基于校企协同创新的高职人力资源管理专业人才培养模式研究--以广东行政职业学院为例

基于校企协同创新的高职人力资源管理专业人才培养模式研究
--以广东行政职业学院为例
钟莉
【期刊名称】《高等职业教育－天津职业大学学报》
【年(卷),期】2014(000)006
【摘要】校企协同创新是高职院校创新人才培养模式的重要途径。

高职人力资源
管理专业在人才培养过程中存在：人才培养方案制订与职业岗位需求缺乏有效协同；实训基地建设滞后，与企业实践缺乏有效协同；“双师”型教师缺乏，理论与实践缺乏有效协同；尚未构建校企协同创新保障机制等问题。

通过优化课程设置、创新人才培养实践教学模式、构建专业化和多元化的实训体系、建立“双师型”教师队伍及构建协同创新的机制等，全面系统化地保障高职人力资源管理专业人才培养的顺利实施。

【总页数】4页(P24-27)
【作者】钟莉
【作者单位】广东行政职业学院，广东广州 510800
【正文语种】中文
【中图分类】G712
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