北邮人力资源管理阶段作业一剖析
北邮生产运作管理基础阶段作业1
北邮生产运作管理基础阶段作
业1
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
一、判断题（共10道小题，共分）
1.经营杠杆作用越大，未来预期利润的不确定性也越大。
A.正确
B.错误
2.价值工程应用于产品生产阶段以前，它被认为是一种削减成本的方法。
A.正确
B.错误
3.岗位设计是制定与每个员工工作有关的活动的正规的和非正规的说明，
包括岗位的结构和与同事、与顾客之间的联系。
A.正确
B.错误
4.使用一次指数平滑法进行预测时，当出现趋势时，预测值总是领先于实
际值。
A.正确
B.错误
5.大规模定制是指大规模大批量生产。
A.正确
B.错误
6.企业只应该考虑利润，不必考虑相应的社会责任。
A.正确
B.错误
7.所谓差异化战略集中化战略，是指为使企业产品与竞争对手产品有明显
的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。
A.正确
B.错误
8.差异化战略也称为聚焦战略，是指企业或事业部的经营活动集中于某一
特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。
A.正确
B.错误
9.服务业和制造业的区别是经营服务业的组织不提供有形产品。
A.正确
B.错误
10.在社会组织的三项基本职能中，营销职能更重要一些。
A.正确
B.错误。
人力资源管理第一阶段作业解读
第一阶段作业1.人力资源开发与管理活动主要有哪些方面？影响其开发与管理的环境有哪些？答：1、（1）对使用人力资源的组织而言，有着多方面的开发管理内容。
从总体上看，包括人力资源的使用规划、人力资源的岗位设置、人力资源的招收、人力资源的素质培训、人力资源的职务安排、人力资源的工作管理、对人力资源的工作绩效与个人素质的评价、对人力资源劳动成果的付酬、人力资源的福利、人力资源的职业安全健康管理、人力资源与管理者的劳动关系处理、对人力资源的激励和为人力资源进行的职业生涯规划。
（2）从总体上看，人力资源开发与管理面对的环境可以分为宏观环境和组织环境A、人力资源开发与管理的宏观环境。
按照PEST分析法，影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即宏观环境，归结为政治、经济、社会、技术四个基本方面。
（4分）B、人力资源开发与管理的组织环境。
包括人力资源开发与管理的市场环境和组织内部环境2.个性与工作匹配的理论有哪些？霍兰德将人格分为哪几种类型？各类人格适合哪些职业？答：Holland认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
（1）现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
人力资源管理组织国开统设网考形考任务一知识题及答案解析(5章)
《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
北邮人力资源管理阶段作业
、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C.工作能力考评标准 D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D.效果基础型14.20.21.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. （错误）影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. （错误）以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会一一感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. （错误）阿德弗提出的需要分为:A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26. 工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.29. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.30. 薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.31. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：4. （错误）工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. （错误疾病保险的主要种类有:A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. （错误）工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.D.勤E.绩11. （错误）工作能力主要体现在:A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力12. （错误）企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：13. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点： 常用考绩技术 学生答案: [] 标准答案： A;B;C;D;E; 得分：[0]试题分值: 5.0提示：14. （错误）企业中常用的考绩技术有:A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E.访谈法知识点： 常用考绩技术 学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D; 得分：提示：[0]试题分值：5.015. （错误）影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D.社会性因素16. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：17. （错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素知识点: 员工的工作态度与激励学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. （错误）影响薪酬制度的外部因素有:A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:21. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. （错误）民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D.平等协商与集体合同制4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D.审批权 E.民主选择权知识点： 职工代表大会 学生答案: [] 标准答案：A;B;C;E 得分：提示：[0]试题分值：5.05. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. （错误）工作行为考评指标包括:A. 出勤率B. 事故率C. 成本D.访问客户人次9. （错误）工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. （错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：15. （错误）奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. （错误）影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. （错误）生活指数调整常用的方式有:A. 等比式调整19. （错误以下属于经济性福利的有:A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：2. （错误）疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. （错误）工会的职权有:A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误）劳动争议仲裁的原则有:得分：[0] 试题分值：5.0提示：7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. （错误）工作行为考评指标包括:9. （错误）工作业绩考评标准包括:A.