签订猎头合同应注意的事项
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。
与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。
下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。
合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。
2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。
他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。
3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。
然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。
4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。
5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。
6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。
注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。
2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。
3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。
企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。
4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。
5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。
企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。
6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。
猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。
兼职猎头合同
兼职猎头服务合同甲方（雇主）：____________________乙方（猎头顾问）：____________________鉴于：甲方希望获得专业的人才寻访服务以满足其招聘需求；乙方具备相应的人力资源管理经验和能力，愿意接受甲方委托，在约定条件下提供猎头服务。
双方经过平等协商，就乙方为甲方提供兼职猎头服务事宜达成一致意见，订立本合同。
第一条合同内容1. 乙方同意接受甲方委托，根据甲方提供的岗位需求，在规定时间内寻找并推荐适合甲方要求的人选。
2. 甲方同意按照本合同约定向乙方支付相应报酬。
第二条服务期限本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
合同期满前一个月内，双方可根据实际合作情况决定是否续签。
第三条服务内容1. 乙方负责为甲方指定岗位提供人才搜寻、评估及推荐服务；2. 乙方应在收到甲方明确的职位描述后开始工作，并定期向甲方汇报进展情况；3. 乙方应确保所推荐候选人资料的真实性与准确性，并协助安排面试事宜。
第四条费用支付1. 双方商定按下列方式支付服务费：推荐候选人到岗后，甲方需向乙方支付相当于候选人年薪____%作为服务费用；如候选人入职满三个月，则视为成功案例，甲方需支付剩余服务费。
2. 上述费用应在候选人正式入职后____个工作日内支付完毕。
逾期未付，每日按欠款金额的____%计收滞纳金。
第五条双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供真实有效的候选人信息，并有权拒绝不适合的候选人；2. 乙方应遵守国家法律法规及行业规范，保守甲方商业秘密；3. 未经对方书面许可，任何一方不得擅自将本合同项下权利义务转让给第三方。
第六条违约责任任何一方违反本合同约定造成对方损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的实际经济损失。
第七条争议解决因履行本合同发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商确定，并作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
猎头服务合同(一)5篇
猎头服务合同（一）5篇篇1猎头服务合同（一）一、合同缔约方委托人（以下简称“甲方”）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：猎头公司（以下简称“乙方”）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：二、协议内容1. 范围：甲方委托乙方为其进行头部人才招聘，具体职位及要求详见附件一。
2. 委托时间：本次委托的有效期自双方签署本合同之日起至候选人入职为止。
3. 委托方式：甲方向乙方提供招聘需求及要求，乙方根据需求寻找合适的候选人，并进行初步筛选、面试和评估，最终推荐给甲方。
4. 委托费用：甲方同意支付乙方招聘成功的候选人的年薪的25%作为猎头服务费。
