盈利分配管理制度

盈利调配管理制度
第一章总则
第一条目的与依据
1.为了合理、公平、规范地管理企业的盈利调配，确保企业
能够连续稳定发展，提高员工的乐观性和工作满意度，依据《中华
人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，
订立本盈利调配管理制度。

第二条适用范围
1.本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工
和合同工。

第二章盈利调配规定
第三条盈利调配对象
1.盈利调配对象包含本企业的股东、员工和社会公益事业。

第四条盈利调配原则
1.盈利调配应遵从公平、合理、合法、可连续发展的原则。

2.盈利调配应依据员工的辛勤劳动和对企业发展的贡献来进
行评估，兼顾企业长期发展和员工福利。

3.盈利调配应确保股东的合法权益，促进企业的发展和股东
的投资回报。

第五条盈利调配方式
1.盈利调配的方式包含现金分红、股票分红和利润留存。

2.现金分红是指将企业的现金利润按肯定比例调配给股东和
员工。

3.股票分红是指将企业的股票按肯定比例调配给股东和员工。

4.利润留存是指将企业的利润用于企业的发展和投资，以推
动企业的长期发展。

第六条盈利调配比例
1.盈利调配比例应依据企业的经营情形、发展需求和股东利
益等因素综合考虑确定。

2.盈利调配比例应依据员工的工作表现、工作年限、岗位等
级等因素进行评估，并在公平、合理的基础上确定。

第七条盈利调配程序
1.盈利调配程序应透亮、公开、可追溯。

2.盈利调配程序应包含盈利计算、评估、调配方案的订立、
审批和执行等环节。

3.盈利调配程序应经过企业董事会或股东大会的审议和决策，并及时向员工公布。

第三章员工权益保障
第八条员工福利待遇
1.员工的福利待遇包含工资、奖金、福利福利等，应依据员
工的岗位、工作内容、工作年限等因素综合考虑确定。

2.员工的福利待遇应透亮、公正、合理，并定时支出给员工。

第九条盈利调配信息公开
1.企业应及时向员工公开盈利调配的相关信息，包含盈利总额、调配比例、调配对象等。

2.企业应建立健全盈利调配信息公开的制度和机制，确保员
工对盈利调配情况的了解和监督。

第四章违规处理
第十条盈利调配违规行为
1.以下行为属于盈利调配的违规行为：
–伪造或窜改盈利数据，影响盈利调配结果。

–以不正当手段取得盈利调配的利益。

–串同他人掌控盈利调配结果，损害企业和员工的利益。

–其他违反相关法律法规和企业规章制度的行为。

第十一条违规行为处理
1.任何违反盈利调配的规定的行为，都应当依照企业的规章制度和相关法律法规进行处理。

2.违反盈利调配规定的员工，可能会被予以警告、罚款、降低级别、降职、解雇等处理措施，严重违规者还可能会面对法律责任。

第五章附则
第十二条本制度的解释权
1.本企业对本制度拥有最终解释权，并有权依据实际情况对本制度进行修改和完善。

2.任何对本制度的修改和增补都必需经过企业董事会或股东大会的审议和决策，并及时向员工公布。

第十三条本制度的生效
1.本制度自企业董事会或股东大会批准之日起生效，并适用于全体员工。

2.企业应在生效之日起立刻向全体员工宣传和解释本制度的内容，并确保员工的知情权。

特此订立，以供全体员工遵守。

日期：____年____月____日
企业管理负责人签名： _________________。