在配班轮流），作好记录及评价并开教研会，不断提高自己的业务水平。
教师工资调整对照表
教师工资调整对照表
教师工资的调整一般根据职务和职称的不同有所区别，具体如下：
1. 办事员：2800元
2. 科员：3000元
3. 副科级：3100元
4. 正科级：3300元
5. 副处级：3600元
6. 正处级：4000元
7. 副厅级：4400元
8. 正厅级：5000元
9. 副部级：5500元
10. 正部级：6000元
另外，教师工资也包括基本工资和绩效工资。
绩效工资根据个人能力和效益来制定，实行绩效管理后，这部分收入会有所变化。
此外，教师还有可能获得乡村教师补贴，具体金额和标准因地区而异。
例如，福建的乡村教师补贴从200元涨到了600元。
部分地区还实行了教师目标改革考核，每人每年大约能拿到3万元。
以上信息仅供参考，具体工资标准可能会因地区、政策等因素有所不同。
如果需要最新的教师工资调整对照表，建议查询当地政府或教育部门发布的相关文件。
2019薪酬表word资料20页
2019薪酬报表大全【2019薪酬报表】快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 925 0×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是l ocal pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
教师薪金模型分析
教师薪金模型分析某地人事部门为研究中学教师的薪金与他们的资历、性别、教育程度及培训情况等因素之间的关系，要建立一个数学模型，分析人事策略的合理性，考察是否存在不合理、不公正的待遇，以及婚姻状况是否会影响收入。
为此，从当地教师中随机选了3414位进行观察，然后从中保留了90个观察对象，得到了下表相关数据。
Z=月薪（元）；X仁工作时间（月）；X2=性别（1男，0女）；X3=（1男性或单身女性，0已婚女性）；X4=学历（数值越大学历越高）；X5=受聘单位（1重点，0其他）；X6=（0未受过培训的毕业生或肄业生，1受过培训的毕业生）X7=（1已两年以上未从事教学工作，0其他）问题：1）薪金与他们的资历、性别、教育程度及培训情况等因素之间是否有关系，有则建立关系数学模型，通过你的模型分析人事策略的合理性，考察是否存在不合理、不公正的待遇，以及婚姻状况是否会影响收入等；2）表中没有给出教师的职称信息，能否用数学建模方法对给出他们的大致职称信息；3）如果要进行工资调整，设计一个相对公正、合理的工资体系，并用数据表中相关数据验证说明。
摘要本文建立了中学教师的薪金与他们的工作时间，性别，教育程度及培训情况等之间关系的统计回归模型.针对题目要求，我们分析了各变量的特点以及各个变量之间的联系，利用EXCEL ，MATLAB 等软件，最终得到了最佳模型.首先,我们通过题目所给的数据分析，用EXCEL 软件得到散点图，我们发现X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7 对薪金（Z ）均呈线性关系.因此，我们初步得到了一般的线性回归模型如下：Z=C0+C1*X1+C2*X2+C3*X3+C4*X4+C5*X5+C6*X6+C7*X7+ ＆（1）利用MATLAB 软件求解，我们得到了回归系数和置信区间等一系列的数据.通过对得到的数据进行分析.我们发现模型存在缺陷,模型从整体上来看效果也不是很好.我们还可以看到有些变量的置信区间是经过零点的，因此,我们推测有些变量对薪金（Z ）的影响是不显著的•同时使用EXCLE软件对每个要素与薪金的线性分析发现X1,X4,X6与薪金（Z）的相系数都在0.5以上，经过分析，我们最终涮选出对薪金（Z ）影响显著的变量X1 ,X4和X6 .用残差分析法对模型进行分析•尝试将它们的平方项或开方项加入到模型中，建立新的回归模型•经多次尝试,我们最终建立了进一步改进的模型（2）如下：Z=C0+C1*X1+C2*X6+C3*SQRT（X4）*X1+C4X"2 + & （2）我们再次通过EXCEL软件回归分析得到只人2=0.87130588, F=143.8702088, P=5.45E-37 通过与模型（1）的比较，模型（2）是一个简单易用的模型，模型可靠度更高，模型更加万善•也说明教师的薪金与工作时间（x1），学历（x4），培训情况（X6）有着密切关系，与性别和婚姻状况的差异关系并不显著.全文模型的求解用图表与文字结合来说明，直观,易懂。
19省教师薪资待遇曝光达到你的期望值了么？
19省教师薪资待遇曝光达到你的期望值了么？为你带来[19省教师薪资待遇曝光达到你的期望值了么?]，欢迎大家继续关注教师资格证考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!1、山东：鲁西一县城，初中教师，中教二级，刚涨了600多元后的工资到手3000零几块。
发过一桶5斤花生油，两瓶酒，一个四件套，一个电饭锅。
某个乡镇初中任教，工资发到手是2500再加上乡镇补贴150也就不到2700。
