灵活用工违规操作案例

灵活用工违规操作案例
案例一：假外包真派遣。

有这么一家小公司，叫啥名咱就不说了。

这公司为了省事儿，又想规避一些用工风险，就打起了灵活用工的歪主意。

他们对外宣称和一个劳务外包公司合作，把自己的一些一线员工都打包“外包”出去了。

实际上呢，这个外包公司就是个幌子。

这些员工每天还是在原来的岗位上，干着原来的活儿，接受小公司的直接管理，小公司连排班、考核啥的都一手包办。

这就好比是把自己的孩子送到亲戚家，还天天跑过去指挥孩子干啥干啥，这不明摆着是假外包真派遣嘛。

结果呢，有个员工因为工作受伤了，这时候麻烦就来了。

外包公司说，这员工实际上是小公司直接管理的，应该小公司负责。

小公司又想把责任推给外包公司，两边就这么扯皮。

最后员工没办法，告到劳动部门去了，劳动部门一查，就认定这是违规的假外包真派遣操作，小公司得承担所有的责任，还被处罚了一笔钱，你说这是不是偷鸡不成蚀把米？
案例二：虚构灵活用工业务。

还有个公司，看着别人灵活用工好像能省不少税，心里就痒痒了。

他们就和一个所谓的灵活用工平台勾结起来，虚构了一些灵活用工的业务。

比如说，他们编造出一些根本不存在的自由职业者，像什么“网络营销大师甲”“创意设计大神乙”之类的，说这些人给公司做了项目。

然后通过灵活用工平台给这些虚构的人发工资、走账，再用这些虚假的支出去抵税。

这公司以为自己做得天衣无缝，可税务部门也不是吃素的呀。

人家在税务检查的时候，发现这些所谓的自由职业者根本就找不到人，相关的业务也没有任何实际的成果或者证据。

最后这个公司不仅要补缴税款，还得交一大笔罚款，公司的名声也臭了，就像一个偷偷在考试作弊的学生，以为老师看不见，最后被抓个正着，丢人又丢财。

案例三：滥用灵活用工人员身份。

有个企业，老板是个很会算计的人。

他们企业有一些长期稳定的工作岗位，按道理应该是签订正式劳动合同的。

但是老板为了少给员工交社保、少承担一些福利责任，就把这些员工都注册成了灵活用工人员。

这些员工每天朝九晚五地在公司上班，和正式员工没什么两样。

可是因为被当成灵活用工人员，社保缴纳的基数低得可怜，也没有正常的年假、病假等福利。

有个员工生病住院了，才发现自己的医保报销额度特别少，因为公司给他按照灵活用工最低标准交的社保。

这员工觉得很不公平，就联合其他几个情况类似的员工一起维权。

劳动仲裁部门介入后，发现企业这种滥用灵活用工人员身份的做法是违规的，要求企业按照正式员工的标准给这些员工补缴社保，补发福利，老板这下可真是搬起石头砸自己的脚了。