务工人员案件法律依据(3篇)

第1篇
在我国，务工人员案件涉及的范围广泛，包括劳动合同纠纷、工伤赔偿、拖欠工资、违法解除劳动合同等。

以下是对务工人员案件中常见问题的法律依据进行梳理，旨在为务工人员提供法律支持。

一、劳动合同纠纷
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤赔偿
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为二十四个月本人工资，二级伤残为二十二个月本人工资，三级伤残为二十个月本人工资，四级伤残为十八个月本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的九十%，二级伤残为本人工资的百分之八十%，三级伤残为本人工资的百分之七十%，四级伤残为本人工资的百分之六十%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、拖欠工资
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、违法解除劳动合同
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、其他法律依据
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》
规定了劳动争议案件的诉讼程序，为劳动者提供司法救济途径。

总之，以上法律依据为务工人员提供了强有力的法律保障。

在遇到问题时，务工人员应积极维权，依法维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应依法经营，保障劳动者的合法权益。

第2篇
在我国，务工人员案件是指因劳动关系产生的各类纠纷，包括但不限于工资、工伤、劳动合同解除等方面的争议。

以下将从几个主要方面分析务工人员案件的法律依据。

一、劳动法
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的基本法律。

以下是《劳动法》中与务工人员案件相关的部分条款：
1. 第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）
和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2. 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3. 第四条：用人单位必须遵守劳动法律、法规，保障劳动者的合法权益。

4. 第五条：国家实行劳动者与用人单位平等自愿、协商一致的原则，建立劳动关系。

5. 第六条：用人单位必须依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国调整劳动合同关系的基本法律。

以下是《劳动合同法》中与务工人员案件相关的部分条款：
1. 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 第十一条：用人单位与劳动者订立书面劳动合同，不得违反法律、法规的规定。

3. 第十二条：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人
或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5. 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤保险条例
《工伤保险条例》是我国调整工伤保险关系的基本法规。

以下是《工伤保险条例》中与务工人员案件相关的部分条款：
1. 第二条：国家根据社会主义初级阶段的基本路线，坚持劳动者权益优先原则，建立工伤保险制度，保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿。

2. 第四条：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

3. 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是我国关于劳动争议案件审理的基本司法解释。

以下是其中与务工人员案件相关的部分条款：
1. 第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 第二条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

五、总结
以上是从劳动法、劳动合同法、工伤保险条例以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等方面，对务工人员案件的法律依据进行了分析。

在实际操作中，还需要结合具体案件情况，综合运用相关法律法规，依法维护务工人员的合法权益。

第3篇
一、引言
随着我国经济的快速发展，大量的务工人员涌入城市，为城市建设和发展做出了巨大贡献。

然而，由于种种原因，务工人员在与用人单位发生劳动争议时，往往处于弱势地位。

为了保障务工人员的合法权益，我国制定了一系列法律法规，以下将从法律依据的角度对务工人员案件进行分析。

二、务工人员案件法律依据概述
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，对务工人员的劳动权益进行了全面规定。

其中，与务工人员案件密切相关的主要内容包括：
（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

（2）工作时间、休息休假。

（3）工资支付。

（4）社会保险和福利。

（5）劳动保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上制定的，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更加详细的规定。

以下为与务工人员案件密切相关的主要内容：
（1）劳动合同的订立：要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权
利和义务。

（2）劳动合同的履行：规定用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，保障劳
动者休息休假的权利。

（3）劳动合同的解除和终止：规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》旨在规范劳动争议调解仲裁活动，保障当事人的合法权益。

以下为与务工人员案件密切相关的主要内容：
（1）劳动争议的调解：规定了劳动争议调解的原则、程序和调解协议的效力。

（2）劳动争议的仲裁：规定了劳动争议仲裁的原则、程序和仲裁裁决的效力。

4. 《中华人民共和国工伤保险条例》
《工伤保险条例》规定了工伤保险制度的基本原则、范围、待遇和程序，保障了因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工依法获得医疗救治和经济补偿。

以下为与务工人员案件密切相关的主要内容：
（1）工伤保险的适用范围。

（2）工伤保险待遇。

（3）工伤保险的申请和认定。

5. 《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》规定了社会保险制度的基本原则、范围、待遇和程序，保障了职工的社会保险权益。

以下为与务工人员案件密切相关的主要内容：
（1）社会保险的种类和范围。

（2）社会保险的缴费和待遇。

（3）社会保险关系的转移接续。

三、务工人员案件法律依据具体分析
1. 劳动合同纠纷
（1）法律依据：《劳动合同法》
（2）主要问题：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，用人单位和劳动者之间的权利义务纠纷。

（3）处理方式：通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 工资纠纷
（1）法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》
（2）主要问题：用人单位拖欠、克扣或低于最低工资标准支付工资。

（3）处理方式：通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 工伤赔偿纠纷
（1）法律依据：《工伤保险条例》
（2）主要问题：因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位未依法支付工伤保险待遇。

（3）处理方式：通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 劳动争议仲裁
（1）法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
（2）主要问题：用人单位和劳动者之间的劳动争议。

（3）处理方式：通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5. 劳动诉讼
（1）法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

（2）主要问题：用人单位和劳动者之间的劳动争议，经仲裁后不服，提起诉讼。

（3）处理方式：通过人民法院进行审理。

四、结论
总之，我国法律法规对务工人员的合法权益进行了全面保障。

在处理务工人员案件时，应当充分运用相关法律依据，依法维护务工人员的合法权益。

同时，各级政府、企事业单位和社会组织也应积极履行社会责任，为务工人员提供良好的工作和生活环境。