2、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。
补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000-4000，班主任多1500左右，只周六补课。
高三大概翻倍，因为周末补2天。
3、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右。
4、上海：城乡结合部某小学，老师平均15万。
5、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元。
6、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的，实话。
7、浙江：某沿海城市的新老师，3200+450+过节补贴8000+(偏远地区多1000+每月，很偏远哦...)政府政策性补贴3万+五险一金等等。
8、北京：西城区重点中学，高中部普通学科老师+班主任2K每月大概能拿到8K，职称再高还会再加，有行政职务还会再加，教重点项目班课时费还会乘以1.5的系数。
通州区，普通中学初中，小科最底层老师，各种收入算一块，一年12万左右，我刚开过收入证明。
9、天津：天津市下面的一个区，经济水平欠佳。
工作第四年，工资4000+620+400+班主任费400。
公积金3000。
10、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。
一年绩效六千五左右。
10月生活老师工资数据表
考勤
全勤 全勤 请假半天（21日） 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 请假一天（11日） 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤
备注
全勤 全勤
考评
兼职
加班或代班
蔡芳 方爱霞 徐燕 丁碧兰 张淼琼 钟小庆 许海萍 邓海军 龙叶林 陈颖超 谢小苗 关柳燕 张丽华 彭卓赟 刘雯 王黎晓 毛辉 马驰 梁伟红 夏晓燕
胡菊平 胡菊莲
马清代班
马清代班
加班2天
加班2天
加班2天
23 24
刘宜芹 马清
生活老师 生活主管 仓库校服
加班2天
德育处签字： 日 期：
中山市纪中三鑫凯茵学校小学生活部2012年10月份工资基本数据
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 姓名 姓 名 职务 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师 生活老师
年级 1年级 1年级 1年级 1年级 1、2年级 1年级 1年级 1年级 1、2年级 2年级 2年级 3、4年级 3、4年级 1、2、3、4年级 5、6年级 3(21人)、4(17)、5(26)年级 5年级 4、6年级 4、6年级 4、5、6年级
性别 男女 男女 男女 男女 男女 男女 男女 男女 女 男女 男女 男 男 男女 女 女 男 男 男 男女
加班2天
学生人数 32 32 32 32 50 32 32 32 38 48 40 68 41 38 87 64 56 64 40 65
教师月收入提成明细表
教师月收入提成明细表1. 提成计算方式教师的月收入提成根据以下几个因素进行计算：- 学生数量：教师每个月教授的学生数量是决定提成的重要因素。
学生数量越多，教师的提成相应增加。
- 学生学费：学生的学费金额也会影响教师的提成。
学费越高，教师的提成也会相应增加。
- 教学质量：教师的教学质量是提成计算的另一个重要因素。
如果教师的教学得到学生和家长的认可和赞许，提成会有所增加。
2. 提成明细表格式3. 提成金额计算方法- 学生数量提成：假设每个学生提供100元提成，教师的总提成金额等于学生数量乘以每个学生的提成金额。
- 学生学费提成：假设学费提成比例为10%，教师的总提成金额等于学生学费总额乘以提成比例。
- 教学质量提成：教师的教学质量评分在90分以上，提成金额为基础提成 * 1.2；在80-89分之间，提成金额为基础提成 * 1；在80分以下，提成金额为基础提成 * 0.8。
提成金额 = 学生数量提成 + 学费提成 + 教学质量提成4. 提成明细说明- 教师姓名：填写教师的姓名。
- 学生数量：填写教师每个月教授的学生数量。
- 学生学费总额：填写学生在该月缴纳的学费总额。
- 教学质量评分：填写教师所获得的教学质量评分。
- 提成金额：根据以上计算方法，填写教师每个月的提成金额。
5. 注意事项- 请确保提成明细表的数据准确无误，以保证教师的提成计算的公平性和合理性。
- 教师的提成金额会根据学生数量、学生学费和教学质量评分的变化而变化，请及时更新提成明细表。
- 教师的月收入提成明细表可以作为教师绩效考核的重要参考。
以上所述为教师月收入提成明细表的相关内容，通过该表可以清晰地了解教师的提成情况，为教师的管理和激励提供提供参考依据。