集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同的区别
一、定义和适用范围：
集体合同是指用人单位与工会或代表职工的团体订立的、约定用人单位与劳动
者之间的劳动条件、权益和义务关系的协议。

劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的、约定劳动者为用人单位提供劳动力而建立的法律关系。

二、当事人：
1. 集体合同：用人单位与工会或代表职工的团体。

2. 劳动合同：用人单位与劳动者。

三、签订方式：
1. 集体合同：由用人单位与工会或代表职工的团体通过平等协商签订。

2. 劳动合同：由用人单位与劳动者个别签订。

四、适用范围：
1. 集体合同：适用于用人单位与其所属工会或代表职工的团体订立的劳动关系。

2. 劳动合同：适用于用人单位与劳动者之间订立的劳动关系。

五、内容要求：
1. 集体合同：除了法律、法规规定必须订立的内容外，还应约定劳动者的工作
岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等事项。

2. 劳动合同：根据用人单位的实际情况和劳动者的具体要求，约定劳动者的工
作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等事项。

六、效力和变更：
1. 集体合同：自签订之日起生效，并具有法律效力，用人单位和劳动者都应按
照合同的约定履行义务。

变更集体合同应经双方协商一致，并向劳动行政部门备案。

2. 劳动合同：自签订之日起生效，并具有法律效力，用人单位和劳动者都应按
照合同的约定履行义务。

变更劳动合同应经双方协商一致，并书面确认。

七、解除和终止：
1. 集体合同：根据法律、法规规定和合同约定，可以解除集体合同。

当集体合
同期满、双方协商一致、用人单位终止或工会解散等情况发生时，集体合同终止。

2. 劳动合同：根据法律、法规规定和合同约定，可以解除劳动合同。

当劳动合
同期满、双方协商一致、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位破产或解散等情况发生时，劳动合同终止。

八、争议解决：
1. 集体合同：争议解决应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 劳动合同：争议解决应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

九、法律地位：
1. 集体合同：集体合同是劳动法律制度的重要组成部分，具有法律效力，用人
单位和劳动者都应遵守。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动法律制度的基础，具有法律效力，用人单位和劳
动者都应遵守。

以上是集体合同与劳动合同的区别的详细说明，希望能对您有所帮助。

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