技术岗位聘用公示制度模板

技术岗位聘用公示制度模板
一、总则
为了加强技术岗位聘用管理，提高技术岗位人员的素质，根据国家法律法规和有关规定，结合我国实际情况，制定本制度。

二、公示内容
1. 公示时间：技术岗位聘用公示期为 15 个工作日。

2. 公示内容：主要包括岗位名称、岗位职责、任职条件、招聘范围、招聘程序、考试成绩、聘用人员名单等。

3. 公示方式：采用网上公示和现场公示相结合的方式，分别在单位内部网站、公告栏等载体上进行公示。

三、公示程序
1. 拟聘用人员名单确定后，由单位人事部门进行公示。

2. 公示期间，任何单位和个人对公示内容有异议的，可以向单位人事部门提出书面异议。

3. 单位人事部门对提出的异议进行核实，并将核实结果告知提出异议的单位和个人。

4. 公示期满，无异议或者异议处理完毕的，单位人事部门将公示结果报单位领导审批。

5. 单位领导审批同意后，单位人事部门办理聘用手续。

四、异议处理
1. 异议处理的时限：公示期间，异议处理的时限为 3 个工作日。

2. 异议处理的程序：
（1）单位人事部门收到异议后，应当在 1 个工作日内进行审查，决定是否受理。

（2）异议受理的，单位人事部门应当在 2 个工作日内进行核实，并将核实结果告知提出异议的单位和个人。

（3）异议不成立的，单位人事部门应当书面答复提出异议的单位和个人。

（4）异议成立的，单位人事部门应当及时纠正相关问题，并根据情况重新进行公示。

五、纪律与监督
1. 公示期间，任何单位和个人不得干预、影响公示结果。

2. 公示期间，拟聘用人员应当保持通讯畅通，以便单位人事部门通知相关事宜。

3. 拟聘用人员应当在公示期满后及时办理聘用手续，逾期不办理的，视为自动放
弃聘用资格。

4. 单位应当加强对聘用人员的管理，对违反法律法规、职业道德和单位规章制度的，应当及时处理。

5. 单位应当加强对公示工作的监督，确保公示工作的公开、公平、公正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归单位人事部门。

3. 单位可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

技术岗位聘用公示制度是一项重要的人事管理制度，对于提高技术岗位人员的素质、促进公平竞争、维护用人单位和职工的合法权益具有重要意义。

各用人单位应当认真执行本制度，切实加强对技术岗位聘用工作的管理，确保聘用工作的公开、公平、公正。

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