学生干部选拔实施方案

学生干部选拔方案
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2011年干部选拔方案
为加快本组织的改革步伐，吸收优秀的同学加入到编委会中，以充实并壮大学生干部队伍。

也为了实现干部选拔任用的制度化、规范化，努力建设一支高素质的学生干部队伍，现做出2011年团委编委会干部选拔方案如下：
一、参选人员的基本要求
1、具有我系学籍的在校本科生，成绩良好，挂科数目不超过一门。

2、热爱学生工作，能为编委会做实事，事业心和责任感强。

3、相应部门的技术水平达到一定程度。

4、刻苦学习理论知识和业务知识，具有较强的组织能力和实际工作能力。

5、竞选方式为自愿参选。

二、竞选岗位设置
设计部部长1名副部长1名
编辑部部长1名副部长1名
摄影部部长1名副部长1名
记者团部长1名副部长1名
三、选拔的方法
1、竞选人员填写《团委编委副职竞聘推荐表》（附录1）一份，电子版统一汇总至部门部长，纸质版于2011年6月3日之前交给····
2、编委会指导老师及主编、副主编从政治思想、道德品质、学习、日常表现、群众威信、技术水平等角度对参加竞聘的学生进行资格审查，合格者进入副职竞聘面试。

3、副职竞聘面试流程：
（1）一分钟自我介绍。

要求参选人员把握时间，介绍时间不超过一分钟。

（自我介绍分数占总分的20%）
（2）评委提问。

对部门的工作规划、发展方向、专业技术等方面对参与竞选的人员进行提问。

（提问分数占总分的30%）
（3）小组讨论。

现场抽签，以小组的形式完成讨论（4人一组），要求能解决问题。

这个环节目的在于考察成员的应变能力、团队协作能力。

（小组讨论分数占总分的20%）
（4）部长评价。

原部门部长、副部长针对成员平时的表现情况给出评价，要求部长以具体事例说明问题。

（部长评价占总分的30%）
3、面试时间初定于6月12日晚19:00，地点另定。

各部门面试通过一名部长和一名副部长。

备有面试评分表（附录3）。

四、后期工作
竞聘工作结束后将由编委会上报团委，通过后进行公示。

五、任期
学生干部确定后，试用期为一个月，试用期期间将对干部的责任心、工作力度、存在问题等方面进行考核，考核合格后于2011年9月正式任职，考核方式详见任职考核表（附录4）。

2011年5月27日
附录1：团委编委会副职竞聘推荐表
竞聘职位：
个人基本情况姓名性别政治面貌班级联系方式爱好、特长
学习情况
学期大一上大二
专业综合排名情
况(名次/总人数)
补考门数及补考
科目
重修门数
获奖励情况竞选宣言面试人意见
附录3：面试评分表
姓名自我介绍
（20%）
评委提问
（30%）
小组讨论
（20%）
部长意见
（30%）附录4：任职考核表
部门
姓名任务布置（注明开
始时间结束时间）
完成情况
考核期表现及出现的问
题
备注：任务完成情况要写详细，标明什么时候完成，完成质量等。