【海外留学生招聘】压力面试的减压法则

【海外留学生招聘】压力面试的减压法则
在面试过程中，面试官有时会故意制造紧张，来观察求职者在紧急状况下的反应，这种情况一般被称为压力面试。

压力面试并不是一种单独的面试类型，往往是穿插在各种形式的面试过程中，面试官通过提出冒犯性的问题，或者用怀疑或挑衅的语气提问，以此为催化剂加速求职者的紧张情绪。

压力面试的目的在于通过面试场上的临时变化来解除求职者的事先准备，以求在最真实的情况下考察求职者的抗压能力、应变能力和人际关系处理能力等等。

由于压力面试的突发性，几乎在任何场合都可能会出现，求职者应该做好充分的心理准备。

应对压力面试的策略可以总结为CAR原则：
Confidence，表现出自信
压力面试的目的重点不在于回答的内容，而是考察求职者面对压力时表现出来的临场态度和应变能力，因此当面试官提出具有挑战性的问题时，你更应留意你的自信态度，而不是回答的完美。

无论碰到什么问题，内心沉着冷静，外表微笑应对，最容易让面试官对你留下深刻印象。

Ambiguous，不要直来直往
压力面试不同于一般的面试，有时在回答问题时不能过于直接，太过率真可能恰恰就会暴露出你的缺点，而这正是面试官启动压力面试的目的所在。

当问题涉及到你的缺点和不足时，不要像个犯错的小孩一样一味否认和找借口掩饰，也不要直愣愣照单全收。

缺点和优点时常只是出于视角的不同，关键在于你是否能及时转换视角，在两者之间取得平衡。

Reflexive Question，善用反问句
在压力面试中，适时地加入一些反问句，也能起到点睛的作用。

比如在陈述完自己的观点之后，友好地加上一句“您觉得呢”，这样不仅会让面试官感受到你强大的气场，也在无形中加强了观点的说服力。

但注意不要让这样的反问句变成你的口头禅，这只会给人以咄咄逼人的感觉。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。