性骚扰防治工作相关制度

性骚扰防治工作相关制度
一、背景介绍
随着社会的进步和法治意识的增强，性骚扰问题引起了广泛关注。

为保护员工的合法权益，维护和谐的工作环境，公司制定了下列相关制度，以防治性骚扰现象的发生。

二、定义与范围
性骚扰是指在工作场所中，一个人以言语、行为或其他方式对另一人进行具有性别歧视或侵害性质的违背对方意愿的言论、行为或建议。

性骚扰包括但不限于以下形式：
- 言语上的性骚扰：粗话、下流笑话、性评价等；
- 非言语上的性骚扰：眼神、手势、肢体接触等；
- 电子性骚扰：通过网络、电子邮件、即时通讯等方式进行的性骚扰行为。

三、责任与义务
1. 公司负责制定和宣传相关政策与制度，加强员工守则意识和法治教育。

2. 领导干部要加强对工作场所性骚扰的监督和管理，积极营造
良好的工作氛围。

3. 员工有责任遵守公司制定的性骚扰防治制度，主动抵制和举
报性骚扰行为。

4. 举报者应当提供真实准确的信息，并有权保护他们的隐私和
安全。

四、举报与处理程序
1. 员工可以通过书面或口头方式向人力资源部门或特定的举报
渠道举报性骚扰行为。

2. 公司将根据举报的性质、证据的充分性等，进行调查和处理，并保护举报者的权益。

3. 对于被认定有性骚扰行为的员工，将依照相关规定给予相应
的纪律处分或行政处罚。

五、培训与宣传
1. 公司将定期开展性骚扰防治的培训活动，提高员工的意识和
认知水平。

2. 各部门应组织内部宣传，加强员工对性骚扰问题的认识，营
造良好的工作环境。

六、监督和评估
1. 公司将建立性骚扰防治工作的监督和评估机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。

2. 监督部门将依法追究相关责任人的责任，确保制度的有效运行。

以上为公司性骚扰防治工作相关制度的内容，请各部门注意落实，并保障员工的权益和工作环境的和谐与稳定。