利润B.客户满意度 销售收入 D.市场份额提示:10. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E.逐一配对比较法11. （错误）工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D.自治小组知识点： 激励与工作设计 学生答案: [] 标准答案： A;B;C;D; 得分：[0]试题分值: 5.0提示：12. （错误）C. 知识点： 绩效考评的标准 学生答案: []标准答案：A;C;D; 得分: [0]试题分值：5.0对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：13. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. （错误）职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D.点数法知识点：职务评价方法学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:15. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. （错误）以下是以计效制方式的制度有:A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: []标准答案：B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0 提示：17. （错误）个人奖励制度常见的形式有:A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: [] 标准答案: A；B；D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：18. （错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. （错误）以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）福利制度设计应考虑的内在因素有:A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D.员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案 :[] 标准答案：A;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）工资支付制度包括:A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. （错误）集体合同包括的内容有:A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值：5.0提示：8. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点：绩效考评的内容学生答案: [] 标准答案：A;C;D;E;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：9. （错误）工作行为考评指标包括:10. （错误绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有: A.贡献率 B.平均律 C.市场供求率 D.工作条件率 E.代价率知识点：分配公平感 学生答案:[] 标准答案：A;B;C;D;E; 得分：提示：[0] 试题分值：5.0 14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素 B.文化性因素 C.心理性因素 D. 个人性因素15. （错误）我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. （错误）以下属于员工服务福利的有:A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利知识点：福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:19. （错误）用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. （错误）劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。
北邮人力资源管理第一次阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100。
0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.企业的发展战略包括有哪些？A. 成长战略B. 维持战略C. 收缩战略D. 重组战略4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略6.7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略8.9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些?A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21. (错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有:A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长23.24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术25.26.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.管理型个性的类型划分为:A. “工匠”型B. “斗士"型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型31.32.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析33.34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训35.36.员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重B. 工作岗位的培训C. 对组织与工作的介绍D. 发展前途与成功机会的介绍37.38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略6.7.职务分析的方法有哪些？A. 访谈法B. 关键事件记录法C. 问卷调查法D. 资料分析法E. 德尔菲法8.9.职位分析问卷（PAQ）的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有:A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些?A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.23.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长24.25.企业招聘中向外招聘的优点有哪些?A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术26.27.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是：A. 立轴为学习性B. 横轴为实践性C. 纵轴为交往性D. 立轴为交往性34.35.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析36.37.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训38.39.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施40.