双全型型企业文化介绍

宝钢企业文化涵盖的内容
（2）宝钢的企业文化，融合了上海的优秀文化。 ）宝钢的企业文化，融合了上海的优秀文化。 宝钢地处上海这个全国最大城市的郊区。 宝钢地处上海这个全国最大城市的郊区。上海本来就有十分发达的 工业、商业、交通运输业、科学技术与文化教育， 工业、商业、交通运输业、科学技术与文化教育，它们对形成宝钢 企业文化无疑起着滋补 的作用。宝钢有50%以 的作用。宝钢有 以 上的职工散居于全市城 乡，其余的职工则集居 于宝钢新区和单宿区。 于宝钢新区和单宿区。 历史悠久的上海城乡文 社区文化， 化、社区文化，对宝钢 企业文化的形成和发展 都有着重大的影响。 都有着重大的影响。宝 钢可以广采博取， 钢可以广采博取，吸收 其精华， 其精华，然后酝酿出具 有自己特色的宝钢文化。 有自己特色的宝钢文化。
在宝钢建设的利弊得 失和抢建、停建问题上， 失和抢建、停建问题上， 发生了举世瞩目的争论。 发生了举世瞩目的争论。 这是因为宝钢的许多做 法，在中华人民共和国 的历史上是没有先例的； 的历史上是没有先例的； 宝钢迈出的步伐， 宝钢迈出的步伐，令某 些赞成改革开放的人也 觉得太急了点。 觉得太急了点。

建立上海宝钢引起的质疑
第一，宝钢的投资额近130亿元，国 第一，宝钢的投资额近 亿元， 亿元 家一下子拿不出这么多的钱， 家一下子拿不出这么多的钱，要向国 外大举借贷，有人质疑这值吗？ 外大举借贷，有人质疑这值吗？ 第二， 第二，大家质疑宝钢有必要从国外引 进成套技术设备， 进成套技术设备，甚至买进全套管理 软件吗？ 软件吗？ 第三，把厂址定在地面土层软、 第三，把厂址定在地面土层软、地下 水位高、桩基难固定、让人们质疑工 水位高、桩基难固定、 厂建成后会不会滑到长江里去！ 厂建成后会不会滑到长江里去！

宝钢钢铁公司的历史
1978年12月22日，中国共产党十一届三中全会胜利闭幕。第二天，全会 年 月 日 中国共产党十一届三中全会胜利闭幕。第二天， 公报发表，标志中国改革开放的新时代正式开始。也就是在这一天， 公报发表，标志中国改革开放的新时代正式开始。也就是在这一天，宝钢 正式动工兴建。 正式动工兴建。 1980年9月，在全国五届人大三次会议上，部分人大代表对宝钢建设中有 年 月 在全国五届人大三次会议上， 关厂址选择、进口矿石、投资、环保和桩基位移等问题， 关厂址选择、进口矿石、投资、环保和桩基位移等问题，提出了一系列质 询。 1979年提出了国民经济的调整方针。宝钢 年提出了国民经济的调整方针。 年提出了国民经济的调整方针 宝钢1980年底大量引进设备刚到达 年底大量引进设备刚到达 工地，就不得不服从国务院从宏观调整出发而做出的“宝钢停缓建” 工地，就不得不服从国务院从宏观调整出发而做出的“宝钢停缓建”的决 定。 1981年，宝钢建设大型论证会召开。全国 多位专家， 年 宝钢建设大型论证会召开。全国220多位专家，从已经形成的现 多位专家 实出发，反复权衡利弊，提出了“分期建设，拉长周期，缓中求活” 实出发，反复权衡利弊，提出了“分期建设，拉长周期，缓中求活”的建 议性方案。 议性方案。 1981年8月7日，国家计委、建委联合发文，决定宝钢工程恢复建设，并 年 月 日 国家计委、建委联合发文，决定宝钢工程恢复建设， 把整个工程分为一、二期进行。 把整个工程分为一、二期进行。1985年9月15日，一期工程建成投产，从高 年 月 日 一期工程建成投产， 炉投料到炼钢和出初轧坯，仅用6天时间就一次投产成功 天时间就一次投产成功。 炉投料到炼钢和出初轧坯，仅用 天时间就一次投产成功。 从1978年12月23日，到1985年9月15日，宝钢作为一个企业终于正式诞 年 月 日 年 月 日 生了。 生了。

