年度工作总结模板汇总五篇

年度工作总结模板汇总五篇()
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年度工作总结模板汇总五篇
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，我想我们需要写一份总结了吧。

那么总结要留意有什么内容呢？下面是我收集整理的年度工作总结5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

年度工作总结篇1
xx年的工作已经接近尾声了，我的工作是一名消防员，做好罗中地区的平安、保卫工作，在总经办和车队的领导下能顺当完成各项工作。

我作为一名罗钾人能够听从领导支配，作为罗钾人的一员，感到很傲慢，尽心尽力干的更精彩。

作为一名消防员的工作以来，能履行好自我的职责，对工作的态度也很仔细，从自我的一言一行抓起，立足本职，发挥自我的职责，自我对车辆性能和器材方面，做到四会，在车队领导下本人的日常工作能顺当开展，消失问题能准时上报，发觉隐患准时订正，保证无事故发生，做好保卫平安工作，下方本人将这一年来的工作总结如下：
1、加强业务理论学习，增加全面进展
作为消防员自我要加强学习，来武装自我的头脑。

这一年来，自我不断学习消防业务理论，火灾的隐患性，对车辆和器材的性能，基本上要
懂，保证车辆器材完整好用，发生任何状况，准时出警，按规定时间出警，快速赶往现场。

学习别人的特长来弥补自我的不足，增加自我的全面进展。

2、日常工作训练方面
在这一年来自我的训练没有放松，紧紧围绕车队的领导下完成任务，火怎样灭、就怎样练、做到练为战，战为练的原则，对消防器材的把握到位，器材的质量、性能和修理，在日常给各部门送水，用的器材，做到准时清洗，对器材勤检查、勤擦拭，保证器材的完整好用。

消防演练主要是在安环部的领导下，到各部门演练。

对灭火的讲解、使用、灭火剂的用途，主要灭初期火灾。

发生火灾第一时间，使用灭火剂灭火。

3、执勤灭火方面
作为消防员自我明白，我们的两辆消防车载水量和泡沫数量，发生突发状况，怎样开展灭火战斗，自我牢牢记在心里，对车辆上的器材，会操作、会维，是保证执勤战备的一项，给自我时刻提示战备的观念。

4、平安防事故工作
做好平安防事故工作是自我工作的前提，在车队的领导下支配出车，提示平安的重要性。

在灭火和训练的日常工作中，把平安问题放在首位，让领导放心，让公司放心的原则，这一年来自我在平安方面，没有事故发生，但存在的隐患，能准时订正、改善。

总之，xx年的工作已到尾声，这一年来自我的工作比较别人，自我还做的不够、不细、多学习别人好的做法、想法，自我做为罗中的保卫人员，我会用自我的行动努力，请车队的领导放心，自我会不断学习，不断
加强。

在自我平凡的岗位上做出不平凡的事业。

为罗钾的明天添砖加瓦! 年度工作总结篇2
转瞬20xx年已过去了，回首这今年来的工作，虽平常单调，但一路走来仍有不少心得体会，现就半年来的工作总结如下：
1、狠抓了平安教育，确保平安作业
仔细执行"平安第1、预防为主"的方针，切实把平安教育放在首位，一是常常利用开例会和出车前进行行车平安和作业平安教育，二是要求司机合理支配好工作和休息，做到疲惫不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，平常对车辆勤检查，勤保养维护，发觉问题准时解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带心情开车，确保平安行车。

2、高质量完成道路的清洗工作
为进一步提高海秀快速路机械化作业率，有效的提升城区道路的清洁程度，我们制定了具体的工作方案，由于我部门的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来许多不便从4月份开头，处依据实际状况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以酷热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是寒冷酷暑都能牢记自我的使命严格根据秀英区道路机械化清洗作业方案要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段到达无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标志能见本色的质量要求，透过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广阔市民的赞扬。

3、在清洗队的日常工作时段以外，城区内会常常消失许多需要应
急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的状况下，我们合理调度车辆和人员，没有由于车辆和人员的问题而影响单位的工作。