北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题(共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有：1人力资源规划、招聘和选拔1人力资源开发1薪酬和福利1安全和健康1劳动关系知识点：人力资源管理的职能工作学生答案：[A;B;C；D;E；]标准答案:A;B;C；D；E；得分: ［5] 试题分值：5.0提示：2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：1诱引战略1投资战略1给予战略1参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案：[A；B；D；］标准答案:A；B;D；得分：[5］试题分值:5.0提示:3在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素质1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学生答案：［A;C；D；]标准答案：A;C;D；得分：[5] 试题分值:5.0提示:4职务分析过程可以分为哪几个阶段？1准备阶段1调查阶段1分析阶段1检查阶段1完成阶段知识点：职务分析的基本程序学生答案: [A；B；C；E;］标准答案:A;B；C;E得分：[5] 试题分值：5。
北邮人力资源阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:3.薪酬管理的原则主要有（）。
A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点: 阶段作业二学生答[A;B;C;D;E;] 标准答A;B;C;D;E案: 案:得分: [5] 试题分值:5.0提示:4.间接薪酬包括（）。
A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:5.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:6.影响绩效的因素包括（）等。
A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:7.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:8.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)知识讲解
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案( 1 - 5章)《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）.案例分析题（1道，共30分）.案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法：最高分一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观题目2:具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B:人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）°选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C:观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）°选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）°选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心.理性化团队管理正确B. 以人为中心.非理性化家族管理C. 自我中心式.非理性化家族管理D. 自我中心式.理性化团队管理正确答案是：以人为中心.理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
北邮网院人力资源管理期末考试 试题(含答案)
北京邮电大学网络教育学院2016年春季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围注意事项:此范围涵盖期末考试80的原题,请认真准备。
社会科学主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考!没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，获得高分。
一、填空题1.人是存在多种属性的客体，具有自然性；社会性;经济性等方面的性质。
2．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
3．人力资源的经济结构主要包括自然结构、社会结构、经济结构。
4.按照PEST分析法,总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境,归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。
5．根据现代脑生理学的研究,人的大脑可以分为感觉区,记忆区，判断区，想象区等四个功能区。
6．古希腊医生提出人的气质可分为胆汁质，多血质，粘液质,抑郁质等四种。
7．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理，安全，社交,尊重,自我实现等七个层次. 8．提高人力资源质量的举措主要有革新企业文化、转变用人观念、完善企业的激励机制。
9．根据行为的内容不同，人的行为可分为自然性；社会性；经济性等。
10．一般来说，社会保障制度包括医疗,养老，教育,等几大内容。
11．失业的类型包括摩擦性失业，结构性失业，季节性失业，周期性失业，隐形失业,自愿失业。
1213．我国的人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等.14．人才资源战略的举措主要包括1.细化人力资源管理制度流程和工作.2.管理精细化。
3.理念的培训工作。
4.创新推动管理。
15．进行工作分析时，要细化到某职务的工作内容，目的，主体，时间，地点，关系，方法等七个方面.17．外部征聘的途径主要包括刊登广告，就业服务机构,猎头公司，大中专院校,推介和自介。
18．人力资源素质测试的原则主要有1.客观与主观测评相结合。
北邮大管理学第一次阶段作业
一、判断题（共10道小题，共50.0分）1.在企业面临外部机遇并且明显处于劣势的时候，企业应选择的战略方案是扭转型战略。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:2.“田忌赛马”是一个流传了几千年的脍炙人口的故事，内中的道理体现了扬长避短战略原则。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:3.目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:4.根据计划灵活性原理，计划的制定和执行都应有灵活性。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:5.Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:6.在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:7.法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:8.科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:9.一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人际技能和技术技能三种。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:10.管理是一门艺术，管理实践具有创造性。
A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:二、单项选择题（共10道小题，共50.0分）1.企业进行环境分析时，常用的分析方法是（）。
人力资源管理北邮2018阶段作业
1．资源物质基础是人类赖以生存的物质基础自然、社会和2．人，是存在多种属性的客体，具有 自然、社会和 等方面的性质。