宝钢站在现代化起点上的思考
在一期工程建成后， 在一期工程建成后，经历过改革开放风浪考验 的宝钢人，非常清醒地认识到：自己所在工厂， 的宝钢人，非常清醒地认识到：自己所在工厂，不是 一个一般的企业，而是一个曾经在全国人大质询过、 一个一般的企业，而是一个曾经在全国人大质询过、 全国上下十分关注的现代化企业， 全国上下十分关注的现代化企业，它代表着改革开放 的方向，寄托着中国现代化的希望。因此， 的方向，寄托着中国现代化的希望。因此，当宝钢开 始进行企业文化建设的时候， 始进行企业文化建设的时候，就自觉地站到了现代化 的起点上。他们十分清晰地意识到： 的起点上。他们十分清晰地意识到：作为现代化企业 的宝钢，需要有一种和现代化相适应的文化力量， 的宝钢，需要有一种和现代化相适应的文化力量，来 激励全体员工去争取物质文明和精神文明建设的更大 胜利。因此，培育和建设卓越的企业文化， 胜利。因此，培育和建设卓越的企业文化，创造良好 的文化氛围、工作秩序和企业形象， 的文化氛围、工作秩序和企业形象，使生产建设与时 代脉搏的跳跃相同步，决不是追逐热点的一时冲动， 代脉搏的跳跃相同步，决不是追逐热点的一时冲动， 而是宝钢主客观环境的必然要求。 而是宝钢主客观环境的必然要求。

宝钢企业文化涵盖的内容
（3）宝钢的企业文化，也是外来 ）宝钢的企业文化， 现代文化与中华民族传统文化的融 合。 外来现代文化与民族传统文化在宝 钢的融合， 钢的融合，奠定了宝钢企业文化深 广的基础。宝钢设备的总重量为70 广的基础。宝钢设备的总重量为 多万吨，其中多数是从国外引进的， 多万吨，其中多数是从国外引进的， 集中了80年代的世界先进水平 年代的世界先进水平。 集中了 年代的世界先进水平。在 宝钢工作的外国专家及其家属， 宝钢工作的外国专家及其家属，多 时达五六百人。建厂以来， 时达五六百人。建厂以来，宝钢的 干部、工人先后出国达3000多人次。 多人次。 干部、工人先后出国达 多人次 外来文化通过各种渠道涌入宝钢。 外来文化通过各种渠道涌入宝钢。 他山之石，可以攻玉。 “他山之石，可以攻玉。”他们在 继承传统文化精华的同时， 继承传统文化精华的同时，吸收和 融合外来文化精华，使之“ 融合外来文化精华，使之“宝钢 从而充实和丰富了企业文化。 化”，从而充实和丰富了企业文化。
“双全型”―― 双全型” 双全型 上海宝钢文化
企业文化第一小组课件
全型” 所谓“双全型”，一方面是从生长点的角度 去看，其命运扎根于改革， 去看，其命运扎根于改革，属“改革全新型企 业文化”；另一方面是从对外引进的程度去看， 业文化” 另一方面是从对外引进的程度去看， 又属于“全面引进型企业文化”。 又属于“全面引进型企业文化”

宝钢精神的文化融合特征
（1）它是宝钢人在建厂实践中表现出来的精神状态的概括 ） 和总结。试想，如果没有主人翁精神， 停缓建” 和总结。试想，如果没有主人翁精神，在“停缓建”中怎 么可能做到“人心不散，队伍不乱，物资不丢” 么可能做到“人心不散，队伍不乱，物资不丢”？如果没 有创新求实精神，怎么可能三次修改外国专家的设计， 有创新求实精神，怎么可能三次修改外国专家的设计，而 在软土地上既可靠又经济地建成了钢铁厂？ 在软土地上既可靠又经济地建成了钢铁厂？ （2）它是大庆精神的继承与发扬。 ）它是大庆精神的继承与发扬。 （3）它融合了中央多位领导同志以“题词”形式向宝钢提 ）它融合了中央多位领导同志以“题词” 出的要求与希望。例如，邓小平的题词是： 掌握新技术， 出的要求与希望。例如，邓小平的题词是：“掌握新技术， 要善于学习，更要善于创新。 陈云的题词是： 要善于学习，更要善于创新。”陈云的题词是：“埋头苦 从严要求，精益求精，不断创新。 干，从严要求，精益求精，不断创新。” （4）毫无疑问，它也融合了全国各地许多企业的企业精神， ）毫无疑问，它也融合了全国各地许多企业的企业精神， 使人感到它同中国其他各个公司的企业精神大同小异
第二， 第二，宝钢涌现了一大 批英雄人物， 批英雄人物，他们集中 体现了宝钢的企业精神， 体现了宝钢的企业精神， 代表着宝钢人的价值取 向。从工人晋升为工程 师的劳动模范陈建国， 师的劳动模范陈建国， 被国际组织邀请赴布达 佩斯宣讲论文并获奖。 佩斯宣讲论文并获奖。 为表彰先进， 为表彰先进，宝钢几年 来坚持开展季评“ 来坚持开展季评“十 年评“百佳” 佳”、年评“百佳”活 动。

