上海x有限公司工资集体协议doc上海有限公司工资集体协

上海x有限公司工资集体协议doc上海有限公司工资集体
协
（参考文本）
上海××有限公司工会（以下简称工会）代表全体职员与上海××有限公司（以下简称公司），本着合作共事、共谋企业进展的精神，经协商一致，特签订工资集体协议。

第一章总则
第二条本协议通过集体协商方式，专门就企业内部工资事项达成具体规定，并明确双方合作共事的权益和义务，以保证公司和职员的合法权益，进一步促进劳动关系的和谐稳固。

第三条本协议为工资专项集体合同，可作为《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。

第二章工资形式与标准
第五条工资标准按职员的岗位、职级确定，并依照职职员作业绩、工作能力、专业水平和工作表现情形每年考核确定。

新任命或聘用的治理人员，工资标准为该岗位工资标准的第1级。

若原工资标准等于或高于新岗位第1级工资标准的，在新任命或聘用的次月起，在原工资标准的基础上按新岗位工资标准上升一级。

第七条工资分配具体标准的制定、实施和修改须经职工（代表）大会民主程序审议。

第八条公司执行上海市最低工资标准制度。

第三章工资水平及调整幅度
第九条公司确定职员年度平均工资水平及其调整幅度时，要紧以企业生产经营指标为主，包括企业经济效益、资产保值增值等，并综合参考下列因素：
（一）地区、行业、企业的人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）上海市政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）上海市城镇居民消费价格指数。

综合上述因素，测算工资增长幅度依据如下：
1、消费价格上升因素阻碍工资收入；
2、上海职工平均工资上升，“四金”缴纳增加，阻碍工资收入；
3、考虑公司效益增长情形与人均工资水平情形。

因此，确定公司职员2007年职工平均工资增长幅度为 %。

第十条职职员资以人民币形式通过银行按月支付。

第十一条公司实行先工作后发放工资的方法，正常发薪日为次月的5日。

如遇法定休假日或休息日，公司应提早支付工资。

第十二条公司每月向职员提供一份本人工资清单，书面记载支付职职员资的数额、项目、时刻、本人姓名等，按有关规定储存备案。

第十三条工资发放时，由公司按规定为职员代扣代缴个人所得税、应由个人支付的住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金等费用。

第十四条职员按规定享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，由公
司支付假期工资，假期工资运算基数为职员本人正常出勤的月工资的70%。

各类假期工资待遇按公司《假期治理规定》标准执行，《假期治理规定》的制订、实施与修改须经民主程序审议。

第十五条公司依照实际需要安排职员在正常工作时刻以外工作的，支付职员加班工资，其标准如下：
（一）法定节假日的加班工资，按假期工资运算基数的300%倍率发给；
（二）休息日的加班工资，按假期工资运算基数的200%倍率发给；
（三）其他时刻的加班工资，按假期工资运算基数的150%倍率发给。

第十六条年休假工资按职员本人工资100%发给。

第十七条职员因本人缘故给公司造成经济缺失需要赔偿的，由公司从其工资中逐月扣除赔偿额，但每一次扣除金额不超过职员当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

第五章奖金与补贴
第十八条公司定期对职职员作状况进行全面考核，依照考核结果给予职员相应奖励。

第十九条公司依照《劳动防护等福利待遇暂行规定》为职员提供劳动防护费、防暑降温费、交通费、通讯费等补贴。

第六章协议期限
第二十条本协议有效期为一年，自200 年月日起至200 年月日止。

第二十一条公司与工会双方均可在本协议期满前60日内向对方书
面提出协商意向书，经新一轮工资集体协商后续签。

第七章协议的变更、解除和终止
第二十二条本协议经双方协商一致能够变更协议内容，变更或修订后的协议须经职工（代表）大会审议通过，在重新签订后10日内报送劳动保证行政部门审查。

第二十三条本协议期满后应及时协商签定新协议。

若协议期满后新协议尚未成立，则本协议连续有效，直至新协议生效为止。

第二十四条有下列情形之一的，本协议能够解除：
（一）公司与工会协商一致的；
（二）因不可抗力情形显现致使本协议无法履行的；
（三）公司经营状况发生严峻困难或发生重大变化的。

解除本协议须经职工（代表）大会审议通过，并在10日内向劳动保证行政部门提交书面讲明。

第七章协议的履行与协商
第二十五条公司与工会为保证本协议的履行，组成工资集体协商委员会，双方各委派人数对等的3至5名代表（包括1名首席代表），就本协议履行中发生的重大事项和争议进行协商。

第二十六条在协商之前，提出协商一方应提早5个工作日向另一方提交书面协商通知书，通知书应包括下列内容：
（一）协商的事项和内容；
（二）协商的时刻、地点；
（三）协商代表名单；
（四）其他有关事项。

收到集体协商通知书的一方，无正当理由不得拒绝协商。

如遇专门情形需改期协商的，应在3个工作日内与对方商量，另定协商时刻。

第二十七条如遇紧急情形或突发事件，公司或工会任何一方均有权通知对方就发生的情形进行紧急协商。

第二十八条经集体协商决定的事项，应形成书面文件作为本协议的补充，与本协议具有同等效力。

第二十九条协商事项如不能达成一致意见的，任何一方都不能强制实施。

第三十条公司工会主席和其他参与集体协商的职工代表的权益依法得到保证。

在担任协商代表期内，除个人严峻过失外，公司不得提出解除劳动合同或对其就业条件作其他不利的变动。

第八章违约责任
第三十一条本协议一经生效，公司和工会均须严格履行，任何一方不得违约。

第三十二条公司或工会在履行本协议过程中如显现违约行为，一方有权依照协议和有关规律、法规与违约方进行协商，协商不成可提请劳动部门仲裁。

第三十三条公司和工会双方的协商代表负有保守企业商业隐秘的责任，不得泄露公司隐秘，不得公布协商不宜公布的内容。

违反者，取消其协商代表资格，并按公司有关制度进行处罚。

第九章其他规定事项
第三十四条本协议自签订之日起10日内，由公司一方将协议文本及协议讲明报送劳动保证行政部门审查。

劳动保证行政部门自收到本协议之日起15日内，如未提出异议即视为协议生效。

第三十五条本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规规定处理。

法律、行政法规未有规定的由双方集体协商决定。

第三十六条本协议一式四份，公司和工会各执一份，报劳动保证行政部门一份，上级工会一份。

上海有限公司上海有限公司工会
首席代表：首席代表：
200 年月日 200 年月日。