国家与劳动者3．人力资源开发的作用是能够使得 国家与劳动者都得到利益。
1．物质基础2．自然、社会和经济3．国家与劳动者、用人组织与员工4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口 6．生产 （形成 ）、发掘、配置、使用 7．生物性、社会性8．智能性、个体差异性、时效性9．动力性、自我选择性、非经济性 10．自然结构、社会结构、经济结构4．人力资源管理的主体主要包括 直线经理、高5．就业人口总体包括 适龄就业人口 等。
生产（形成）、6．从人力资源的经济运动过程来看，包括 生产 形成 、等环节。
7．人力资源的基本特点包括8．人力资源的资源特点包括10．人力资源结构从总体上可以分为 自然结构、社等方面。
查看答案三、多项选择题从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（ A ．物质资源 B ．人力资源 C. 资本 D. 技术 E. 信息 熊彼德（ Sehumpeter ）认为劳动要素包括（ ） A ．信息 B ．土地 C. 劳动 D. 资本 E. 企业家精神 宏观的人力资源管理的内容包含（ ） A ．全局性的人力资源预测规划 B ．投资生产 C. 体制塑造D. 处理人与人之间的关系E. 政策调控与宏观指导1.2.3.4.从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（A．立意的战略性B．内容的广泛性C.主体（管理者）的全员性D.手段的人道性E.结果的效益性5.人经济活动人口包括（）A．适龄就业人口B．未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E. 军队服役人口6.人力资源的主体特点包括（）A．社会性B．时效性C. 动力性D. 自我选择E.非经济性7.人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。
A．年龄B．性别C. 教育水平D. 种族E. 民族8人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。
《人力资源管理》形考作业1答案.doc
《人力资源管理》形考作业1答案.doc《人力资源管理》形考作业1答案一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1 992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995年6月飞龙集团骤然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在躲避全部的热点时光和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6月消逝两年的姜伟骤然从地下“钻”出来了。
在记者款待会上坦言：这两年，我否决任何采访，彻低切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和深思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“珍贵财宝”的是他自称为“总裁的二十大失误”。
其中特殊提到了关于“人才的四大失误”。
⑴没有一个长远的人才XXX市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的进展，除1992年向社会严格聘请营销人才外，从来没有对人才结构仔细地举行过XXX性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至浮现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为已经进展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地挑选和培养人才的规则；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素养的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素养单一，学问互补能力很弱，不能成为一个有机的迅速进展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门进展不均衡，浮现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等进展不均衡或无法协调进展的局面，常常浮现因为人才结构的不合理，造成弱人才部门妨碍、破坏、停滞了强人才部门迅速进展的局面。
北邮质量管理学基础作业(一)
一、判断题（共10道小题，共100.0分）
1.产品质量的好坏，最终要通过用户的使用来评价。
A.正确
B.错误
2.QC小组活动是日本式质量管理的基础和重要支柱。
A.正确
B.错误
3.当p≥5时，二项分布与正态分布相近似。
A.正确
B.错误
4.适宜的质量体系应能满足现实质量目标的需要，同时也是经济而有效的。
A.正确
B.错误
5.标准偏差表示数据与质量标准的差异程度。
A.正确
B.错误
6.正态分布是一种离散型分布。
A.正确
B.错误
7.偶然因素是指对产品质量偶然起作用的因素。
A.正确
B.错误
8.排列图的主要作用是用来抓质量的关键性问题。
A.正确
B.错误
9.散布图是研究两个随机变量之间关系的方法。
A.正确
B.错误
10.直方图可以直观的反映出产品质量的分布情况。
A.正确
B.错误。
北邮远程人力资源管理阶段作业
一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.人力资源管理的职能工作包括有：A.人力资源规划、招聘和选拔B.人力资源开发C.薪酬和福利D.平安和健康E.劳动关系2.3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大根本竞争战略的一种，它们是：A.本钱领先战略B.产品差异化战略C.多元化战略D.市场焦点战略6.7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A.企业的目标和战略B.所需职工的素质C.生产力或效率的变化D.工作设计或结构的改变8.9.(错误)职务分析的方法有哪些？A.访谈法B.关键事件记录法C.问卷调查法D.资料分析法E.德尔菲法10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：A.工作目标B.工作内容C.工作的性质和范围D.所负责任2E.所需知识与技能11.12.(错误)职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力13.工作分析实验法运用的原那么有哪些？A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量C.设计要严密D.变量变化要符合实际情况E.不能伤害被试者实用文档414.15.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件16.17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的职工数18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D.招聘方案的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A.引起职工不当竞争B.职工来源小C.可能引起士气低落D.适应期长22.23.(错误)影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法实用文档E.案例分析法25.26.(错误)以下属于亲验性学习的有：A.案例讨论B.模拟练习C.上课听讲D.角色扮演E.完成布置的作业27.培训需要主要从哪几方面进行分析？A.组织分析B.工作分析C.职务分析D.个人分析628.29.(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：A.一般传授B.工作轮换C.讨论会D.公文处理训练E.角色扮演30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A.公开演说B.职工管理C.面谈D.培训31.32.职工导向活动的内容有：A.使新职工感到受尊重B.工作岗位的培训C.对组织与工作的介绍D.开展前途与成功时机的介绍实用文档33.34.以下属于专业技术型职能的有：A.工程B.财会C.