4、加强了全队人员的思想教育，仔细遵守各项规章制度，提高了全体队员的素养。

总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反公司制度等，我们决心在今后的工作中克服缺点、改善不足，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为"建立国家卫生城市"充分发挥好应有的作用。

时间飞逝，不知不觉中，我在环卫这个平凡的岗位上又服务了一个春秋。

在工作上，围绕加强人员管理及提高保洁质量的中心工作，对比相关标准，严以律己，较好地完成了各项工作任务。

在作风上，能遵章守纪、敬重领导、团结同事、扶持支配、务真求实、乐观上进，始终坚持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在生活中，发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴生活，严格要求自我。

下半年"双创"工作目标，坚持"双创"标准，加强巡查队伍建设管理，开展常态化巡查。

做到车辆作业前、中、后检查，为公司节俭修理车辆成本。

年度工作总结篇3
光阴似箭，岁月如梭，转瞬间一个学期立刻就要结束了.同时这一学年我们部门的工作也较圆满地结束。

从上学期5月份换届以来，我们部门谨记“服务于广阔同学”为宗旨，在主任、书记以及各位常委的关怀和指导下，我部门各成员团结全都，乐观开展本职工作，仔细落实部门工作职责和目标，工作中得到了各班委的乐观协作和支持，使我部门工作取得了较好的工作成果，同时也顺当地完成了各项工作。

下面请允许我代表本部门做本学年的工作总结：
1、考勤
①日志表统计。

每周一晚上按时完成统计日志表，并在每月月底按时把数据输入电脑，每一季度对各班旷课及请假汇总一次，每半学期合计一次，并按主任的要求把旷课到肯定节数的同学名单赐予公布。

②对各各班检查每月对我系各班进行不定期的晚自习检查，并对旷课人员名单进行公布。

③做早操是一天的开头，是每一位同学必不行少的，也是增加反抗力的方法之一。

每次对我系升旗，我们部门就支配各成员对各班出勤状况，对于旷操和不良的风气予以准时的记录和处理并准时上报及公布。

通过加强对同学们和班级的约束，来增加其各方面的素养，提高同学们的自律意识，从小事着眼，以达到大局的完善
2、维持纪律
①会场纪律。

每次我系的大型活动，我们部门乐观完成本职工作，以保证活动的顺当进行，同时呈现我系师生严守纪律的风貌，凸显大系的风采。

②帮助。

纪检部不仅维持活动秩序，并协作其他部门搞好每一项活动和工作。

3、内部管理
①通过一学年的相处，部门间的感情日益深厚。

在做每一项工作时，各成员相互协作，互传信息，发挥了团队的精神，有时即使一个人有事不能到场，另一个会准时的补充，使工作得以保证。

②本阶段内我们部门各成员得到了很大的熬炼。

本学期新干事的加入，使我们部门更布满了活力，委员工作更加的顺手，新干事们熟悉了许多的伴侣，开阔了自己的视野，磨砺了自己的性格，熬炼了自己的工作力量，使自己的人生得到了一次升华。

③我们部门乐观参与我系各种活动。

在活动中一边放松，一边与其他部门进行沟通。

提高各种效率，增加工作激情。

同时加强与兄弟部门的联系，团结互助，共同奋进，增加情感的沟通，推动团总支同学会的进展。

4、工作中的问题
①对团总支同学会工作的熟悉理解问题还需进一步的统一思想，进一步提高熟悉，对每一项的工作精确地熟悉清晰，并增加我系大局意识，将使我们部门的工作水平进一步提高。

②我们部门的委员及新干事的工作时的态度有待改善。

我们部门要按规章制度工作，摆正自己的态度，用我们的真诚之心，让大家感受到我们部门的诚意诚意的.服务态度。

自换届以来，时间泛眼而逝，我们在工作、生活中相互协作和相互交往得到了熬炼和阅历，同时也收获了宝贵的友情。

我们在工作之中存在很多的不足之处，但我们在工作中倾注了我们
八个人的满腔热忱和责任心，无论别人对我们工作的评价好坏与否，我们无悔于我们的付出和努力!
最终，我盼望我们部门每一位新干事注入你们的活力，把我们部门建设得更加美妙!展望明年的纪检部进展更上新台阶!真诚祝福我系明天更加辉煌!同时祝福我院越办越美妙!并祝福大家在新的一年里快欢乐乐、合家幸福!元旦欢乐!
年度工作总结篇4
1、人事方面
截止到xx年6月15日，第一、2季度酒店共新进员工62人，离职人员69人。