并在候选人正式入职后15个工作日内支付服务费。
5. 保密条款：双方在履行本合同过程中所获知的对方信息，包括但不限于商业秘密、人才信息等，应当保密，不得向第三方透露。
6. 违约责任：若因乙方原因造成甲方未能招聘到合适人才，乙方应返还甲方已支付的服务费；若因甲方原因造成招聘失败，甲方应支付乙方一定比例的服务费作为违约金。
7. 其他约定：双方同意在合作中遵守国家法律法规及相关行业规范，本合同一经签署即生效。
三、其他1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：篇2猎头服务合同（一）一、合同双方甲方：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX电话：XXX传真：XXX邮箱：XXX乙方：XXX猎头公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX电话：XXX传真：XXX邮箱：XXX二、合同内容1. 甲方是一家专业的企业，现有招聘需求，委托乙方进行猎头服务，助其寻找合适的人才。
2. 乙方是一家专业的猎头公司，具有丰富的猎头经验和资源，能够有效地为甲方提供人才招聘服务。
3. 本合同为双方的具体合作协议，包括服务内容、费用、保密条款等内容。
猎头服务合同(二)5篇
猎头服务合同（二）5篇第1篇示例：猎头服务合同通常是指雇主与猎头机构之间的一种协议，用于规定双方之间的权利和义务以及其他相关事宜。
在雇主需要招聘高级管理人员或专业人才的时候，往往会选择通过猎头服务来帮助其寻找合适的人选。
本文将从猎头服务合同的相关内容和注意事项等方面进行探讨。
一、合同内容1.合同签订方：一般猎头服务合同的签订方包括雇主和猎头机构，雇主是提供工作职位的一方，猎头机构则是负责为雇主寻找合适人选的一方。
2.服务内容：猎头服务的具体内容通常包括：根据雇主的需求制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等。
3.费用结算方式：猎头服务通常会按照一定比例收取雇主一定金额的服务费用，费用支付方式可以分期支付或一次性支付。
4.合同期限：合同期限是指猎头服务的有效期，一般猎头服务合同的期限是在找到合适的人选之后终止。
5.保密条款：由于猎头服务涉及到雇主的招聘计划和人才需求，因此合同中通常会包含保密条款，明确猎头机构在服务过程中需保护雇主的商业机密。
6.违约责任：猎头服务合同中通常会约定双方在合同履行过程中的违约责任和相应的赔偿措施。
二、合同注意事项1. 选择正规猎头机构：雇主在选择合作的猎头机构时应注意选择正规、有信誉的猎头机构，以确保服务的质量和合作的顺利进行。
2. 明确服务内容和费用：在签订猎头服务合同之前，雇主应与猎头机构充分沟通，明确猎头服务的具体内容和费用等细节，避免后期出现纠纷。
4. 注意违约责任：在签订猎头服务合双方应明确违约责任和补救措施，以规避可能的纠纷和风险。
猎头服务合同是雇主与猎头机构之间的重要协议，对于雇主而言，选择合适的猎头机构并签订合适的合同至关重要。
通过本文的介绍和分析，相信读者对猎头服务合同有了更深入的了解，希望对大家有所帮助。
第2篇示例：猎头服务合同是雇主和猎头公司之间的一种合作协议，旨在帮助雇主寻找和招聘合适的人才。
在上一篇文章中我们已经了解了猎头服务合同的基本内容和流程，接下来我们将继续深入探讨猎头服务合同的一些重要条款和注意事项。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项随着市场竞争的加剧，人才的招聘已经成为各个公司面临的一个重要问题。
为了解决这个问题，很多公司会选择与猎头公司合作，以便能够更快地找到合适的人才。
下面我们来详细了解一下公司与猎头的合作流程及注意事项。
一、合作流程1.确定需求：首先，公司需要明确自己的招聘需求，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，才能更好地与猎头进行沟通。
3.沟通需求：与猎头进行详细的需求沟通，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，还要告诉猎头公司一些公司的背景信息、文化特点等，以便猎头更好地为公司招聘合适的人才。
4.签订合同：在确定了合作意向后，双方需要签订一份合同，明确双方的权益和义务。
5.开始招聘：猎头公司会根据公司的需求，通过自己的渠道和资源来进行招聘工作。
一般情况下，猎头公司会先进行初步筛选，然后再将合适的候选人推荐给公司。
6.面试和评估：公司会对猎头推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否适合公司的要求。
7.最终选定：公司根据面试和评估的结果，选定最终的候选人。
一般情况下，猎头公司会协助公司与候选人进行薪资谈判和入职事宜。
8.合作完成：当公司成功招聘到合适的人才后，合作就算完成了。
公司和猎头可以对这次合作进行总结和反馈，以便今后能够更好地合作。
二、注意事项2.明确需求：公司在与猎头进行沟通时，要把需求明确告诉猎头公司，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，猎头才能更好地为公司寻找合适的人才。
3.有效沟通：公司与猎头之间需要进行有效的沟通，包括需求的沟通、候选人的推荐和面试安排等。
双方要及时沟通，以便能够更好地合作。
4.保持合作关系：公司在与猎头合作时，要保持良好的合作关系。
可以定期与猎头公司进行沟通，交流合作中的问题和意见，以便能够更好地合作。
5.提供反馈：当公司成功招聘到合适的人才后，可以向猎头公司提供反馈。
