考勤及休息休假制度范文

考勤及休息休假制度范文
标题：公司考勤及休息休假制度范文
1. 考勤制度
公司考勤制度的目的是确保员工的出勤情况，以便合理安排工作和管理绩效。

具体规定如下：
1.1 上班时间
1.1.1 公司工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时，共40小时。

1.1.2 上班时间为每天上午9点至下午6点，包括一个小时的午休时间。

1.1.3 员工须准时到岗，迟到早退将影响考勤记录。

1.2 打卡制度
1.2.1 员工须每天在上班开始时间和下班时间使用公司指定的打卡设备进行打卡。

1.2.2 上班迟到超过15分钟或下班早退超过30分钟视为半天缺勤，超过半天视为一天缺勤。

1.2.3 员工须保持打卡记录准确，不得擅自更改或替他人打卡。

1.3 请假制度
1.3.1 员工如需请假，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请。

1.3.2 请假天数不超过3天的属于短期请假，需提前3个工作日申请；请假天数超过3天的属于长期请假，需提前7个工作日申请。

1.3.3 请假申请需填写请假单，并注明请假原因和请假天数。

1.3.4 请假申请需经直属主管和人力资源部门批准方可生效。

1.4 旷工制度
1.4.1 未请假或未经批准擅自缺勤一天的员工将视为旷工。

1.4.2 旷工将影响绩效评估和奖惩制度。

2. 休息休假制度
公司为员工提供合理的休息休假制度，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。

具体规定如下：
2.1 年假
2.1.1 按照员工入职满1年起享受带薪年假，每年享受的年假天数根据员工的工作年限和职级确定。

2.1.2 年假需提前向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。

2.1.3 年假期间，员工将获得正常工资待遇。

2.2 病假与调休
2.2.1 员工如遇突发疾病或严重病情，需提供相关医院的医疗证明，方可享受病假。

2.2.2 病假天数根据医疗证明的有效期确定，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请。

2.2.3 员工如需调休，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。

2.3 婚假、产假和陪产假
2.3.1 婚假、产假和陪产假的休假天数根据国家法律法规和公司相关规定执行。

2.4 公休假和节假日
2.4.1 员工将享受国家规定的公休假和法定节假日。

2.4.2 公休假和节假日期间，员工将获得正常工资待遇。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，供参考使用。

具体制度的执行细则需根据公司的实际情况和需要进行调整和制定。