2020年江苏省《一级理论知识》模拟题(第33套)

A.1／3 B.2／3 C.3／4 D.3／5
【答案】B
【解析】 如果候选人的回答切中提问的实质， 清楚明确，且回答的表述中包含了该 项胜任特征的行为化描述的2／3以上 的指标，建议评分为A级。
【单选题】-影响劳动力参与率的因素不包括( )。
A.社会文明程度 B.教育普及率 C.劳动年龄的长短 D.人员的素质和技能水平提高的程度
一级理论知识
【单选题】-企业外部环境的分析不包括( )。
A.劳动力市场的完善程度 B.劳动力市场的需求主体 C.工会组织的作用 D.政府劳动法律法规的健全程度
【答案】B
【解析】 (一)企业外部环境的分析 1．劳动力市场的完善程度 2．政府劳动法律法规的健全程度 3．工会组织的作用
【单选题】-想象思维训练中无意想象训练不含( )步骤。
A.精神放松 B.注意力集中 C.记下结果 D.最终评定
【答案】D
【解析】 无意想象思维的训练主要采取
冥想式思维法，是一种使受训者在清 醒状态下达到近似梦境的催眠状态的 训练方法。具体步骤如下：
1．精神放松
【单选题】-( )包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件 以及地域突发事件预警企业突发事件。
A.突发事件信息的传导 B.突发事件干预措施 C.突发事件预警传导 D.突发事件疏导措施
【答案】C
【解析】
突发事件预警传导：行 业突发事件预警企业突发事件，重大 事件预警企业突发事件以及地域突发 事件预警企业突发事件。
【单选题】-亏损企业法定代表人的风险收入由( )，非亏损的其他类型企业法定代 表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国 资公司。
A.结果性指标和驱动性指标 B.财务指标和非财务指标 C.内部指标和外部指标 D.组织战略目标的关联程度
【答案】D
【解析】 通常情况下，平衡计分卡将关键性衡 量指标按下列方法分类：结果性指标 和驱动性指标；财务指标和非财务指 标；内部指标和外部指标。
【单选题】-( )长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可 能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结 、不协调，涣散员工的斗志。
A.工龄 B.企龄 C.年功 D.工作
【答案】C
【解析】
年功长的员工不二定就是能力 强、效率高的员工，采用该种策略， 很可能使庸者上能者下，容易引发新 老员工之间的对立和冲突，造成组织 中的不团结、不协调，涣散员工的斗 志。
【单选题】-地方各级安全生产监督管理部门的应急预案，应当报( )和上一级安全 生产监督管理部门备案。
【答案】C
【解析】 方案设计阶段 1、以书面形式确立员工援助计划在 企业活动中的地位和意义。 2、根据前一阶段所发现的问题确定 此次服务的主要目标，并细化这些目 标，并向相关人员公布。 3、根据此次员工援助计划详细的服 务目的制订具体的、可操作的实施计 划，并同时建立畅通无阻而迅速反应
【单选题】-关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是( )。
【单选题】-岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具 备或者达到的( )素质要求而设定的考评指标。
A.核心能力 B.工作能力 C.业务能力 D.领导能力
【答案】A
【解析】 岗位胜任特征指标的设计: 岗位胜任特征指标是针对员工成功地 完成本岗位工作任务，所应当具备或 者达到的核心能力素质要求而设定的 考评指标，这些考评指标一般可以通 过企业所构建的岗位胜任特征模型 (Competency Mode1)获得。
【单选题】-企业实行董事会、( )成员按职责和贡献取得报酬的办法。
A.总经理层 B.集体主管层 C.经理层 D.管理层
【答案】C
【解析】 薪酬制度的完善与创新:实行董事会 、经理层成员按职责和贡献取得报酬 的办法。如果具备条件，企业可以试 行董事长、总经理年薪制。董事会和 经理层其他成员的工资分配，执行企 业内部工资分配制度，按照其承担的 岗位职责和做出的贡献确定工资收入 ，并实行严格的考核和管理办法。一 般【解析】 劳动力参与率受到社会文明程度、教 育普及率、劳动年龄的长短等因素的 制约和影响；
【单选题】-关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是( )。
A.以书面形式确立员工援助计划在企业活动 中的地位和意义 B.根据前一阶段所发现的问题确定此次服务 的主要目标，细化这些目标，并向相关人员 公布 C.向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的 职责及工作内容 D.根据此次员工援助计划详细的服务目的制 定具体的、可操作的实施计划，并同时建立 畅通无阻而迅速反应的服务渠道
A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度 C.是否有干劲、有热情，是否忠于职守 D.是否按照以往的工作方法工作
【答案】D
【解析】 态度考评与其他考评项目的区别是， 不管岗位高低、能力大小，态度考评 的重点是工作的认真度、责任度、工 作的努力程度，是否有干劲、有热情 ，是否忠于职守，是否服从命令等。
A.同级劳动部门 B.同级人民政府 C.同级劳动主管部门 D.同级劳动生产监察大队
【答案】B
【解析】 地方各级安全生产监督管理部门的应 急预案，应当报同级人民政府和上一 级安全生产监督管理部门备案。其他 负有安全生产监督管理职责的部门的 应急预案，应当抄送同级安全生产监 督管理部门。
【单选题】-态度考评的重点不包括( )等。
【单选题】-综合选拔法是将多种选拔( )的方法综合起来的一种方法。
A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工
【答案】B
【解析】
综合选拔法是将多种选拔晋升 候选人的方法综合起来的一种方法。 实际上，前面所讨论的每一种方法都 有其缺点和局限性，而综合选拔法对 晋升候选人的考察是比较全面和客观 的，能够避免单独使用某一种晋升方 法的局限性。这一方法主要用于高层 管理者的晋升选拔。
A.企业公司支付 B.国有公司支付 C.集体公司支付 D.国资公司支付
【答案】D
【解析】 亏损企业法定代表人的风险收入由国 资公司支付，非亏损的其他类型企业 法定代表人的风险收入由企业在收到 国资公司业绩评定书后的三个有效工 作日内交付国资公司。
【单选题】-如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含 了该项胜任特征的行为化描述的( )以上的指标，建议评分为A级。