这包括对猎头推荐的候选人的评价、对合作过程的总结和建议等。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项第一篇：公司与猎头合作流程及注意事项公司与猎头合作流程及注意事项一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。
主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。
二、要求对方发送合同模板，重点审查：1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。
2、付费比例控制在20-25%之间。
3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。
4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。
5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；6、加微信或qq，建立业务联系；7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；三、签订合同之后的注意事项：1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；3、筛选简历，约面试。
第二篇：合作公司注意事项合作公司注意事项理想的合作者一定要建立在相互信任的基础上，信任是理智的、有限度的、有约束的，正因如此，才可实现长久信任。
而且要求双方在能力上有较好的互补性，这样才能更加默契的合作。
合伙创业，无论你是投资资金还是投资技术，合伙经营体必须做到账目公开、手续齐全，便于互相监督。
在会计和账务上,一定要避免亲闲.聘请一个合格称职的会计,认真务实的记录好账目对你们都有好处.并且,公司账户一定要用公司指定的.而不要为了贪图手续费便宜等问题,而使用双方或者各自一方的银行账户来收取和支付商业资金。
签订猎头合同应注意的事项
签订猎头合同应注意的事项猎头是招聘的一个重要渠道，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定：1.对成功聘用的规定：一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。
但有些公司在规定成功聘用时会采用转正的概念;甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念;2.服务费的确定：A. 基本的猎头服务费用都没按照33%的比率走，并会有预付款一项。
但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本;有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费;B. 在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。
C. 在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer中的内容含义和标准。
有些猎头会在合同中列出年薪：包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。
3.合同种类：1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行;二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。
2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位;二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的一个途径4.付款：1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头;2) 一般需要猎头先将发票提交;有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款;5.通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。
兼职猎头合同6篇
兼职猎头合同6篇篇1兼职猎头合同一、甲方：_____________________________________ 公司地址：___________________________________________法定代表人：________________________________电话：___________________________________________二、乙方：______________________________________身份证号：___________________________________联系地址：_____________________________________联系电话：_____________________________________三、甲乙双方根据自愿、平等的原则，经协商达成以下合作协议：1. 乙方将作为甲方的兼职猎头，在约定的时间内，代表甲方进行猎头服务，并符合甲方的工作要求和标准。
2. 乙方需要通过甲方提供的培训和指导，了解甲方的业务模式、产品特点和服务标准，提升自身的猎头技能，并为甲方开发潜在客户和候选人。
3. 在合作过程中，如乙方发现其他公司存在合作意向或者能够为甲方提供合作机会的客户，应及时向甲方反馈，并在甲方的指导下进行洽谈和合作。
