2024年煤矿安全培训工作总结（二篇）

2024年煤矿安全培训工作总结
____年是河南新兴煤炭实业有限公司发展的起始之年。

自公司成立以来，在总经理的英明领导下，我们秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚守“管理，装备，培训”三管齐下的原则，深刻认识到加强煤矿从业人员安全知识培训的重要性，增强了工作的紧迫感和责任感。

在过去的一年中，公司成功实现了矿井安全管理的转型升级，现将安全培训工作成果综述如下：
一、提升安全意识，统一思想，强化领导力
在____年这一创业起始阶段，公司为适应煤矿行业兼并重组的形势，统一思想认识，深刻理解煤矿从业人员素质对于安全生产的重要性。

我们优中选优，为煤矿各层级配备了合适的从业人员，并严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的规定，为安全生产提供了坚实的人才基础。

公司成立后，迅速建立了安全教育培训工作领导小组，由总经理担任组长，负责制定并执行职工培训制度以及矿井培训组织管理工作。

我们确立了“统一领导，分级实施”的工作方针，采取“集中培训与专项培训相结合、内外结合”的方式，构建了完善的职工培训体系，并制定了详细的年度、季度、月度安全教育培训计划。

我们及时安排安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员等参加资格培训，确保全体员工持证上岗，同时强化教学管理，提升培训质量。

二、紧跟形势发展，积极组织各类培训
____年，公司坚决贯彻上级文件精神，积极组织各类培训，以满足煤矿行业兼并重组的需求。

我们首先组织了五职矿长进行资格培
训，并确保全部合格取得双证；我们针对特殊工种和一般工种进行了大量培训和复训，通过与专业机构合作，提高了员工的专业技能，确保了安全生产的需求；我们还针对新入职员工进行了系统培训，强化了他们的安全意识和操作技能。

三、巩固基础，加强新员工培训
今年，公司分别在____月、____月、____月对新员工进行了三次培训和再培训，并在____月进行了复工复产前的培训，总计培训员工____名，强调全员培训和持证上岗，树立了“培训不过关，人人是隐患”的理念。

每期培训都有详细的计划、课程表、点名册、试卷、成绩和总结，培训内容包括安全生产法律法规、矿井概况、入井须知等，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

四、制定计划，坚持复训，全面提升
公司制定了详尽的年度、月度、季度培训计划，全年共举办____期学习班，对一般工种进行了轮训，对重要工种进行了培训和复训，确保从业人员持证上岗，全面提升了员工的安全意识和操作技能。

五、突出重点，开展专项培训
公司积极响应上级文件精神，开展了防治水、瓦斯防治、班组长等专项培训，通过这些培训，提升了员工的安全意识和应对灾害的能力。

六、加强平面及其他管理人员培训
为增强公司的可持续发展能力，我们针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行了学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习相结合的方式，提升了公司的整体管理水平和可持续发展能力。

七、参与技术比武和知识竞赛
公司通过组织安全生产知识竞赛和参与职业技能比武，激发了员工的学习热情，提升了安全意识和操作技能。

八、存在问题
在总结过去一年工作的我们也发现了一些问题，包括员工文化素质普遍较低，培训领导力量薄弱，对职工岗位变动掌握不够全面，以及缺少主管培训的科室等。

我们将针对这些问题，采取有效措施，不断改进和提升培训工作。

2024年煤矿安全培训工作总结（二）近年来，济宁二号煤矿立足于国家安全发展大局，秉承构建和谐社会的理念，紧紧围绕“塑造本质安全型员工，构建本质安全型矿井”的安全愿景，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，以人为本，不断加强基础建设，规范培训管理，丰富培训形式，强化培训责任，全方位推进全员安全教育培训工作。

矿井连续四年获得煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司的教育培训先进单位称号，并在某年度荣获全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，有力促进了矿井安全、高效发展。

我矿的主要做法包括：
一、加强“三项建设”，奠定安全培训坚实基础
1. 强化培训基地建设。

投资建设实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室等实践教学设施，并在基层区队建立小型模拟工作现场，确保理论与实践相结合。

新建了教育培训基地，提升了培训能力。

2. 壮大师资队伍。

分期分批选送培训教师到知名院校进修，内聘具有丰富安全生产实践经验的工人培训师和兼职教师，外聘具有深厚理论基础的兼职教师，定期开展教师听课评教和教案评比活动，提高教学水平。

3. 完善教材题库。

结合矿井实际，编印涵盖多个专业和工种的《职业培训试题库》，编写安全培训教材，基层单位也形成了各自的题库。

二、优化培训体系，实现培训工作的规范化、科学化
1. 明确安全培训职责。

建立矿“一级决策、两级管理”的领导体制，明确各层级职能分工和责任，形成安全培训责任体系。

2. 完善安全培训体系。

实施教学业绩与经济挂钩的考核机制，制定培训制度，构建培训网络体系，规范培训计划管理。

3. 确立培训目标和方法。

提出“12345”安全培训目标和“3+4”教育培训模式，采取多种形式全面了解和改进教学培训工作。

三、丰富培训载体，提升安全培训效能
1. 加强现场安全培训。

推广“手指口述”等现场安全培训方法，利用教学设施开展实际操作技能和安全知识培训。

2. 强化重点人员培训。

公开选拔区队长和班组长后备人员，加强特种作业人员培训，提高持证上岗率，开展“三违”人员处罚和培训。

3. 推进安全文化建设。

建立安全文化宣传中心，开展多种形式的安全教育活动，引导职工树立正确的安全观念。

4. 深化标准化安全培训。

与相关机构合作，开展全脱产、全封闭式的标准化安全教育培训。

四、严格监督考核，提升培训质量
执行相关考核制度和办法，定期对培训情况进行综合考评，实施奖惩机制，建立培训包保责任制，开展优质课评比活动，提高培训质量。

通过全面深入开展全员安全教育培训工作，我矿干部职工的安全素质得到显著提升，安全事故起数和“三违”现象逐年减少。