餐饮门店请假制度模板范本

餐饮门店请假制度模板范本
一、总则
第一条为了加强门店员工的时间观念，保障员工工作效率及应有福利，依据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于门店全体员工，内容包括请假、正常休班、事假等。

第三条员工请假、休班应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理，确保门店正常经营秩序。

二、请假
第四条请假须按标准格式填写请假条。

第五条请假一天内须有签字，两天内须有经理签字，三天(含)以内须有部门经理签字，三天以上须有签字，否则均视为无效，假条应当天及时报到考勤员处备案。

第六条正常情况下，捎假、口头请假、电话请假均视为无效。

特殊情况须经经理批准，消假后及时补假条，并说明原因。

第七条无故超假视为旷工。

第八条请假连续四天以上（含四天）调休自动取消。

三、正常休班
第九条根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天。

第十条有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准，级以上人员必须由经理批准，私自调休者视为旷工。

第十一条休班期间正常发全额工资。

四、事假
第十二条员工必须持批准后的书面假条，报考勤员备案。

第十三条事假期间，按国家相关规定发放工资。

五、其他
第十四条员工请假、休班过程中，如有违反本制度的行为，门店有权进行批评教育，直至解除劳动合同。

第十五条本制度由门店管理层负责解释、修订和执行，如有未尽事宜，可随时补充完善。

第十六条本制度自颁布之日起实施，原有请假制度同时废止。

六、附则
第十七条本制度所涉及的“门店”是指餐饮企业所属的各门店。

第十八条本制度所涉及的“员工”是指餐饮企业门店的全体员工。

第十九条本制度所涉及的“请假条”是指员工按照标准格式填写的请假申请。

第二十条本制度所涉及的“考勤员”是指负责门店员工考勤管理的工作人员。

第二十一条本制度所涉及的“主管”是指门店管理层中的一级主管。

第二十二条本制度所涉及的“经理”是指门店管理层中的经理级人员。

第二十三条本制度所涉及的“部门经理”是指门店所属部门的经理级人员。

第二十四条本制度所涉及的“国家相关法律法规”是指中华人民共和国国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

第二十五条本制度颁布之日起，员工应认真遵守，如有疑问，可向门店管理层咨询。

第二十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第二十七条本制度自颁布之日起生效，如有修订，应及时通知全体员工。