学校师德奖罚制度

学校师德奖罚制度
一、总则
1. 为加强师德建设，提升教师职业道德水平，营造良好的教育教学环境，特制定本制度。

2. 本制度适用于本校所有在职教师。

二、师德奖励
1. 表彰奖励：对于在教育教学、科研、社会服务等方面表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励。

2. 物质激励：对于获得校级以上荣誉称号的教师，学校将给予相应的
物质奖励。

3. 职业发展：优先考虑师德表现优秀的教师参与职称晋升、进修学习
等职业发展机会。

三、师德考核
1. 定期考核：每学期对教师的师德表现进行一次全面考核。

2. 学生评价：学生对教师的师德表现进行评价，作为考核的重要参考。

3. 同行评议：教师之间相互评价，促进师德水平的共同提升。

四、师德罚则
1. 警告：对于违反师德规范的行为，首次给予警告，并要求限期改正。

2. 记过：对于再次违反师德规范的行为，给予记过处分，并在全校范
围内通报。

3. 降级或解聘：对于严重违反师德规范，造成恶劣影响的行为，根据
情节轻重，给予降级、解除聘任合同等处分。

五、申诉与复核
1. 教师对师德考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。

2. 学校成立师德考核委员会，负责处理教师申诉，确保考核的公正性。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学校师德建设领导小组负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由学校师德建设领导小组提出，经教职工
代表大会审议通过后执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据学校的实际
情况进行调整和完善。