目前共有在编人数180人，岗位缺编人数5人，分别是餐饮部部长、服务员、迎宾员，前厅接待、大堂副理各1名。

针对酒店人员聘请，采纳对内聘请和对外聘请的方式相结合。

其中，对外聘请通过四种渠道进行，一是利用酒店电子屏全天滚动播出聘请信息，二是利用酒店外的喷绘广告全年聘请，三是利用网络平台在京山各门户网站上公布聘请信息，四是利用酒店员工现有的人脉资源进行宣扬聘请，多渠道、全方位地为酒店储备人力。

2、企业文化建设方面
为了更好的对外宣扬酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有支配有方案地开头筹备酒店网站事宜，大到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店全部资料的收集整理，工作在一步步中完成并实施。

最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向全部员工展现了酒店的文化建设，也为员工供应了一个表扬好人好事的发布平台，真正使员工在
一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。

同时，企业文化也是一种管理理念，在酒店内部构建和谐的企业文化，一方面，可以借用企业文化作为管理工具，激发员工的乐观性;在举办的迎“三八”员工卡拉ok竞赛中，员工都乐观踊跃的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。

另一方面，优化员工工作的“软”环境，既可以用和谐的“软”环境吸引并感化员工。

酒店于xx年4月25日—5月4日开展了“春游运动休闲” 为主题的外出春游活动，组织酒店全体员工分四批去宜昌山峡人家游玩。

在此次春游活动过程中，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中，丰富了员工的文化生活，增加了团队意识和团队分散力。

3、培训方面
培训是一种富有远见的投资，它不像厨师做出一道菜一样能立马产生效益，它需要持续不断地努力。

行政部在春节之后，着手加强对酒店员工的培训力度。

由行政部组织培训和各部门内部培训相结合的模式开展。

新员工入职打破以前的传统培训方法，采纳幻灯片+讲解的教学方法进行，课堂气氛活跃，收效明显，员工反映良好。

针对酒店现有的管理问题，行政部有针对性地搜集培训资料，定期组织酒店管理层人员参与每周五的《职业经理人管理实务》培训课程。

通过培训，旨在全面提升全部从业人员的服务意识、服务技巧和管理人员的管理水平。

4、档案管理方面
酒店的各种档案资料都是酒店珍贵的资源和财宝。

随着酒店经营的进展，档案资料的数量和种类也越来越多。

行政部将全部资料统一归类，
然后再进行细分，将该健全的纸质档案资料分类别、分部门、分在职和不在职的人员分别入袋，做到一人一袋，便于有记录即可查可找。

同时，将各种规章制度，各部门的培训资料做到纸质与电子档同步，做到资料永久不遗失，永久存档。

除此以外，结合工作实际，健立健全了一些与工作息息相关的规章制度，例如：各部门节能降耗管理制度、酒店例会管理制度、酒店突发大事紧急预案等等。

切实做到将制度服务于工作。

5、考勤管理方面
俗话说，没有法规不成方圆。

从酒店开头实行指纹打卡以后，各部门从上至下，上到总经理，下到基层服务员都仔细执行和遵守考勤规章制度，并将集团公司下发的考勤制度与员工工资真正挂钩。

从而实行了员工上下班考勤管理更加规范和制度化。

针对考勤时的特别特别状况，如指纹打卡机消失故障时，由行政部负责监督并抽查部门考勤状况，真正做到人人自觉遵守上下班纪律。

6、绩效考核方面
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，情愿留在酒店为酒店制造更大的价值。

激励的方法许多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。

xx年上半年度行政部从三个方面对员工实行绩效考核，一是由部门负责人评比出的优秀资深员工，共计13人，二是由部门员工评比出的季度优秀员工，共计14人，三是由自己报名参与技能竞赛产生出的优秀员工16人，并对优秀员工赐予了肯定的薪资补贴或者物资嘉奖。