4. 乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露给其他公司或个人，否则将承担相应的法律责任。
5. 乙方在代表甲方进行猎头服务时，应对候选人的资料进行认真核实，如有虚假信息或者不符合要求的情况，应及时向甲方汇报并处理。
6. 乙方将根据完成的猎头任务数量和质量，按照约定的提成比例收取相应的报酬。
7. 本合同自双方签字生效，至约定的合作期限届满或者任务完成后自动解除。
8. 如在合作过程中发生纠纷，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，应向有关法院提起诉讼。
甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________合同签订日期：_______________________以上为本次兼职猎头合同内容，甲乙双方在签署前仔细阅读并确认无误后签字生效。
猎头服务合同及注意事项
猎头服务合同及注意事项一、猎头服务合同范本甲方（雇主）：___________________地址：__________________________乙方（猎头公司）：_________________地址：__________________________双方本着自愿、平等和互利的原则，达成以下协议：1.服务内容(1)乙方将根据甲方的需求，进行人才搜寻、筛选和推荐。
(2)乙方将为甲方提供候选人的背景调查和面试安排。
(3)乙方将协助甲方与候选人进行薪资和待遇的谈判及签订劳动合同。
2.服务费用(1)甲方同意支付乙方的服务费用，并根据双方的协商确定具体金额。
(2)服务费用将在以下任一情况之一发生时支付给乙方：a.甲方正式录用乙方推荐的候选人。
b.甲方与乙方共同签署的合同期限届满，且甲方愿意续签合同。
3.保密条款(1)甲方保证对乙方提供的候选人信息保密，不得将此信息用于其他目的。
(2)乙方保证对甲方企业信息保密，不得将此信息用于其他目的。
4.违约责任(1)如果甲方在乙方推荐的候选人试用期间内解雇候选人，则甲方需支付乙方30%的服务费用作为违约赔偿。
(2)如果乙方未按时向甲方提供服务或服务质量未达到双方协商的约定水平，则乙方应承担违约责任。
5.合同期限和解除(1)本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
(2)如双方需要终止本合同，应提前______个月书面通知对方。
6.争议解决(1)双方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：乙方（猎头公司）：签字：_____签字：______日期：_____日期：______二、注意事项1.确定需求：在签订合同之前，甲方需明确自己对候选人的需求，包括对学历、工作经验、职位要求和薪资待遇的要求等。
3.确定服务费用：甲方与乙方在合同中应明确约定服务费用的支付方式和金额，并确定在哪些情况下需要支付服务费用。
猎头招聘的合同谈判注意事项有哪些
猎头招聘的合同谈判注意事项有哪些合同谈判是猎头招聘环节中必不可少的⼀个环节，同时猎头服务合同的谈判，对于取得预期的招聘效率与效果有着决定性的影响。
那么在合同谈判过程中应该注意哪些呢?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。
猎头招聘的合同谈判注意事项有哪些⼀、客户职位资料候选⼈需要尽量了解这个职位的信息、雇主资料，所以猎头对客户了解越详细，就越能找到说服候选⼈的点。
⼀般需要HR提供：1、岗位名称。
2、岗位的主要职责(⼀般情况下具体的任务和职责)。
3、任职的主要条件及优先考虑的条件。
4、直接上司及其在组织结构中的位置。
5、薪⾦与福利(包括基本⼯资、津贴、奖⾦、股票期权、贷款、休假、保险等)。
6、⼯作条件(上班地点、出差需要、⼯作时间等)。
7、如果需要，还应提供职业通路、个⼈发展前景和岗位的实质贡献(如何促进公司业务计划与⽬标的实现)⼆、保密条款猎头在意其寻访⽅向、计划和进展的保密性。
客户须为猎头推荐的所有⼈才的资料以及相关信息进⾏严格保密，不得将该⼈选的资料透露或转让给任何第三⽅(甲⽅指定的单位除外)。
三、保证期离职保证期离职意味着猎头⼏个⽉来的⼯作付之东流，所以猎头公司很在意对离职原因的界定。
⼀般会说明：试⽤期内由于⾮客户原因导致⼄猎头推荐⼈才解除劳动关系，猎头会承诺免费为客户继续推荐该职位⼈才。
本保证范围不包括甲⽅因经营⽅针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者因为合同期内甲⽅单⽅提出调整⼄⽅待遇和⼯作岗位⽽导致的离职。
店铺⼩编提醒您，利益条款包括猎头费的百分⽐、预付款和付款时间，这些都是双⽅都很关注的利益条款，需要双⽅谈判协商解决。
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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
猎头服务合同及注意事项(合同协议范本)
猎头服务合同猎头服务合同甲方(劳务用工单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：乙方(劳务招聘单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：甲、乙双方就乙方向甲方提供需求职位人才的寻访推荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)：前言：甲乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。
乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担各自的法律责任。
甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并愿意自觉遵守“本合同”的各项条款。
第一条服务内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才推荐的供应商。
2、甲方如有招聘需求，应向乙方提供委托招聘职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。
3、自甲方正式委托职位寻访之日起，乙方正式启动寻访推荐工作。
15个工作日内向甲方推荐每个职位2—3名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推荐的候选人为止。
4、乙方在推荐候选人时，需要向甲方提供人选的详细简历，说明其以往的工作经历、主要职责、成就以及能说明其工作胜任能力的任何其它必要资料。
5、甲方聘用乙方推荐的人员，在个月(保证期)，自推荐人开始在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次提供候选人。
第二条限制1、甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。
2、合作期间甲方不得直接聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。
第三条保密原则1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方提供的人选资料、服务费用保密，不得将乙方提供的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。
签订猎头合同应注意的事项
签订猎头合同应注意的事项合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人才猎聘事宜，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1 甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘职位信息，包括但不限于职位名称、职责要求、任职资格、薪资待遇等。
1.2 甲方应对乙方提供的候选人资料保密，不得泄露给第三方。
1.3 甲方在收到乙方推荐的人才后，应在约定的时间内给予回复，如不符合要求，应说明理由。
1.4 甲方在候选人入职后，应按照约定向乙方支付服务费用。
二、乙方的权利和义务2.1 乙方应根据甲方的招聘需求，积极开展人才搜寻工作，尽力推荐符合甲方要求的人才。
2.2 乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方应确保推荐的人才资料的真实性和合法性，不得虚假宣传或隐瞒重要信息。
2.4 乙方在推荐人才入职后，应向甲方提供必要的服务和支持，确保候选人顺利入职和适应。
三、合同费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方的人才推荐服务费，具体金额双方协商确定。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应提供正规发票。
3.3 双方可约定分期支付或一次性支付服务费用。
四、合同的解除和终止4.1 在合同有效期内，如甲乙双方均同意解除或终止合同，应书面通知对方。
4.2 合同解除或终止后，乙方应立即停止推荐人才，并退还已收取的服务费用（如有）。
五、违约责任5.1 甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方推荐的人才存在虚假信息或违法行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
猎头服务合同审核要点
猎头服务合同审核要点
审核猎头服务合同时，应注意以下要点：
1. 服务内容：合同必须明确列出猎头服务的具体内容和范围，包括招聘岗位、招聘流程、候选人筛选及面试安排等。
2. 费用和支付方式：合同应明确规定猎头服务的费用和支付方式，包括猎头费和其他可能产生的费用（如候选人旅费等），以及支付的时间和方式。
3. 保密条款：合同应包含保密条款，明确猎头与委托方之间的保密责任和义务，保护双方的商业机密和候选人信息。
4. 服务期限：合同应明确规定猎头服务的起止时间和工作时限，确保双方对于服务的期望一致。
5. 解约条款：合同应明确规定双方解约的条件和程序，包括提前通知期限、解约违约金等，以减少纠纷的发生。
6. 法律适用和争议解决：合同应明确适用的法律和争议解决的方式，以确保双方在合同执行过程中的权益得到保障。
7. 免责条款：合同应包含免责条款，明确对于不可抗力等特殊情况下的责任限制和豁免。
8. 知识产权：合同应明确规定猎头服务所产生的知识产权归属情况，以避免知识产权纠纷的发生。
9. 双方责任：合同应明确规定双方的责任和义务，包括猎头的工作流程和结果要求，以及委托方提供的支持和配合。
10. 其他附加条件：合同中可以根据双方具体需求，增加其他附加条件，例如违约责任、保险责任等，以确保各方利益得到保护。
总之，审核猎头服务合同时，重点关注服务内容、费用支付、保密条款、解约条款等。
合同要明确双方的权益和责任，以确保合同的有效执行和争议的解决。
与猎头公司合作应注意哪些问题？