销售D.生产35.一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险私营企业职工的疾病保险D.2.3.民主管理的根本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制84.5.职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权6.7.工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 发动和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制D.实用文档10.11. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例比照法D. 直强制正态分布法E. 逐一配比照拟法13.14. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件1015.以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要16.17.影响出勤能力的因素有：A. 道路疏紧B. 家庭负担C. 劳动力市场需求的大小D. 本人体能18.19.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组20.21.职工组织归属感根本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素22.23.职工组织归属感根本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素24.25.薪酬制度的目标包括：A. 提高职工工作效率B. 衡量绩效C. 减低生产本钱D. 符合法律法规要求26.27.对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性E. 合法性28.29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制30.31.个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制32.33.以下属于职工效劳福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利34.35.以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利36.37. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工。
(精编)北邮人力资源管理阶段作业
(精编)北邮人力资源管理阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩14.15.工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属22.23.(错误)影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件24.(错误)以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会――感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要25.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.生存B.成就C.关系D.成长26.工作再设计的具体措施包括：B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享31.32.薪酬的构成是：A.工资B.奖金C.福利D.带薪假期33.34.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间5.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险7.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足8.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益9.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩11.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力12.(错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A.生产率B.缺席率C.员工流失率D.盈利增长率13.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法14.(错误)企业中常用的考绩技术有：A.排序法B.考核C.关键事件法清单法D.直接指标法E.访谈法15.(错误)影响离职的因素有：A.环境性因素B.家组织性因素C.个人性因素D.社会性因素16.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素17.(错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A.管理性因素B.结构性因素C.工作性因素D.经济性因素18.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性19.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规20.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规21.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足3.(错误)民主管理的基本形式有：A.职工大会B.董事会C.工会D.平等协商与集体合同制4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力10.(错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享16.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性17.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规18.(错误)生活指数调整常用的方式有：A.等比式调整B.等差式调整C.等额式调整D.等量式调整19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则2.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险3.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权4.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作业绩考评标准包括：A.利润B.客户满意度C.销售收入D.市场份额10.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法11.(错误)工作再设计的具体措施包括：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组12.(错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性13.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性14.(错误)职务评价方法有：A.排列法B.套级法C.因素比较法D.点数法15.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整16.(错误)以下是以计效制方式的制度有：A.差别计件制B.标准工时制C.哈尔西50-50奖金制D.罗恩制17.(错误)个人奖励制度常见的形式有：A.计件制B.计效制C.计时制D.佣金制18.(错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A.企业竞争策略B.工会咨询C.企业文化D.员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间3.