2012年“素质教育月”6月活动实施方案

文化素养月活动实施方案
为深入开展素质素养活动，提高家人自身素质素养，使家人们能够更了解宏强文化，认可宏强价值观，经宏强文化促进会会议决定，在公司内部开展“文化素养月”活动。

为此，特制定本实施方案：
一、活动主题
感动在身边
二、活动目的及意义
把家人之间、家人与公司之间、家人与客户之间的感动事迹挖掘出来，整理成文字进行征文评比。

树立模范学习榜样，从而推动公司文化建设，营造公司是我们第二个家的氛围。

结合公司价值理念，在公司掀起互帮互助、共同进步、无私奉献、感动常在的思想行为浪潮，引发大家内心的共鸣，产生触动，激发员工的进取心、责任心。

三、参与对象
公司全体家人
四、活动具体方式
由公司“文化促进会”负责本次活动的组织开展，主要负责人文化促进
会会长闫志强、副会长李晔、秘书长吴凯，各委员积极配合。

1、宣传动员阶段（6月4日）在公司夕会上对本次活动进行宣传，让家人们了解活动目的及意义，踊跃参与,并在公司文化墙做出相关宣传。

2、竞赛PK阶段（6月5日-6月23日）各部门在此阶段内可踊跃投稿，分享身边的感动事迹、推荐身边的感动人物，在部门晨夕内上增加此环节的分享内容，在公司口水贴吧及日常工作中体现出对公司家人的感恩及感谢，总经办将以此几项来作为评比依据，投稿均上交至总经办吴凯处。

（PK内容：投稿数量、质量，晨夕会是否有该环节分享，日常工作中有无对公司家人的感谢及感激)
3、评比阶段（6月25日）由公司文化促进会开会对征文进行评比，评选出感动人物及事件在公司文化墙展示。

4、分享阶段（6月26-30日）在晨会上分享感动征文。

2012年文化素养主题
时间内容负责人
6月感动在身边李晔、吴凯、吴新建7月节约成本李晔、吴凯、吴新建8月诚信李晔、吴凯、吴新建9月素养礼仪李晔、吴凯、吴新建10月责任与反思李晔、吴凯、吴新建11月环境卫生李晔、吴凯、吴新建12月安全教育李晔、吴凯、吴新建。