与猎头公司合作应注意哪些问题？对猎头公司的考察需冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：一、公司经营是否具有合法的资质选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。
最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。
二、是否具有一定的实力实力是提供高质量服务的基础。
一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。
现在客户普遍认为卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。
三、服务客户的层次及成功案例从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。
如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。
而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。
四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。
猎头公司内部，应有明确的分工和配合。
拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。
现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。
在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。
所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。
因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。
五、服务流程是否全面规范猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。
现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。
签订猎头合同应注意的事项
千里之行，始于足下。
签订猎头合同应留意的事项签订猎头合同是一项重要且简单的商业活动。
下面是范围内的一些留意事项，以挂念您在签订猎头合同时做到全面而精确的了解。
首先，在签订猎头合同前，双方应明确合同的目的和条件。
猎头公司应了解客户的聘请需求，并精确地定义所需人才的要求。
客户和猎头公司之间应明确合同的期限、费用和支付方式等基本条件，以避开在合同执行过程中产生误会和争议。
其次，双方应明确合同中的责任和义务。
猎头公司应担当查找和筛选合适人选的责任，并向客户供应具体的候选人信息。
猎头公司应确保其供应的信息真实牢靠，并保证候选人的信用背景和任职经受等信息的精确性。
客户应负责供应精确和详尽的聘请需求，并依据合同商定向猎头公司支付相应的费用。
此外，双方还应明确合同的终止条件。
合同可能发生变更或终止的状况包括：客户在猎头公司供应的候选人中选聘一人，或客户以其他方式找到适合的候选人；猎头公司未能在商定的时间内找到合适的候选人；或双方发生争议无法解决等状况。
为避开合同终止后的纠纷，合同应对终止后的权益爱护作出相应商定。
还有，合同中应当包含保密条款。
猎头公司将在聘请过程中接触到客户的商业机密和关键信息。
保密条款应明确禁止猎头公司向任何第三方透露这些信息，并规定了必要的保密措施，以确保客户的商业机密不被泄露。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
此外，合同还应规定合同的变更和解决争议的方式。
如有必要，双方可以通过书面协议来修改合同条款，以适应双方的实际状况。
双方也应当商定解决争议的方式，如通过谈判、仲裁或诉讼等方式来解决。
最终，签订猎头合同时，双方应当留意合同的书面表达和记录。
合同应以书面形式签订，并要求双方签署和盖章，以确保合同的法律效力。
在签订合同之前，双方应认真阅读合同的内容，并对合同中的各项商定进行慎重考虑，确保双方的权益得到充分爱护。
总结起来，签订猎头合同需要双方在目的、条件、责任和义务、终止条件、保密条款、变更和争议解决方式等方面达成全都。
签订猎头合同应注意的事项
千里之行，始于足下。
签订猎头合同应注意的事项签订猎头合同是企业与猎头机构之间的一项重要合作。
猎头合同可以确保企业能够获得高质量的人才资源，并为猎头机构提供商业机会。
在签订猎头合同之前，企业需要注意以下几个重要事项。
首先，企业需要对猎头机构进行充分的背景调查。
选择可靠的猎头机构对于企业来说非常重要。
企业可以通过参考其他企业的合作经验、查阅猎头机构的资质证书、了解猎头机构的专业背景和行业口碑等方式来评估猎头机构的可靠性。
只有找到合适的猎头机构才能确保获得满意的服务。
其次，企业需要明确猎头合同的内容和目标。
猎头合同应明确规定猎头机构的职责和义务，以及企业的期望和要求。
猎头机构的职责通常包括人才搜索、推荐和面试等环节，而企业的期望通常是获得符合职位要求、能够胜任工作的人才。
双方需明确约定合同的期限、费用结构、付款方式等具体细节，以避免后续合作中出现纠纷。
然后，企业需要对猎头机构的费用进行合理谈判。
猎头机构通常会按照被招聘人员的年薪比例收取费用。
企业在谈判时可以根据市场行情、职位难易程度和人才紧缺程度等因素进行合理的定价。
合同中应明确费用结构，包括是否有代表人选费、退款政策等条款。
企业还可以与猎头机构商讨相关的风险分担机制，如若人选在保证期内离职，是否返还一定比例的费用。
