人力资源服务派遣协议书范本

人力资源服务派遣协议书范本合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，甲方将其员工派遣至乙方工作，甲乙双方就派遣人员的工作、待遇等事项达成如下协议：
第一条派遣人员
1.1 甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的工作人员到乙方工作。

1.3 甲方应如实向乙方提供派遣人员的个人资料、工作经历等相关信息。

第二条派遣期限
2.1 本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。

2.2 协议期满后，如双方同意继续合作，可续签。

第三条派遣人员的工作和待遇
3.1 乙方应合理安排派遣人员的工作岗位，并根据派遣人员的工作表现和实际工作时间支付相应的工资待遇。

3.2 乙方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费用。

3.3 乙方应保证派遣人员享有法定休息日和节假日，以及年假、病假等休假待遇。

第四条派遣人员的管理和培训
4.1 甲方应负责对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度和工作要求。

4.2 甲方应定期对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

4.3 乙方应对派遣人员进行业务指导和监督管理，确保派遣人员能够胜任工作。

第五条保密条款
5.1 甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。

5.2 泄露商业秘密和机密信息的一方应承担相应的法律责任。

第六条争议解决
6.1 凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

6.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款
7.1 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
授权代表（签名）：__________
授权代表（签名）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣人员岗前培训记录
3. 派遣人员绩效考核表
4. 社会保险缴纳证明
5. 乙方规章制度确认函
6. 商业秘密和机密信息保密协议
7. 补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定派遣符合乙方要求的工作人员，或派遣人员未满足乙方工作需求的，视为甲方违约。

2. 甲方未如实向乙方提供派遣人员的个人资料、工作经历等信息的，视为甲方违约。

3. 乙方未按照约定安排派遣人员工作岗位，或未支付相应工资待遇的，视为乙方违约。

4. 乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费用的，视为乙方违约。

5. 甲乙双方泄露对方商业秘密和机密信息的，视为违约。

三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务派遣：指甲方根据乙方需求，将符合要求的员工派遣至乙方工作，由甲方支付工资、缴纳社会保险，乙方负责管理和使用派遣员工的一种服务方式。

2. 派遣人员：指甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的员工。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4. 机密信息：指涉及国家安全、公共利益或者他人合法权益，需要予以保密的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣人员工作能力不足，无法满足乙方需求。

解决办法：甲方应加强派遣人员的岗前培训，提高派遣人员的工作能力。

2. 问题：乙方未按照约定支付派遣人员工资待遇。

解决办法：乙方应严格按照协议约定支付工资待遇，如有争议，可协商解决或依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3. 问题：泄露商业秘密和机密信息。

解决办法：甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的一方依法追究责任。

4. 问题：协议期满后，双方同意继续合作但未签订补充协议。

解决办法：甲乙双方应尽快签订补充协议，明确继续合作的相关事项。

5. 问题：派遣人员发生工伤或疾病，双方对责任归属产生争议。

解决办法：按照国家和地方有关法律法规，以及双方签订的协议，明确责任归属并进行妥善处理。

人力资源服务派遣协议书范本
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
丙方（服务提供方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙丙三方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，甲方将
其员工派遣至乙方工作，丙方为甲方和乙方提供人力资源服务，甲乙
双方就派遣人员的工作、待遇等事项达成如下协议：
第一条派遣人员
1.1 甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的工作人员到乙方
工作。

1.3 甲方应如实向乙方提供派遣人员的个人资料、工作经历等相
关信息。

第二条派遣期限
2.1 本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。

2.2 协议期满后，如双方同意继续合作，可续签。

第三条派遣人员的工作和待遇
3.1 乙方应合理安排派遣人员的工作岗位，并根据派遣人员的工作表现和实际工作时间支付相应的工资待遇。

3.2 乙方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费用。

3.3 乙方应保证派遣人员享有法定休息日和节假日，以及年假、病假等休假待遇。

第四条丙方的人力资源服务
4.1 丙方作为甲方和乙方的桥梁，负责为派遣人员提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理等。

4.2 丙方应确保派遣人员的素质和工作能力，满足乙方的需求。

4.3 丙方应协助乙方处理与派遣人员相关的事务，包括但不限于劳动争议处理、工伤认定等。

第五条违约行为及认定
5.1 甲方未按照约定派遣符合乙方要求的工作人员的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。

5.2 甲方未如实向乙方提供派遣人员的个人资料、工作经历等信息的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.3 乙方未按照约定支付派遣人员工资待遇的，甲方有权要求乙方支付工资待遇或解除本协议。

5.4 乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费用的，甲方有权要求乙方补缴社会保险费用或解除本协议。

5.5 丙方未按照约定提供人力资源服务的，甲方和乙方均有权要
求丙方承担违约责任。

第六条保密条款
6.1 甲乙丙三方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机
密信息，应予以严格保密。

6.2 泄露商业秘密和机密信息的一方应承担相应的法律责任。

第七条争议解决
7.1 凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙丙三方
应友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款
8.1 本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。

8.2 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
丙方（服务提供方）：__________
授权代表（签名）：__________
授权代表（签名）：__________
授权代表（签名）：__________
签订日期：__________
本合同以乙方的权益为主导，确保乙方的责权利得到充分保障。

通过增加乙方的权利条款和多种利益条款，如合理安排工作岗位、支
付工资待遇、缴纳社会保险等，确保乙方的利益得到最大化保护。

同
时，通过增加甲方的违约及限制条款，如未按约定派遣工作人员、未提供真实信息等，对甲方的行为进行约束，保障乙方的权益。

弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在合同执行过程中的重要性和权益保障，使乙方在合作关系中处于更加平等和有利的地位。

这有助于建立公平、和谐的合作关系，促进双方的长期合作和共同发展。