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)集体合同包括的内容有：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩9.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次10.(错误)绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A.基本工资B.岗位技能工资C.工龄工资D.津贴16.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整17.(错误)以下属于员工服务福利的有：A.文化旅游性福利B.咨询性福利C.教育培训性福利D.保护性福利18.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规19.(错误)用人单位的主要权利有：A.依法录用、分配、安排职工的工作B.决定企业的机构设置C.任免企业的行政干部D.依法奖惩职工20.(错误)劳动者承担的主要义务有：A.按质、按量完成生产任务和工作任务B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识C.遵守劳动纪律和规章制度D.保守国家和企业的机密。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)知识讲解
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案( 1 - 5章)《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）.案例分析题（1道，共30分）.案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法：最高分一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观题目2:具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B:人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）°选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C:观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）°选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）°选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心.理性化团队管理正确B. 以人为中心.非理性化家族管理C. 自我中心式.非理性化家族管理D. 自我中心式.理性化团队管理正确答案是：以人为中心.理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理形考作业答案剖析
薪酬管理的定义：是指 企业制定和调整员工薪 酬的过程，包括工资、 奖金、福利等方面的决 策。
薪酬管理的目的：吸 引和留住优秀的员工， 提高员工的工作积极 性和绩效，增强企业 的竞争力和盈利能力。
薪酬管理的基本原 则：公平性、激励 性、竞争性、合法 性和可行性。
劳动合同签订：如何确保合同 内容合法、明确双方权利义务？
员工关系维护：如何建立良好 的员工关系，提高员工满意度？
劳动法规定遵循：如何确保企 业行为符合法律法规，避免法
律风险？
PART FIVE
案例选择：选取具有代表性的企业或组织作为案例，能够反映人力资源管理的普遍问题。 分析方法：采用多种分析方法，如SWOT分析、PEST分析等，对案例进行全面深入的分析。 案例实施：在分析的基础上，制定具体的实施方案，包括招聘、培训、绩效管理等方面。 案例效果评估：对实施方案的效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施。
案例名称：某 公司员工招聘
与选拔
案例内容：介 绍公司招聘流 程、选拔标准 及实际操作中
遇到的问题
案例分析：分 析公司招聘与 选拔过程中的 优点与不足， 提出改进建议
案例解答：针 对案例中提到 的问题，给出 具体的解决方 案和实施步骤
案例分析：成功的人力资源管理实践 总结：案例中的关键要素和成功因素 启示：如何将这些成功因素应用到实际工作中 未来发展：如何持续优化和改进人力资源管理实践
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作业结构：分为三个部分，分别是理 论分析、案例分析和实践操作，旨在 全面提高学生的理论素养和实践能力。
作业难度：难度较大，需要学生具 备扎实的人力资源管理基础和较强 的分析能力。
人力资源管理作业解析
人力资源管理作业解析一、概述人力资源管理（HRM）是指组织利用其员工，以实现组织目标的全过程管理活动。
在今天竞争激烈的商业环境中，合理有效地管理和开发人力资源对于组织的成功至关重要。
本文将对人力资源管理作业进行解析，从招募与选拔、员工培训、绩效管理和福利保障等方面进行论述。
二、招募与选拔招募与选拔是人力资源管理的首要任务，通过吸引和挑选有能力和合适的员工，为组织建立一支高素质的员工队伍。
招募过程应包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和背景调查等环节。
同时，组织应充分关注多元化招聘，以提升员工团队的多样性和创造力。
三、员工培训员工培训是提高员工能力和业务水平的重要手段。
通过员工培训，组织可以培养员工的专业知识、技能和素质，以适应不断变化的市场需求。
培训应包括新员工培训、岗位培训、继续教育和管理培训等内容。
同时，利用内外部培训资源，如内部导师计划和外部培训机构，提供全方位的学习机会和发展途径。
四、绩效管理绩效管理是评估和奖励员工在工作中表现的过程，旨在激励员工提高绩效并与组织目标保持一致。
在绩效管理中，应明确绩效目标、制定评估标准、进行定期评估和提供反馈。
同时，应采用多元化的评价方法，如员工自评、上级评价和同事评价等，以全面了解员工的工作表现，并针对不同情况进行适当的奖惩措施。
五、福利保障福利保障是为满足员工的生活需求和提升其工作满意度而提供的各项福利措施。
福利保障内容可包括工资福利、医疗保险、职业发展途径、工作平衡和员工关系等。
组织应根据员工需求和市场情况，提供具有竞争力的福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
六、总结人力资源管理是组织管理中不可或缺的一环，通过招募与选拔、员工培训、绩效管理和福利保障等工作，能够帮助组织建立一支高效的员工队伍，促进组织的可持续发展。
在实施人力资源管理作业时，应注重合作、公正和有效，不断进行调整和改进，以适应不断变化的商业环境和员工需求。
只有如此，组织才能在激烈的市场竞争中保持竞争力并取得成功。
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北邮人力资源管理阶段作业一
1. 人力资源甄选的原则有（ ）
A.
因事择人
B. 人职匹配
C. 用人所长
D. 责备求全
E. 德才兼备 知识点 : 阶段作业一
2. 人力资源外部征聘有（ ）等途径
A. 就业市场
B. 招聘广告
C. 校园招聘
D. 网络招聘
E. 猎头公司 知识点 : 阶段作业一 学生答
标准答 A;B;C;D;E 案:
[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 试题分 值:
5.0 3. 统计法常用的方法包括（ ）等。
A.
趋势分析法
B. 德尔菲法
C. 推断法
D. 比率分析法
E. 回归分析法 知识
阶段作业一 学生
[A;D;E;] 标准A;D;E 案: 案: 学生答 案: [A;B;C;E;] 标准答 案: A;B;C;E 得分 : [5]
试题分 值:
5.0
得分:[5]
试题
分 5.0
标准答
标准答
4. 工作说明书应当具备（
）等特
A. 清晰
B. 新颖
C. 具体
D. 简明
E. 客观
知识点 : 阶段作业一 得分 : [5] 5.
提高人力资源质量的策略包括（ ）等方面
A. 抓住人力投资重点
B. 搞好国民教育
C. 进一步强化职业技术教育
D. 调动多方面的创业力量
E. 进一步强化就业后的继续教育 知识点 : 阶段作业一
得分 : [5] 6. （ 错误）
政府提供的纯粹的公共物品包括（ ）等。
A.
