广东职称制度改革的经验启示

作者： 魏伟[1]
作者机构： [1]广东工业大学管理学院,广州510520
出版物刊名： 中国行政管理
页码： 148-149页
年卷期： 2020年 第3期
主题词： 职称评审;专业技术人才;职称制度改革;经验启示;专业技术职务聘任制;前沿阵地;放权;适应新形势
摘要：职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。

这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。

为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。

广东作为改革开放的前沿阵地,2017年出台实施了职称制度改革实施意见,以放权松绑为核心,聚焦标准、方式、放权、监管等多维度改革创新。

截至2018年底,全省专业技术人才609万人,每年新增30多万人,其中高级职称近3万人。

全省设立职称评审单位1600多个,每年参加职称评审的专家近3万人。