企业员工劳动合同样本

合同编号：__________
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月，如双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为____年。

第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

第三条劳动报酬
3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金制度按甲方的相关规定执行。

3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚
假、丧假等休假待遇，具体休假天数及办法按国家规定和甲方规章制度执行。

第五条社会保险
5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。

第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方职业技能的提高。

第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期间及合同结束后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止
8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、规章制度、失职、营私舞弊等行为，提前____天书面通知解除劳动合同。

8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

8.5解除或终止本劳动合同，双方应办理相关手续，乙方应归还甲方提供的办公用品、证件等物品。

第九条经济补偿
9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：____年____月____日
注意事项：
1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。

2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址、联系人等信息，确保信息的准确性和完整性。

3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码等信息，确保信息的准确性和完整性。

4.劳动合同期限：明确合同的期限，包括试用期的长度和合同期
满后的续签条件。

5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，以及甲方对乙方的工作要求。

6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期工资和正式工资的构成。

7.工作时间与休息休假：明确乙方的每日工作时间、休息日、节假日休假等权益。

8.社会保险：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目和乙方应承担的社会保险费用。

9.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供的安全、健康的劳动条件和职业发展机会。

10.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违反保密义务的责任。

11.劳动合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，以及经济补偿的支付。

12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。

解决办法：
1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。

2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，以保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。

7.劳动争议：用人单位和劳动者之间，因履行劳动合同而产生的争议。

8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

9.劳动合同解除：用人单位和劳动者提前终止劳动合同效力的行为。

10.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同效力终止的行为。

特殊应用场合：
1.非物质性工作：如果乙方的工作内容主要是创意性、研发性或者管理性工作，合同中可以增加关于知识产权归属、商业秘密保护等方面的补充条款。

2.远程工作：如果乙方的工作地点不是在甲方办公场所，合同中可以增加关于远程工作条件、通讯工具使用、工作时间安排等方面的补充条款。

3.试用期培训：如果乙方在试用期内需要接受培训，合同中可以增加关于试用期培训安排、培训期间工资待遇等方面的补充条款。

4.加班工作：如果乙方的工作岗位经常需要加班，合同中可以增加关于加班工作时间、加班工资支付等方面的补充条款。

5.海外工作：如果乙方的工作地点在海外，合同中可以增加关于国际旅行安排、海外工作条件、保险保障等方面的补充条款。

附件列表：
1.乙方的工作成果示例清单
2.知识产权归属确认书
3.商业秘密保密协议
4.远程工作指南
5.试用期培训计划
6.加班工资支付规定
7.海外工作指南
8.国际旅行安排确认书
9.保险权益说明。