最后，企业需要注意保护知识产权和商业机密。
猎头机构在招聘过程中会接触到企业的敏感信息，如组织架构、人才需求等。
企业需要与猎头机构签订保密协议，明确对机密信息的保护责任和义务。
合同中应明确禁止猎头机构将企业的信息泄露给第三方，确保企业的商业机密和竞争优势不被泄露。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
除了上述事项外，企业还应对合同中的其他重要条款进行审查，如解除合同的条件和方式、合同续签方式等。
签订猎头合同之前，企业可以寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。
总之，签订猎头合同是一项需要谨慎对待的合作事项。
企业需要对猎头机构进行严格筛选，明确合同内容和目标，合理谈判费用，保护知识产权和商业机密。
猎头服务合同
猎头服务合同在现代社会中，人力资源的重要性日益凸显。
企业为了获取优秀的人才，往往需要借助猎头服务。
猎头服务合同作为企业与猎头公司之间的法律文件，对于双方的权益保护和合作关系的规范起着重要的作用。
本文将探讨猎头服务合同的相关内容和注意事项。
一、猎头服务合同的定义与要素猎头服务合同是指企业与猎头公司之间签订的，约定猎头公司为企业寻找、筛选和推荐人才的合同。
猎头服务合同通常包含以下要素：1. 合同双方的基本信息：包括企业的名称、注册地址和法定代表人，以及猎头公司的名称、注册地址和法定代表人。
2. 服务内容和标准：明确猎头公司为企业提供的具体服务内容，如岗位需求分析、人才搜索、面试和评估等。
同时，还应规定猎头公司的服务标准和质量要求。
3. 合同期限和费用：约定猎头服务的开始和结束时间，以及猎头费用的支付方式和金额。
此外，还应明确猎头公司是否收取其他费用，如广告宣传费用等。
4. 保密义务：规定双方在合作过程中应保守对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或利用。
5. 违约责任和解决争议的方式：约定各方在合同履行过程中的违约责任和违约金的数额，以及解决争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
二、猎头服务合同的注意事项1. 合同条款的明确性：猎头服务合同应尽量明确、具体，避免使用模糊和含糊不清的措辞，以免在合同履行过程中产生争议。
2. 保密条款的重要性：猎头公司在为企业寻找人才的过程中，会接触到大量的企业机密信息和个人隐私。
因此，保密条款是猎头服务合同中的重要内容，双方应加强对保密义务的履行。
3. 猎头费用的合理性：猎头费用是猎头公司为企业提供服务的报酬，应根据市场行情和服务质量进行合理定价。
企业在签订合同时，应对猎头费用进行评估和比较，以确保费用的合理性和公正性。
4. 解决争议的方式：猎头服务合同中应明确解决争议的方式和程序，以避免因合同履行过程中的纠纷而导致合作关系的破裂。
协商、仲裁或诉讼等方式都可以作为解决争议的选择，双方应根据实际情况选择合适的方式。
猎头合同是委托合同
猎头合同是委托合同猎头合同是一种特殊的委托合同，是指委托人（也称雇主）与猎头机构（也称中介机构）之间达成的合作协议。
猎头机构会根据委托人的需求，寻找并推荐合适的人才给委托人，以满足委托人的人才招聘需求。
本文将以猎头合同为例，介绍其基本要素和书写格式。
一、合同背景和目的猎头合同应首先明确合同背景和目的，即雇主需要招聘人才，而猎头机构作为专业的人才供应商，将通过本次合作为雇主提供人才招聘和筛选服务。
二、合同条款1.合同双方的信息猎头合同应包含双方的详细信息，包括委托人名称、地址、联系方式，以及猎头机构的名称、地址、联系方式等。
2.合同期限和费用合同应明确约定合同的有效期限，包括开始日期和结束日期。
同时，还需明确约定猎头机构的服务费用以及支付方式，一般是以成功招聘人才并签署劳动合同后支付一定比例的费用。
3.委托人需求和要求猎头合同应明确约定委托人的招聘需求和人才要求，包括招聘职位、任职资格、工作经验、薪资待遇等，以及委托人的公司背景、文化特点等。
4.猎头机构的义务和责任合同应明确约定猎头机构的义务和责任，包括但不限于：根据委托人的需求，寻找和筛选合适的候选人；对候选人进行背景调查和面试评估；与候选人进行薪资谈判等；确保候选人顺利入职，并签署劳动合同等。
5.合同终止和解除合同应明确约定合同终止和解除的条件和方式，一般情况下可以约定双方协商解除、违约金等相关事项。
三、合同签署和生效猎头合同应规定双方签署合同的时间、地点和方式，一般可以采用电子签名、纸质合同等方式。
合同应明确约定自何时生效，以及双方可否进行合同的修改、补充等。
合同附件：合同附件可以包括但不限于以下内容：1.委托书：委托人委托猎头机构提供人才招聘服务的授权书；2.职位描述：明确招聘职位的岗位职责、任职要求等详细信息；3.薪资待遇：约定待遇范围和薪资结构等相关信息；4.付款方式：明确猎头机构的服务费支付方式以及费用比例等；5.保密协议：如有需要，在合同附件中添附双方之间的保密协议。
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签订猎头合同应注意的事项
猎头是招聘的一个重要渠道，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定：
1.对成功聘用的规定
一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。
但有些公司在规定成功聘用时会采用转正的概念；甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念；
2.服务费的确定