国防
B. 法律和秩序
C. 资产再分配
D. 宏观经济管理
E. 公共医疗卫生 知识点 : 阶段作业一
学生答
学生答 [A;B;E;]学生答 [A;C;D;E;] 标准答
A;C;D;E 试题
分
学生
答 [A;B;C;E;] 标准答
A;B;C;E 试题
分
A;B;D;E
值:
得分 : [4] 标准答
案:
[A;B;C;D;E;] 7. 人力资源过剩的处理方法包括（ ）等。
A. 裁员
B. 变相裁员
C. 降低工资待遇
D. 减少工作时间
E. 工作外包
知识点 : 阶段作业一 学生答
标准答 案 : [A;B;C;D;] 案: A;B;C;D
得分 : [5] 试题分
值: 5.0 8. 人才资源战略包括（）等方面。
A. 大力发掘人才和吸引人才
B. 优化人才资源利用的社会环境
C. 实行就业扶助
D. 提高人才资源的使用效率
E. 构筑人才资源高地
知识点 : 阶段作业一
得分 : [5] 9. 一般来说，社会保障制度包括
）等内A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会互助
E. 优抚安置
学生答
[A;B;D;E;] 标准答
A;B;D;E
试题
分
值: 得分 : [5]
标准答
案: [A;B;C;D;E;]
知识点 : 阶段作业
一
学生答
A;B;C;D;E
值:
得分 : [5] 知识点 : 阶段作业一
学生答
案:
[B;C;E;]
10. 人格按照气质类型可以划分为（ ）等种类。
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 艺术质
D. 粘液质
E. 抑郁质
知识点 : 阶段作业一 学生答
标准答 案 : [A;B;D;E;] 案: A;B;D;E
得分 : [5] 试题分
值: 5.0 11. 从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ）要素
或资源 A. 物资资
B. 人力资
C. 资本
D. 技术
E. 信息
知识点 : 阶段作业一
得分 : [5] 12. 人力资源的经济结构包括（ ）
A. 年龄结构
B. 产业结构
C. 地区结构
D. 教育结构
E. 城乡结构 学生答 [A;B;C;D;E;] 标准答 A;B;C;D;E
试题
分
值:得分: [6]
知识点: 阶段作业一
学生答案:[B;C;E;]
标准答
值:得分: [5]
知识点: 阶段作业一
学生答案:标准答案:
13. 人力资源的基本特点包括（）
A. 智能性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
E. 动力性
知识点: 阶段作业一
学生
[B;D;]标准
B;D
案:案:
得分:[5]试题
分 5.0
14. 广义上的工资主要形式包括（）等。
A. 计时计件工资
B. 农民实物收入
C. 奖金
D. 房租
E. 津贴
知识阶段作业一
学生
答[A;B;C;E;]
标准
答A;B;C;E
得分:[5]
试题
分 5.0
15. 就业目标包括（）等。
A. 选择性失业
B. 充分就业
C. 公平就业
D. 摩擦性失业
值:得分: [5]
知识点: 阶段作业一
学生答案:标准答案:
E. 技能性失业
[B;C;]B;C
试题分
值:得分: [5]
16. 失业的类型包括）
A. 总量性失业
B. 结构性失业
C. 摩擦性失业
D. 技能性失业
E. 选择性失业
知识点: 阶段作业一
学生
[A;B;C;D;E;]标准答
A;B;C;D;E
案:案:
得分:[5]试题分值: 5.0
17. 我国现行社会保险的内容为（
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
知识阶段作业一
学生
答[A;B;C;D;E;]标准答
案:A;B;C;D;E
得分:[5]试题分值: 5.0
18. 马斯洛理论认为人的需要包）等层
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
E. 自我实现需要
）等项目
试题分
值:
得分: [5]
知识点: 阶段作业一
学生答案:
标准答
案:
[A;B;C;D;E;]
A;B;C;D;E
试题分 值: 得分 : [5]
19. 人的情绪智力（ EI ）包
）等内
A. 自我意识智能
B. 自我调节智能
C. 激励智能
D. 共情智能
E. 社交技能
知识点 : 阶段作业一 学生[A;B;C;D;E;]
标准答
A;B;C;D;E 案: 案: 得分: [5]
试题分
值:
5.0
20. 从现实应用的形态看，人的能力要素
）等部
A. 体力
B. 智力
C. 年龄
D. 知识
E. 技能
知识点 : 阶段作业一
得分 : [5]
学生答 案: [A;B;D;E;]
标准
答 案: A;B;D;E
试题分。