人力资源购销合同模板

人力资源购销合同模板
甲方（采购方）：【甲方全称】
乙方（供应方）：【乙方全称】
鉴于甲方需要招聘及配置人力资源，乙方愿意提供相关服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、合同标的
1.1乙方根据甲方需求，提供人力资源招聘、培训、配置等服务。

1.2甲方支付乙方相应的服务费用。

二、服务内容
2.1乙方根据甲方提供的职位描述，进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2乙方对甲方选定的人才进行背景调查，确保其符合甲方要求。

2.3乙方对甲方选定的人才进行入职培训，使其尽快适应岗位。

2.4乙方协助甲方进行人才配置，包括岗位调整、薪资福利设计等。

三、服务费用
3.1甲方按照本合同约定的收费标准支付乙方服务费用。

3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，开始履行本合同约定的服务内容。

四、合同期限
4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】。

4.2合同期满前【提前通知期限】，如双方无异议，本合同自动
续约【续约期限】。

五、保密条款
5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任
6.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。

6.2违约金为本合同服务费用的【百分比】。

七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：________________________
人力资源购销合同
甲方（采购方）：【甲方全称】
地址：【甲方地址】
联系人：【甲方联系人】
乙方（供应方）：【乙方全称】
地址：【乙方地址】
联系人：【乙方联系人】
鉴于甲方需要招聘及配置人力资源，乙方愿意提供相关服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、合同标的
1.1乙方根据甲方需求，提供人力资源招聘、培训、配置等服务。

1.2甲方支付乙方相应的服务费用。

二、服务内容
2.1乙方根据甲方提供的职位描述，进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2乙方对甲方选定的人才进行背景调查，确保其符合甲方要求。

2.3乙方对甲方选定的人才进行入职培训，使其尽快适应岗位。

2.4乙方协助甲方进行人才配置，包括岗位调整、薪资福利设计等。

三、服务费用
3.1甲方按照本合同约定的收费标准支付乙方服务费用。

3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，开始履行本合同约定的服务内容。

四、合同期限
4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】。

4.2合同期满前【提前通知期限】，如双方无异议，本合同自动续约【续约期限】。

五、保密条款
5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任
6.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。

6.2违约金为本合同服务费用的【百分比】。

七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、变更和终止
8.1双方同意，本合同的任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方代表签字并加盖公章后生效。

8.2在合同履行期间，如因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方均有权终止本合同。

九、执行和适用法律
9.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：________________________
附件：详见补充文件
一、应用场合及条款说明与修正
1.中小企业招聘
修正：中小企业可能对成本敏感，可考虑在服务费用条款中增加按结果付费的选项，以降低风险。

注意事项：明确招聘的具体职位、数量、资质要求等，确保乙方提供的服务符合甲方需求。

2.大型企业批量招聘
修正：在服务内容中增加批量招聘的特殊条款，如人才库共享、招聘流程优化等。

注意事项：乙方需具备处理大量简历和面试的能力，甲方应提供足够的支持以确保招聘效率。

3.高级管理人员招聘
修正：在保密条款中增加对高管个人信息的保护，确保敏感信息
不被泄露。

注意事项：乙方应进行深入的行业背景调查，确保候选人具备相应的经验和能力。

4.临时工或季节性招聘
修正：在合同期限中明确临时工或季节性工作的具体时间段。

注意事项：乙方需快速响应甲方的人力需求变化，确保及时补充人员。

5.海外人才招聘
修正：在服务内容中增加国际人才招聘的特殊条款，如签证协助、文化适应培训等。

注意事项：乙方需了解国际劳动法及签证政策，甲方需提供清晰的职位描述和薪资结构。

二、相关问题及解决办法
1.招聘效果不理想
解决办法：在合同中设定明确的招聘目标和评估标准，定期评估乙方的工作效果，及时调整招聘策略。

2.候选人背景调查不准确
解决办法：要求乙方使用可靠的背景调查服务，并在合同中规定背景调查的深度和广度。

3.培训效果不佳
解决办法：在合同中明确培训内容、方法和评估标准，确保乙方提供的培训符合甲方需求。

4.服务费用争议
解决办法：在合同中详细列明服务费用构成、支付方式和时间，避免模糊不清导致争议。

5.人才流失率高
解决办法：在合同中增加人才留存服务的条款，如员工满意度调查、职业发展规划等。

1.职位描述和任职资格清单：详细列出每个职位的工作职责、任职资格和期望薪资。

2.招聘流程和时间表：明确招聘的每个阶段和时间节点，确保双方对进度有共同理解。

3.背景调查模板：提供背景调查的具体项目和标准，以便乙方进行准确的调查。

4.培训计划和材料：包括培训课程内容、时长、培训师信息等，确保培训质量。

5.薪资福利结构说明：详细说明薪资结构、福利待遇和绩效考核标准，避免后期争议。

6.保密协议：针对敏感信息或商业秘密，明确双方的保密义务和违约责任。