如何判断你在领导心中的真正位置？这很重要

如何判断你在领导心中的真正位置？这很重要心里明白就行了。

该干嘛干嘛。

在职场上，看清领导对自己的真实态度是一件事关你未来职业发展的重要事情。

你的领导究竟是真心想为你好，还是嘴上说的比蜜甜？更有甚者，当面一套，背后一套，耍尽领导权术，从来没把你当回事。

究竟该如何判断你在领导心中的真正位置？
最简单有效的办法就是——永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。

说好话是最低成本的行为，只需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的
虚荣心，没有任何价值，所以千万不要被廉价的赞扬打动。

领导常见的夸奖有：小伙子长得真精神，挺吃苦耐劳的，性格很好，
这次工作完成的很不错，很有潜力，得好好培养，最近辛苦了，还是
你靠谱……
千万不要被这些廉价的言语打动，稀里糊涂的认为这就是领导对你好。

他说这些话，往往只是为了把你捧起来，架起来，激发你的鸡血
和期望，便于把一些工作和难办的事情交给你。

但在实际工作中，他们却对你没有任何对你的帮助和扶持，不会给你
切实的利益，甚至连一个先进都未必会有，千万不要被这种领导蛊惑了。

对付这类人，只需要态度上的敷衍就可以了，甚至很多时候要更谦虚
地拒绝他们的所谓表扬和赞美。

大多数领导只会给人画饼，对你好不好，要看他是否真正给了你想要的。

最近工作忙要加班，后面的补休假期能不能落实到位？
为他做了很多急难险重的工作，甚至背了几个黑锅，最后提职和重要
岗位有没有给你安排？
大项目落了地，年底的奖金绩效和年度荣誉有没有多倾向于你？
常年冲在业务一线，工作培训、外派学习有没有想着你？
当然，有时候领导手里确实资源有限，或者一些安排出现了不可掌控的变化，但是靠谱、真正为你好的领导，还是会想方设法给你感受得到的补偿，让你心安。

没有任何补偿，只是画饼的领导，根本不值得你为他付出。

而有的领导在众人面前经常批评、打压，甚至言辞激烈、态度蛮横的对待一些下属，但是下属却对领导忠心耿耿，不离不弃。

为什么会这样？其实道理很简单，虽然下属丢了些面子，但是得到了切实的利益，虽然领导话说的难听，但是人家事情办得地道，提职，加薪等等真正的好处，都一点不少的给了这些下属。

大家都是成年人，这年头在社会上生存，什么东西最重要？切实的利益，衣食住行，住房看病，上学就医才是真正的生活。

所以，该跳槽跳槽，该转部门就转部门，有机会调走就抓住机会，切记不要为了那些所谓的面子、情面，丧失获取切实利益的机会。