GUI设计师职位说明书
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海量资源尽在本账号第一部分基本信息gui设计师部门经理所属大部门政府业务部所属小部门政府业务部职位目的gui设计师负责bs工作权限单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入第二部分工作职责重要性主要工作职责及活动责任衡量指标能够引导和说服用户负责网站的整体策划和设计栏目策划目标受众定位到出设计方案
2.精通html、DHTML、XHTML、CSS2、XML、Javascript等
3．熟练使用powerpoint、Viso等软件
4．熟悉网站制作、设计流程，熟悉最新的网页设计、制作技术
5．具备平面设计、消费者心理学等方面的知识技能；
6．有扎实的美术功底、良好创意思维和理解力，对网站美工有较好视觉把握，精于色彩搭配
3
专业资格证书
4
相关工作经验
1．有3年以上设计开发经验；
2．1年以上与开发人员的配合经验
3．至少2个网站或相关项目的策划经验
5
必备知识技能
1．精通设计及网页制作软件，如photoshop，fireworks，Fireworks，Dreamweaver，FrontPageflash，Flash，3DMAX等。
公司规章制度、质量程序文件、CMMI指导文件
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
第四部分衡量指标定义
指标名称
按时输出率
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
项目周期
指标定义
按时提交界面设计文档的比率。
设立目的
指标算法
实际输出文档/计划应输出文档×100%
统计方法说明
数据输出部门
技术质量部
统计点
指标责任部门
政府业务部
责任岗位
项目经理
指标名称
每界面设计变更次数
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
项目周期
指标定义
每用户界面的设计变更次数。
设立目的
指标算法
统计方法说明
数据输出部门
技术质量部
统计点
指标责任部门
政府业务部
责任岗位
项目经理
7．有良好的视觉设计感觉，丰富的创意头脑，对图片渲染和视觉效果有深厚认识。
8．文字功底扎实，有良好的策划能力，具有较强的专题策划能力
6
综合素质
1.良好的沟通技巧，有团队合作精神；
2.工作细致、认真负责；
3.有艺术气质和潜能；
4.积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
7
内部招聘资源
美工
8
工作依据
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
能够引导和说服用户，负责网站的整体策划和设计、栏目策划、目标受众定位到出设计方案。
全责
按时输出率
每界面设计变更次数
2
依据需求分析模型进行系统界面设计，输出位图格式（效果图）和HTML/CSS格式（限于B/S应用系统），并给出文字描述的设计要素规范；对于要求丰富格式的应用系统，输出Flash格式以及wav声效文件。
第一部分基本信息
职位名称
GUI设计师
直接上级
部门经理
所属大部门
政府业务部
所属小部门
政府业务部
职位类型
系统开发
职位等级
E11～E13
拟定人
王官平
评审代表
孔华永
审批
邵柏庆
生效时间
2006年2月
1.职位目的
GUI设计师负责B/S或C/S应用系统的界面效果设计，指导美工的工作。
2.工作关系
3.工作权限
单位总人数
全责3Leabharlann 向高级程序员或程序员解释界面设计。
全责
4
配合售前工程师和市场人员进行标书或方案书的编写，负责其中的GUI设计部分。
支持
第三部分任职要求
序号
项目
要求
1
学历和专业
大专以上美术、平面设计或相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
有较好的美术基础和审美意识；受过电脑平面设计、消费者心理学、广告策划以及产品知识等方面的培训。
2.精通html、DHTML、XHTML、CSS2、XML、Javascript等
3．熟练使用powerpoint、Viso等软件
4．熟悉网站制作、设计流程，熟悉最新的网页设计、制作技术
5．具备平面设计、消费者心理学等方面的知识技能；
6．有扎实的美术功底、良好创意思维和理解力，对网站美工有较好视觉把握，精于色彩搭配
3
专业资格证书
4
相关工作经验
1．有3年以上设计开发经验；
2．1年以上与开发人员的配合经验
3．至少2个网站或相关项目的策划经验
5
必备知识技能
1．精通设计及网页制作软件，如photoshop，fireworks，Fireworks，Dreamweaver，FrontPageflash，Flash，3DMAX等。
公司规章制度、质量程序文件、CMMI指导文件
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
第四部分衡量指标定义
指标名称
按时输出率
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
项目周期
指标定义
按时提交界面设计文档的比率。
设立目的
指标算法
实际输出文档/计划应输出文档×100%
统计方法说明
数据输出部门
技术质量部
统计点
指标责任部门
政府业务部
责任岗位
项目经理
指标名称
每界面设计变更次数
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
项目周期
指标定义
每用户界面的设计变更次数。
设立目的
指标算法
统计方法说明
数据输出部门
技术质量部
统计点
指标责任部门
政府业务部
责任岗位
项目经理
7．有良好的视觉设计感觉，丰富的创意头脑，对图片渲染和视觉效果有深厚认识。
8．文字功底扎实，有良好的策划能力，具有较强的专题策划能力
6
综合素质
1.良好的沟通技巧，有团队合作精神；
2.工作细致、认真负责；
3.有艺术气质和潜能；
4.积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
7
内部招聘资源
美工
8
工作依据
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
能够引导和说服用户，负责网站的整体策划和设计、栏目策划、目标受众定位到出设计方案。
全责
按时输出率
每界面设计变更次数
2
依据需求分析模型进行系统界面设计，输出位图格式（效果图）和HTML/CSS格式（限于B/S应用系统），并给出文字描述的设计要素规范；对于要求丰富格式的应用系统，输出Flash格式以及wav声效文件。
第一部分基本信息
职位名称
GUI设计师
直接上级
部门经理
所属大部门
政府业务部
所属小部门
政府业务部
职位类型
系统开发
职位等级
E11～E13
拟定人
王官平
评审代表
孔华永
审批
邵柏庆
生效时间
2006年2月
1.职位目的
GUI设计师负责B/S或C/S应用系统的界面效果设计，指导美工的工作。
2.工作关系
3.工作权限
单位总人数
全责3Leabharlann 向高级程序员或程序员解释界面设计。
全责
4
配合售前工程师和市场人员进行标书或方案书的编写，负责其中的GUI设计部分。
支持
第三部分任职要求
序号
项目
要求
1
学历和专业
大专以上美术、平面设计或相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
有较好的美术基础和审美意识；受过电脑平面设计、消费者心理学、广告策划以及产品知识等方面的培训。