“家”文化激发新动力——晋城市委组织部“家”文化建设纪实

“家”文化激发新动力——晋城市委组织部“家”文化建设纪实
作者：焦勇
来源：《前进》 2016年第12期
焦勇
“势头猛，火力大，范围广，我的小心脏满满都是感动，感谢每一位家人。

”
国庆黄金周期间，与所有人一样正在享受国庆长假的晋城市委组织部的张涛，出乎意料地
在手机微信群“晋城组工之家”收到部长和多位同事发来的生日祝福。

这种家味浓郁的感受是
晋城市委组织部“家”文化建设的一个缩影。

晋城市委组织部以“家”文化建设为抓手，严家规，正家风，不仅充满关爱温馨，有如家
之感，而且也大大提振了全市党员干部干事创业的精气神。

这种“家”文化所激发出的正能量，正成为推动各项工作源源不断的内生动力，受到社会的广泛好评。

“家”昧浓，干群关系鱼水情
“家文化建设包括有形之家和无形之家”，张继忠科长这样告诉记者。

走进晋城市委办公大楼市委组织部办公区，楼道里醒目的“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”横匾映入眼帘；简约的科室标识牌让前来办事的人一目了然；“家风墙”、“家
训榜”所营造的浓浓家味，给人一种宾至如归的感觉。

在组织部干部职工和各县（市区）组织
部长的手机里还有一个“晋城组工之家”微信群。

在群里，轮值群主每日组织话题，开展经常
性业务探讨和情感交流。

这种有形之家营造的氛围，无形之家“走心”的感受，让人感到晋城
市委组织部“家”文化如影随形，无处不在。

“卫部长与我们谈工作，谈思想，既有关心，也有告诫，感觉很亲切。

”办公室主任张德
政说。

卫明喜部长上任不到两个月就和部里所有人进行了一轮谈心。

通过谈心，了解干部思想
状态、征求工作建议等，对谈话中了解到的问题能及时解决的都会得到解决。

在“晋城组工之家”微信群里，他会定期推介政策解读和精品文章，也经常会主动参与互动。

“亲，今天是你
的生日，祝贺奥！”看到部长在微信群里发给张凯的生日祝福。

张凯很诧异：很亲切，没想到！当国庆黄金周长假卫部长如约给张涛发来祝贺短信时，“家”里人明白：部长已把每个人的生
日记心里了。

一件“小事”，满屋温馨。

晋城市委组织部的“家”文化不仅体现在“家人”之间的情感交流上，更体现在实际工作中。

在今年的换届过程中，组织部门针对乡镇干部中普遍存在的“回城、晋升、浮躁”三种心态，把脉寻诊，对症下药。

对转岗和落选的干部谈心谈话，积极疏导，帮他们“解开思想上的
疙瘩”。

用好选配“三类人员”进入乡镇领导班子的激励政策，落实县以下机关公务员职务与
职级并行制度，为2554名干部解决了职级并行待遇，大大激发了基层干部干事创业热情，为县乡换届营造了良好氛围。

为扩大“家”文化的影响力，晋城还在市、县、乡、村和社区设立组织工作服务中心和站
点2424个，通过“党员进社区”、“党员自愿服务”等形式，5万多名党员干部主动进社区、
进乡村，把群众事当自家事，上门服务。

市交警三大队针对秀水苑社区车辆管理难问题，联合
居委，在社区设置交通标识标志牌，对社区路段和出入通道进行规范划分，增加路面停车位80
多个，使社区交通秩序井然，出行更加安全方便，受到社区群众的一致好评。