⑴基本的猎头服务费用都没按照33%的比率走，并会有预付款一项。
但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本；有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费；
⑵在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。
⑶在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer中的内容含义和标准。
有些猎头会在合同中列出年薪：包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。
3.合同种类
⑴按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行；二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。
⑵按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位；二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的一个途径
4.付款
⑴一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头；
⑵一般需要猎头先将发票提交；有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款；
5.通知义务
在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。
6.与推荐人员的联络限制
一般，猎头为了保证提供的信息的保密和独断性，规定了甲方一些条款包括如下：
⑴甲方一般不应与乙方推荐候选人直接联络，所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行；
⑵甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。
⑶乙方保证提供给甲方的候选人是甲方可合法加以雇佣的，关于候选人的信息都是真实，准确，可靠。
因虚假信息造成甲方的损失，乙方应退还因该候选人发生的所有服务费用。
此条是甲方的一个必要条款，作为对猎头的限制。
甲方可以通过其他方式与候选人联系，只是有风险，需要规避。
并且易出现猎头推荐的候选人是甲方曾经面试过或者公司内人员认识的候选人，这是一条公司HR需要充分利用的条件，可以和猎头讲条件的要素。
7.保密原则
主要为猎头对甲方资料的保密，尤其是员工通讯方式的保密，是猎头后续挖掘人才的一个途径。
⑴乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；
⑵甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。
⑶乙方在没有甲方事先书面授权允许下，不得利用、使用本合同或甲方的品牌、商标、LOGO等信息资产(包括：形象、文本、格式。
)以达到其他商业目的。
8.相关其他费用
对于委托猎头异地面试候选人，或者候选人到甲方所在地面试，产生的相关费用：广告费、长途电话或传真、差旅及住宿等，甲方需要和猎头规定提前确认的方式。
以免后续发生费用纠纷。
9.延时录用
有的猎头会将此条款放在合同中：若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在乙方向甲方推荐该候选人之日起的十二个月内被甲方聘用，视为乙方推荐的结果，甲方须向乙方按照本协议第XX条约定向乙方支付费用。
此项条款限制了甲方，尤其是甲方看过乙方推荐的候选人简历后就觉得不合适的人员，但
有可能今后的项目适合此候选人，这就造成了猎头提交份简历就拿到了猎头费用，潜在风险很高。
10.背景调查
甲方应要求猎头对候选人进行背景调查，在合同中为了避免风险，最好加上：若甲方在录用该人选后发现乙方提交的报告内容缺乏真实性，可要求乙方退还因该候选人发生的已支付的所有费用。
此条款是避免猎头的欺诈行为。
另外，猎头会限制由甲方直接进行候选人背景调查，为了甲方的风险小一些，甲方应自己单独进行背景调查。
11.服务保证及限制：
⑴试用期保证
①有些猎头合同只写试用期保证，但未写几个月的试用期，甲方可尽量争取自己的利益，在劳动合同法规定范围内设定期限；
②但试用期候选人离职(包括主动和被动)时，需在合同中规定需多长时间提供几名替代候选人，并且要明确职位关闭日期；
③试用期候选人离职，要与猎头约定退款事宜，我们公司争取到的最多达已支付款项的50%。
⑵雇佣期保证
①一般猎头会签订1年的服务合同，在雇佣保证时，只确定合同有效期内，不对甲方现有员工提供就业信息，不招募或为他人招募甲方现有的员工，并不得搜集或提供甲方现有员工的资料给第三方。
由于服务合同期较短，在服务合同期满后，甲方如何规避猎头猎取甲方人才。
甲方应该根据行业及公司业务情况规定时期。
②对于候选人在甲方雇佣期间，需要明确规定猎头不允许再将候选人推荐给其他公司，否则将要200%的赔偿金做保障。
⑶提供候选人保证
要规定在甲方提出需求后，猎头多长时间做出响应，提交候选人简历，提交简历的间隔时间是多长，如何反馈，反馈结果；猎头有时会要求甲方有效的通知手段(书面、盖章)，并以期限作为限制，甲方应充分考虑自己的流程和时间；
⑷猎头推荐的候选人
包括录用和未录用的，甲方需要作为资源储备起来，时常和其保持联系，让其推荐其他方面的候选人。
⑸合同排他性
甲方需写明可以自主决定选择其他机构提供人员招聘猎头服务。
争取在短期找到合适候选人。