宝钢企业文化诞生的原因
建设卓越的企业文化， 建设卓越的企业文化，是 由宝钢的现代化规模所决 定的。 定的。需要培育宝钢人的 企业意识、企业责任感、 企业意识、企业责任感、 荣誉感和紧迫感， 荣誉感和紧迫感，使职工 的主观精神能与宝钢的现 状和发展相一致； 状和发展相一致；需要把 职工的个人理想同化于宝 钢目标中， 钢目标中，使宏伟发展的 企业目标融合在每个职工 的潜意识中； 的潜意识中；需要全体职 工树立富有时代感的宝钢 观念， 观念，养成良好的宝钢风 弘扬业已形成的“ 气，弘扬业已形成的“宝 钢精神” 钢精神”。 建设卓越的企业文化， 建设卓越的企业文化，是 由宝钢生产的现代化程度 所决定的。 所决定的。建设卓越的企 业文化， 业文化，恰恰也就是把管 理重心放在人这个基础之 上。企业文化从全面培养 和提高人的素质人手， 和提高人的素质人手，启 动人的主观能动性和积极 性，增强职工的使命感和 群体意识， 群体意识，激发职工最大 的想象力和创造力， 的想象力和创造力，消除 职工的内能损耗， 职工的内能损耗，减少逆 向力； 向力；这些正是现代化企 业保持勃勃生机所必不可 少的。 少的。

宝钢企业文化成立的标志
第一， 第一，在1985年底召 年底召 开的宝钢一期工程投产 表彰总结大会上， 表彰总结大会上，正式 提出了宝钢的企业精神： 提出了宝钢的企业精神： 热爱宝钢， 热爱宝钢，为国争光的 主人翁精神；善于学习， 主人翁精神；善于学习， 勇于创新的科学求实精 从高从严， 神；从高从严，一丝不 苟的苛求精神； 苟的苛求精神；顾全大 局，团结协作的艰苦创 业精神；奋发向上， 业精神；奋发向上，勇 攀高峰的争创一流精神。 攀高峰的争创一流精神。
建设卓越的企业文化， 建设卓越的企业文化，也 是宝钢适应国际上先进企 业之间日趋激烈的竞争的 需要。 需要。人类创造的任何产 品，都是人类文化形态的 表现。越是现代化的企业， 表现。越是现代化的企业， 要创造质优形美的产品， 要创造质优形美的产品， 就越要依赖于企业群体的 协作和群体素质的提高。 协作和群体素质的提高。 追求卓越的企业文化， 追求卓越的企业文化，正 在于它能增强职工的群体 意识， 意识，能培育崇高的企业 精神， 精神，从而能凝聚全体职 工的力量去创造世界一流 产品。 产品。
第三， 第三，宝钢致力于生 态绿文化的建设， 态绿文化的建设，大 力改善职工的劳动和 生活条件。 生活条件。宝钢的生 态绿文化， 态绿文化，不仅在国 内是一流的， 内是一流的，在国际 上也是先进 。在宝钢 厂区， 厂区，不仅粉尘和噪 声控制达到国际一流 水平， 水平，看不到黑烟和 天灯” “天灯”，连日本新 日铁官员也惊叹宝钢 的绿化美化已超过他 们。

宝钢企业文化涵盖的内容
（1）宝钢的企业文化，融合了全国 ）宝钢的企业文化， 各地企业文化之所长。 各地企业文化之所长。 宝钢的职工来自全国29个省市的 宝钢的职工来自全国 个省市的 2800多个不同的企业，带来了不同企 多个不同的企业， 多个不同的企业 业的管理经验、生产方式和工作习惯， 业的管理经验、生产方式和工作习惯， 带来了各企业的价值观念和优良作风， 带来了各企业的价值观念和优良作风， 也带来了各自对宝钢建设的看法和建 在宝钢这块土地上， 议。在宝钢这块土地上，他们都在各 自的实践中扬长避短， 自的实践中扬长避短，既怀念老企业 的传统习俗， 的传统习俗，也向往现代化新企业的 未来。 未来。这种融百家之长而归于一统的 一文化模式， 一文化模式，构成了宝钢特有的知识 形态和价值观念， 形态和价值观念，成为建设宝钢企业 文化的一大优势。 文化的一大优势。