虽说薪酬补贴和物资嘉奖不是唯一的途径，但是有一种让人感觉受重视、受公正待遇的魅力，也将成为员工今后职级晋升的优先考核条件之
一，激励效果就由此而生。

7、员工管理方面
酒店是一个服务性的行业，员工流淌性大。

有些员工自己也认为自己在酒店不知道能不能做长做久，有些想法平常想说没有机会说出来。

行政部上半年从两个方面，加强员工的管理工作。

一是从行动方面管理，行政部结合公司的实际状况，组织各部门正式员工开展签定劳动合同书的签定仪式，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，让员工从今安安心心、踏踏实实的工作。

二是从思想方面管理，组织一批老员工座谈会和住宿员工的座谈会，进一步了解酒店员工的思想动态，营造酒店良好的企业文化与人文关怀，促进管理人员与员工之间的沟通，达到相互理解，增进团结的目的。

切实做到关怀员工、爱惜员工，充分调动员工的工作乐观性、主动性、制造性，增加公司的分散力和战斗力。

8、个人在工作中存在的不足之处
一、深化员工，跟员工沟通的较少。

二、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致，组织力量欠缺。

三、人力资源的储备不够。

年度工作总结篇5
在区教育局新学期工作会议精神和进修学校科研部工作方案的指导以及科研部关怀领导下，以教育教学科研作为构建“生命的课堂”的重要手段，树立“问题即课题”的理念，努力使科研过程成为推动老师业务力量提高的过程。

同时乐观绽开了全国教育科学“十一五”规划教育部课
题试验区子课题《开放式作业与同学共性心理进展的讨论》的课题讨论。

为进一步开展好科研工作，促进全体老师的科研意识和科研力量，使科研真正发挥促进教学、指导教学的作用，总结如下：
1、本学期进行的主要科研工作
（一）、课题讨论一、建立科研管理考核制度。

二、树立问题意识，发觉问题并尝试用科研的态度和方法解决问题。

三、连续进行课题讨论，积累过程材料。

四、提高老师的科研力量，科研与课堂教学行为相结合，增加科研的实效性。

（二）、重点工作一、以个案讨论法和案例讨论为主要方法开展课题讨论并积累过程材料。

二、准时分类整理课题讨论过程性材料，并准时总结鼓舞。

三、发挥学科教学中的科研促进作用，连续进行科研骨干的培育。

四、加强对全体老师科研意识的培育，鼓舞老师撰写教学故事、案例、反思等，对工作中消失的问题进行理性的，讨论性的思索。

（三）、培训讲座为促进全体老师的科研意识，提高科研力量，在教育教学中发觉问题能够科学理性地思索、讨论和解决问题，使教育科研真正为解决教育难题、提高教学质量服务，本学期进行了一次科研讲座和两次科研培训.
（四）、其他工作一、仔细参与了科研部组织的科研例会、培训和科研工作现场会，学习了很多先进阅历，促进了我校的科研工作的顺当绽开和进步。

二、初步建立了科研工作的常规制度和考评机制。

三、学习使用学校和科研部的科研博客，从科研部的博客中和邮箱中学习其它学校的先进阅历。

四、积累了一些课题过程材料，课题讨论有序进行。

2、取得的成果
（一）、科研成果丰硕
（二）、整体科研意识增加，科研力量提升。

很多老师能重视和乐观参与科研工作，对工作中遇到的困难能主动探究，以科学讨论的态度去面对和尝试解决。

撰写科研论文、案例的乐观性较高，水平也有很大幅度提升。

这表明白他们科研力量的提高，同时也促进了个人教学水平的提高。

3、存在的问题一、部分老师的科研意识不强，教育教学中遇到问题不能用科学讨论的方法思索和解决。

产生问题的主要缘由是这些老师没有熟悉到科研的真正意义，认为搞科研就是为了那论文证书，没有尝到用科研解决问题的甜头。

二、本学期没有进行科研课题讨论课。

4、今后努力方向连续贯彻落实好上级部门的要求和指导精神，进一步完善科研工作的规章制度，进一步重视加强对全体老师的科研意识，使科研与课堂教学相结合，发挥科研对教育教学的推动和提升作用。