老科协银龄计划工作总结

老科协银龄计划工作总结
一、工作背景
2020年,随着人口老龄化的进程,老年人群体面临就业难题日趋凸显。

为了帮助老年人群体利用自身的知识技能延续人生价值,中国老龄工作委员会提出了"老科协银龄计划",旨在针对具有一定专业技能的退休老工人,为他们提供第二春就业机会。

二、工作内容
(一)人才数据库建设。

我们成立了专门的老龄就业人才数据库,收集整理老工人的基本资料及专业技能信息。

(二)媒体宣传。

我们通过主流媒体进行老龄计划的宣传推广,介绍数据库信息及老龄就业机会,吸引更多老工人报名参与。

(三)企业需求。

我们与企业发展机构和职业中介机构进行联系,了解企业对老龄人才的需求情况,并进行需求匹配。

(四)人才培训与就业辅导。

我们为报名参与老龄计划的老工人提供继续学习和培训机会,帮助他们应对工作岗位变化,同时提供就业辅导与岗位推荐。

(五)就业效果跟踪。

我们登记老工人的就业情况,定期了解他们工作执行效果,及时解决在就业期间遇到的困难问题。

三、工作效果
通过上述工作,我们已成功帮助近300名老年工人找到第二春就业机会。

95%的老工人仍在稳定执行岗位工作,为企业创造了很高的经济效益和社会效益。

老龄计划工作取得了很好的成效,为老年人提供了价值实现的渠道和平台。

四、不足反思
工作中也存在一定不足,如企业对老龄人才需求匹配度还有待提高;个别老工人适应新岗位的能力需进一步强化等问题。

今后我们将进一步优化工作流程,提高老龄就业质量和效率。