如今，有组织的
地方就有“家”，基层群众有需求，都能在第一时间找到永远敞开着、不设槛的“家”。

“家”风正，干事创业有激情
习近平总书记强调指出：党员干部的家风与作风党风紧密相连，家风建设是党员干部的必
修课。

“家风”的养成离不开学习，晋城市委组织部把“每周一学”作为涵养“家风”的重要载体，创新机制，坚持不懈，雷打不动。

“佳佳的演讲激情飞扬，充满了正能量；杨扬讲的故事，让人感悟到修身、境界、奉献的
道理。

现在，每次学习都让我获益匪浅。

”干部教育科科长闫芳听了两位新考入年轻人的演讲后，感慨地说。

开展“家”文化建设以来，晋城市委组织部的人普遍感受到了学风的变化：以前学习是，
一人读大家听；现在是，每次几个人，轮流到“部长”座位上演讲。

讲完后，大家一一点评。

在主题范围内，自选题目，体裁形式不限。

可以谈感受、讲故事、分享好文章，也讲亲身经历。

人人登坛，不拘一格。

“这种学习方式有压力也有动力。

一方面人人要讲，人人要点评。

不学
习就会感觉知识匮乏，有学习，就会有收获、有提高、有成长；另一方面听别人讲，在相互点
评交流中，也能积累知识，明白做人做事的道理。

这样的方式，把学习变被动为主动，参与学
习的积极性明显提高”，“家”里人对新学风都有同感。

新学风带动新作风。

以前干部提拔找“关系”，如今都一心扑在工作上。

今年“换届”风
清气正，令人耳目一新。

有多年组织工作经历的正处级组织员王联民感慨地说：以前换届，来
部里的人总是接踵而至，楼道里常常站满人，而今年换届几乎看不到一个人，我们考察干部经
常是到考察单位上门服务。

家风正，导向明，极大地调动了党员干部干事创业的积极性。

部机关在与陵川县西河底镇
秦山村贫困户结对帮扶工作中，“第一书记”驻村，扶贫工作队跟进，26个扶贫小组上门人户，党员干部与结对贫困户共建“联贫卡”、共记“扶贫账”、共筑“脱贫路”。

目前，已帮助秦
山村制定“十三五”规划，协调10万元专项资金用于连翘种植和公共设施改善。

扶贫小组因地制宜、精准施策，组织贫困户参加种养技术培训，协调金融部门提供产业贷款，帮助解决了贫
困生上学、五保户养老等一系列现实问题。

郭竹林常务副部长得知所包贫困户苏发荣的儿子在
晋城一装修公司打工拿不到工资后，亲自协调，帮他要回2000多元工资。

据统计，晋城市有410名“第一书记”冲在扶贫攻坚第一线，以村为家，扎根偏远农村，
视百姓为亲人，拿村里事当家事，累计为农民群众办理实事1129件，引进项目306个，争取各类资金5000余万元。

今年9月又有559名市、县直机关干部主动报名，深入全市177家企业，调查收集企业在
要素保障、经营管理、行政审批等方面存在的问题430个，为下一步帮助企业解决问题摸清了底。

“家”规严，风清气正万民拥
爱之深，责之严。

对于一家人来说，越是爱得深越要严管严要求，使“家”人在生活和工
作的每个环节都要严守规矩和底线，对一些倾向性、苗头性的“小问题”也毫不放松。

在以“我是党员我带头”为主题的“党员先锋行”实践活动中，晋城市委组织部对党员领
导干部和普通党员分别提出“八个一”、“六个一”要求。

在“三个一批”干部日常管理中，加大领导干部个人有关事项报告审查力度，完成913名
领导干部2015年度个人有关事项报告集中申报和录人工作，对379名领导干部个人有关事项报告进行核查比对，对3 1人进行批评教育，对4人进行诫勉。

在“六查”试点基础上，建立
“四评十查一访”长效机制，在扩大县处级干部“查”的比例的同时，还把“查”的范围拓展
到科级干部。

探索制定干部“能上能下”实施办法，初步确定干部退休、考核进退、违纪处理、重点岗位交流调整等4条“下”的渠道，今年以来市管干部中到龄免职13名、违纪免职1名。

围绕“三学六守换届九严禁”警示教育月活动，组织巡回宣讲17场，现场接受教育党员干部4100多名。

层层组织学习“一片一书”，组织“四必看”人员观看《镜鉴》2.9万人次，发
放《严肃换届纪律文件选编》1000余册，印发知晓卡、宣传画、公开信等宣教资料1.4万多份，市换届风气督查组现场督查、巡回督查累计113次。

在干部选拔任用上，从严执行“1+9”、“四评十查一访”等制度。

通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，做到立体识人、精准选人。

结合今年换届工作，分析研判班子107个，甄别干部2317名，对2281名选拔或提名干部开展“四评十查一访”，终止选拔或提名28人。

此外，还从严要求队伍，严把进人关，在党费清理、干部“三龄”确认、基层软弱涣散组
织集中整顿中都很抓“严”字不放松，使党员的先锋模范作用和基层党组织的“战斗堡垒”作
用得到充分展现和发挥。

家和万事兴。

晋城市委组织部的“家”文化所焕发出来的正能量，必将谱写晋城风清气正、振兴崛起的新篇章。

（作者系晋城市委宣传部副部长、晋城市政府新闻办主任）
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